Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 350-84-16
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

25.11.2020

Цель законопроекта - переход от принципа расходования средств ФСС, согласно которому сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами ФСС, согласно которому страхователи уплачивают страховые взносы в ФСС в полном объеме, а также устранение отдельных правовых пробелов.

подробнее
20.11.2020

Законопроектом предлагается признавать безработными, с выплатой пособия в размере, не менее минимального размера оплаты труда, самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без наемных работников, прекративших деятельность, а также  принявших решение о снятии с регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности в связи с принятием уполномоченным на то органом государственной власти нормативного правового акта, временно запрещающего деятельность самозанятых граждан и индивидуальных предпринимателей всех или отдельных видов деятельности в условиях особых правовых режимов.

подробнее
10.11.2020

В связи с переходом от "бумажных" трудовых книжек к "электронным", целью законопроекта является предоставление гражданам права на обращение в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для включения в их индивидуальные лицевые счета сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 г. согласно записям в трудовой книжке.

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения > Субъективные социально-трудовые права: абсолютные и относительные (Степанов С.В.)

Субъективные социально-трудовые права: абсолютные и относительные (Степанов С.В.)

Дата размещения статьи: 23.09.2020

Субъективные социально-трудовые права: абсолютные и относительные (Степанов С.В.)

Многообразие субъективных прав в трудовом праве обусловливает потребность в той или иной научно обоснованной их типологизации. Одна из распространенных в правовой теории типологий субъективных прав предполагает их разделение на абсолютные и относительные. Эта классификация сложилась в гражданско-правовой науке, подчинена ее целям, где ее назначение состоит в разграничении абсолютных (вещных) и относительных (обязательственных) правоотношений и, соответственно, содержательного структурного элемента этих правоотношений - абсолютных и относительных субъективных прав. Думается, в адаптированном виде она применима и в науке трудового права.

В огромном массиве субъективных прав можно обнаружить, что любое из них - результат комбинации трех правомочий:
- правомочия на собственные действия - возможности управомоченного лица на самостоятельное совершение действий, направленных на осуществление права;
- правомочия требования - возможности управомоченного лица требовать от обязанного исполнения возложенных на него субъективных обязанностей;
- правомочия на защиту - возможности управомоченного лица использовать меры защиты двух указанных правомочий.
В зависимости от набора указанных правомочий субъективные социально-трудовые права делятся:
- на абсолютные права - права, сочетающие всю триаду правомочий;
- относительные права - права, сочетающие два правомочия из трех: правомочие требования и правомочие на защиту.
Типология субъективных прав по комбинации правомочий имеет общеправовое значение: ее воспроизводят и цивилисты <1>, и трудовики <2>. Следуя ей, можно прийти к выводу, что определяющими являются два первых правомочия, а правомочие на защиту носит акцессорный характер, как бы выступая "спутником" субъективных прав обоих типов.
--------------------------------
<1> См., напр.: Российское гражданское право: Учебник. В 2 т. Т. 1: Общая часть. Вещное право. Наследственное право. Интеллектуальные права. Личные неимущественные права / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., стереотип. М.: Статут, 2011. С. 113. Автор главы - В.С. Ем.
<2> См., напр.: Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., 1955. С. 108 - 109.

Категория относительного социально-трудового права тесно переплетена с феноменом трудоправового обязательства - регулируемого нормами трудового права относительного правоотношения между юридически равными сторонами по применению наемного труда или иного непосредственно связанного с применением наемного труда отношения, возникающего из договора (соглашения) и (или) иного юридического факта, в силу которого одна сторона обязана совершить в пользу другой определенное действие либо воздержаться от совершения определенного действия, а вторая - имеет право требовать исполнения этой обязанности от контрагента по обязательству <3>. Исходя из такого определения можно сделать вывод, что относительное социально-трудовое право - компонент юридического содержания трудоправового обязательства (наряду с юридической обязанностью). Из этого следует и другой вывод: не любое субъективное трудовое право может составлять содержание трудоправового обязательства, абсолютные социально-трудовые права не входят в его содержание, реализуются вне его и независимо от него.
--------------------------------
<3> Степанов С.В. Предмет трудового права: обязательственный сегмент // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 31.

Следовательно, субъективное относительное социально-трудовое право - защищенная нормами трудового права юридическая мера возможного поведения управомоченного субъекта трудоправового обязательства, состоящая в возможности требовать от обязанной стороны трудоправового обязательства совершения определенных условиями этого обязательства действий или воздержания от их совершения.
Обозначим юридические свойства субъективного относительного социально-трудового права:
1) его обладателями являются управомоченные субъекты трудоправового обязательства - кредитор <4> и третье лицо <5>;
2) обязанность его соблюдения адресуется строго определенному кругу лиц - одной или нескольким обязанным сторонам обязательства;
3) реализуется чужими действиями, то есть действиями обязанной стороны обязательства - должника <6>, вследствие чего содержание его правомочия - требование действия;
4) корреспондирует с трудоправовой обязанностью должника;
5) регламентируется нормами трудового права и устанавливается условиями трудоправового обязательства;
6) содержание правомочия непосредственно связано с применением наемного труда;
7) производно от субъективного абсолютного социально-трудового права;
8) условием его возникновения является приобретение лицом трудовой дееспособности.
--------------------------------
<4> Кредитор - сторона трудоправового обязательства, которая в силу условий обязательства наделена правом требования от другой стороны обязательства, являющейся обязанной, совершения в свою пользу или пользу третьего лица определенного действия или воздержания от его совершения.
<5> Третье лицо - не являющееся стороной трудоправового обязательства лицо, наделенное по условиям обязательства правом требования совершения определенного действия либо воздержания от его совершения по отношению к одной или нескольким сторонам такого обязательства.
<6> Должник - сторона трудоправового обязательства, которая в силу условий обязательства и по требованию кредитора обязана совершить определенное действие в пользу кредитора или третьего лица либо воздержаться от его совершения.

Наглядной иллюстрацией относительных социально-трудовых прав выступает ряд статутных прав работника и работодателя, предусмотренных соответственно в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Так, работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и др. Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и др.
Подчеркнем, не все названные в ст. 21 и 22 ТК РФ обязательственные права относятся к классическому трудодоговорному обязательству. Ряд из них составляют содержание сопутствующих обязательственных правоотношений: ученичество, материальная ответственность, социальное партнерство и др. Более того, не все приведенные в указанных нормах права являются обязательственными. В частности, право на объединение, включая права на создание профсоюзов или объединений работодателей, является абсолютным социально-трудовым правом, поскольку реализуется собственными действиями управомоченных субъектов как в рамках обязательства, так и вне его, но в любом случае без какого-либо участия контрагента по обязательству.
В процессе правового регулирования законодатель закрепляет в диспозициях норм объективного трудового права субъективные абсолютные социально-трудовые права (право на труд, свобода труда, право на выбор профессии) и корреспондирующие с ними субъективные юридические обязанности (запрет применения принудительного труда, запрет дискриминации в сфере труда). Осуществление этих прав адресуется каждому, а обязанностей - неопределенному кругу лиц, которым они должны следовать при наступлении обстоятельств, указанных в гипотезе правовой нормы. С их наступлением характер указанных прав и обязанностей существенным образом изменяется, вследствие чего регулируемое отношение возникает, изменяется либо прекращается. К примеру, нормы ч. 1 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, провозглашающие свободу труда и право на труд, предоставляют каждому возможность распоряжаться своими способностями к труду. Содержание этого правомочия обширно - оно предоставляет возможность осуществлять трудовую деятельность в любой организационно-правовой форме (наемный труд по трудовому договору или служебному контракту, предпринимательство, труд "самозанятого") либо воздержаться от нее. Следовательно, лицо пользуется таким правом независимо от того, применяет свой труд по найму или не применяет, вступило ли оно в относительное правоотношение по его применению или нет.
Если управомоченное лицо в результате заключения трудового договора примет на себя, например, обязательства работника, то его абсолютное право требования ко всем трансформируется в принадлежащее лично ему право требования предоставления ему обусловленной по трудовому договору работы, а для работодателя, являющегося обладателем свободы экономической деятельности, - его субъективного абсолютного права, возникает обязанность предоставить такому работнику обусловленную трудовым договором работу. Таким образом, при вступлении лиц в трудоправовые обязательства их абсолютные права преобразуются в обязательственные права, а абсолютное право (заключить трудовой договор с любым из неопределенного круга работодателей) и абсолютная трудоправовая обязанность (не использовать принудительный труд любого лица, входящего в неопределенный круг физических лиц) выступает предпосылкой возникновения относительных социально-трудовых прав и обязанностей.
Разделение абсолютных и относительных прав находит отражение в литературе. Перечисленные в ст. 21 ТК РФ основные (статутные) права и обязанности работника, по замечанию И.К. Дмитриевой, не могут быть охарактеризованы как "наличные" права и обязанности, поскольку реальное обладание ими возможно только в конкретном трудовом правоотношении <7>. Иными словами, "наличные" права возникают лишь в конкретном обязательстве, а до его возникновения субъекты наделены правами абсолютными.
--------------------------------
<7> Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом "Правоведение", 2008. С. 120. Автор главы - И.К. Дмитриева.

Отметим также и то, что некоторые правоведы скептически относятся к конструкции абсолютных правоотношений, полагая, что абсолютное право реализуется лицом вне каких-либо правоотношений <8>.
--------------------------------
<8> См., напр.: Явич Л.С. Право и общественные отношения. М., 1971. С. 109.

Допуская разделение правоотношений трудового права на относительные и абсолютные, следует оговориться, что в гражданском праве и абсолютные, и относительные правоотношения входят в предмет гражданского права, а их регулирование обособляется в подотраслях вещного и обязательственного права. Объективное трудовое право, в отличие от цивилистики, непосредственно не регулирует абсолютные отношения, выступающие предтечей регулируемых им обязательственных отношений.
Абсолютные социально-трудовые права закрепляются, как правило, на конституционном уровне (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 20, ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 24, ст. 30, ч. 1 и 2 ст. 35, ст. 37, ч. 1 ст. 41, ч. 1 - 3 ст. 43 Конституции РФ), в нормах международного права (ст. 3 и 4, п. 1 и 4 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 г. <9> и др.) и имеют межотраслевую природу: право на труд и свободу от принудительного труда, право на трудоустройство и защиту от безработицы, право на выбор профессии, право работников, работодателей, профсоюзов на объединение, право собственности, право на свободу экономической деятельности и др. Они подлежат реализации не только в рамках трудового права. Так, упомянутое уже субъективное абсолютное право на труд может трансформироваться в обязательственные права и обязанности, формально регламентируемые гражданским или административным правом. Фундаментальный характер абсолютных прав иллюстрируется и в актах конституционного судопроизводства <10>.
--------------------------------
<9> Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.
<10> См., напр.: Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".

Вместе с этим абсолютные социально-трудовые права иногда носят сугубо трудоправовой характер. Они либо прямо легализованы (свобода выбора при коллективных обсуждениях вопросов, входящих в сферу труда (ст. 24 ТК РФ)), либо подразумеваются (свобода трудового договора), а в отдельных случаях носят узконаправленный характер, сопровождая определенный род трудовой деятельности: право на занятие педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ) как частное проявление права на труд.
В литературе отмечается корреляция абсолютных прав с трудоправовыми свободами (ст. 1, 2, 3, 21, 24, 86, 352 ТК РФ), идущими, как правило, в контекстуальной связке с трудовыми правами. Абсолютные права или свободы, именуемые "права-свободы", противопоставляют "правам-притязаниям" <11> - относительным правам. Тождество или, по крайней мере, сходство абсолютных прав и свобод состоит в том, что и те и другие предоставляют их обладателям существенно более широкие правомочия, нежели трудовые права-притязания, вследствие чего абсолютное право или свобода представляет собой право на собственную вариативную поведенческую модель, в то время как все остальные права - правомочие на конкретное действие, свое или чужое.
--------------------------------
<11> Еллинек Г. Общее учение о государстве. СПб., 2004. С. 406 - 407.

А.М. и М.В. Лушниковы по этому поводу пишут: "Свобода как особое правомочие лица реализуется в рамках абсолютного правоотношения, когда другая сторона (все иные лица, неопределенный круг лиц) не должна препятствовать реализации свободы лица. По сути, свобода в правовом смысле это возможность выбора субъектом трудового права не запрещенных нормами права моделей поведения, включая и возможность отказа от их реализации. Легализуя свободы, государство делает акцент именно на независимый, максимально возможный индивидуальный выбор личности, гарантирует невмешательство в него со стороны государства и иных субъектов" <12>.
--------------------------------
<12> Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М.: Статут, 2009. С. 264.

Незримое на первый взгляд разделение субъективных прав в сфере труда на абсолютные и относительные имеет важное значение. Оно символизирует собой некий водораздел, обозначающий границы предмета трудового права и трудового законодательства, и наглядно позволяет продемонстрировать, почему в предмет трудового права входят, например, отношения по трудоустройству именно у данного работодателя, а не на рынке труда вообще <13>.
--------------------------------
<13> Отношения по трудоустройству на рынке труда - предмет законодательства о занятости населения.

Таким образом, субъективное абсолютное социально-трудовое право - защищенная нормами права юридическая мера возможного поведения управомоченного субъекта трудового права, состоящая в возможности самостоятельного совершения им действий, направленных на осуществление своего правомочия в социально-трудовых отношениях, обеспеченная воздержанием любого из неопределенного круга лиц от совершения действий, посягающих на это правомочие.
Выделим признаки субъективного абсолютного социально-трудового права:
1) его обладатели - субъекты абсолютных правоотношений, независимо от участия их в трудоправовых обязательствах;
2) обязанность его соблюдения адресуется неопределенному кругу лиц;
3) реализуется собственными действиями обладателя права;
4) поведение обязанных лиц состоит в воздержании от его нарушения;
5) устанавливается преимущественно нормами конституционного права и по общему правилу имеет межотраслевое значение;
6) первично к относительным социально-трудовым правам;
7) условие его возникновения - наличие у субъекта права правоспособности, независимо от того, приобретена ли трудовая дееспособность.
Есть и другая, особенная группа субъективных социально-трудовых прав, реализуемых собственными действиями и потому схожих с абсолютными, но имеющих смысл только в рамках обязательства: права работодателя на издание локальных нормативных актов, поощрение работников или применение к ним дисциплинарных взысканий. Эти права по своей природе являются секундарными - правами, реализуемыми односторонним волеизъявлением или собственным поведением управомоченного субъекта трудоправового обязательства, обеспеченными обязанностью претерпевания и содержащими принудительное правовое последствие, наступающее с момента волеизъявления управомоченного или с момента совершения им действий, направленных на его реализацию. Их анализ - предмет отдельного исследования.
Подводя итог, подчеркнем, что обязательственные социально-трудовые права составляют содержание трудоправового обязательства, в то время как диалектически связанные с ними абсолютные социально-трудовые права - компонент абсолютных правоотношений, лежащих за периметром предмета трудового права.

Литература

1. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе / Н.Г. Александров. Москва: Госюриздат, 1955. 176 с.
2. Еллинек Г. Общее учение о государстве / Г. Еллинек; вступительная статья И.Ю. Козлихина. Санкт-Петербург: Юридический центр "Пресс", 2004. 750 с.
3. Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 томах Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: Учебник / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Статут, 2009. 877 с.
4. Российское гражданское право. В 2 томах. Т. 1: Общая часть. Вещное право. Наследственное право. Интеллектуальные права. Личные неимущественные права: Учебник / Ответственный редактор Е.А. Суханов. 2-е изд., стереотип. Москва: Статут, 2011. 956 с.
5. Степанов С.В. Предмет трудового права: обязательственный сегмент / С.В. Степанов // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 3. С. 30 - 33.
6. Трудовое право России: Учебник / Под редакцией А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. Москва: Правоведение, 2008. 541 с.
7. Явич Л.С. Право и общественные отношения: Основные аспекты содержания и формы советского права / Л.С. Явич. Москва: Юридическая литература, 1971. 152 с.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑