Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Трудовые споры > Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения? (Клюева Е.)

Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения? (Клюева Е.)

Дата размещения статьи: 09.08.2021

Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения? (Клюева Е.)

Живя в 21 веке, мы стали чаще сталкиваться с техническими возможностями контроля. Как в обычной жизни, так и на рабочем месте. В трудовом законодательстве, действующем на территории Российской Федерации, нет каких-то запретов для работодателя на право ведения видеонаблюдения, и в связи с этим возникает все больше и больше вопросов. Есть компании, которым просто необходимо устанавливать видеонаблюдение для безопасности бизнеса, а также для обеспечения безопасности самих сотрудников. Конечно же, процесс видеонаблюдения обязательно должен сопровождаться всеми нормами и требованиями трудового законодательства. Многие сотрудники, чтобы защитить свои права, обращаются в суды, которые довольно-таки части встают на сторону сотрудников, так как работодатели устанавливают камеры неправомерно. В Конституции РФ за каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность частной и личной жизни (статья 23). Конечно, работодатели понимают, что ни в коем случае нельзя устанавливать камеры и проводить съемку в душевых, туалетах, раздевалках и подобных местах, так как такое видеонаблюдение однозначно будет нарушать конституционные права сотрудников. 

1. Зачем нужны камеры видеонаблюдения на рабочем месте?

На данном этапе жизни мы уже привыкли к камерам видеонаблюдения и совсем не замечаем их. Камеры можно встретить: в магазине, в транспорте, фитнес-клубе и даже на рабочем месте. Работодателям важно, чтобы на рабочих местах и в коллективе был порядок. Разберем подробнее причины, которые толкают работодателей на установку видеокамер:

1) безопасное рабочее место. Можно следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали противопожарные нормы, а также гигиену и санитарные нормы, также важно, чтобы производственная безопасность была под контролем. Как показывает практика, сотрудники, которые знают, что за ними ведется видеонаблюдение, наиболее добросовестно исполняют свои обязанности, выполняют поручения руководства и требования по охране труда;

2) контроль доступа в офис (помещение). Во многих компаниях доступ строго ограничен, и это понятно, поэтому видеонаблюдение позволяет предотвращать незаконное проникновение в рабочее помещение;

3) воровство. Это основная из причин, почему работодатель устанавливает камеры. Воровство может быть как со стороны сотрудников, так и со стороны посторонних лиц, которые имеют возможность проникнуть в рабочее пространство. Чаще всего камеры устанавливаются напротив касс, в банковских хранилищах, на различных складах, где хранятся материальные ценности;

4) контроль за качеством работы сотрудников. Есть категории сотрудников, должности которых предполагают соблюдение правил и протоколов. Видеокамеры как раз дают возможность контролировать соблюдение правил.

Также есть еще множество других причин, по которым работодатель устанавливает видеокамеры. Например, в школах, больницах и поликлиниках видеонаблюдение должно быть установлено в обязательном порядке (о чем говорит Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ) для предотвращения террористических актов, пожаров и других возможных опасных для жизни ситуаций.

2. Как понять, что мои права в части видеонаблюдения соблюдены?

Некоторые работодатели устанавливают камеры исходя из собственных интересов, что является правонарушением для отдельных категорий работников.

Работодатель обязательно должен ознакомить сотрудников с новыми локальными нормативными актами, сделать это нужно в течение 60 календарных дней со дня установки видеокамеры. Необходимо взять подпись с сотрудника в бланке ознакомления с ЛНА прямо на рабочем месте, получить от трудящегося письменное согласие. Если сотрудник согласен, то с ним обязательно должно быть подписано дополнительное соглашение к его трудовому договору, также работодатель должен запросить у работника согласие на обработку его персональных данных. Также в данном документе обязательно должно быть прописано, с чем связана установка видеонаблюдения. Ведь если камеры будут установлены скрыто, то работодателя будет ждать административная или даже уголовная ответственность.

Административное наказание в следующем виде:

- от 1 000 до 5 000 рублей - для должностных лиц и ИП;

- от 30 000 до 50 000 рублей - для юридических лиц.

Такие штрафы прописаны в статье 5.27 КоАП РФ. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор информации о работниках и их жизни предусматривает лишение свободы на срок до 2 лет.

Если работник категорически не согласен с установкой видеонаблюдения, то он может обратиться в правоохранительные органы (МВД, прокуратора). Самостоятельно пытаться устранить камеры видеонаблюдения категорически запрещено!

Если работодатель увидит на камерах видеонаблюдения какие-то неправомерные действия со стороны сотрудника, но камеры установлены необоснованно, то привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

3. Судебная практика.

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу:

- Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу N 33-8403/2013.

Работник обратился в суд среди прочего с требованием признать незаконным изменение существенных условий труда, выразившееся во введении системы видеонаблюдения.

Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Суд отказал работнику в удовлетворении требований. Данный вывод судебной коллегии был обоснован тем, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора. Кроме того, судебная коллегия подтвердила правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте истицы, поскольку оно было установлено для обеспечения сохранности ТМЦ, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников, а работник был поставлен в известность, что его рабочее место оборудовано камерами видеонаблюдения.

- Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-9899.

Работники обратились в суд с требованием демонтировать камеры наблюдения на рабочих местах.

Суть дела. На рабочих местах была установлена система видеонаблюдения. По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия. Непрерывный контроль в течение всего рабочего времени не может не затронуть частной жизни работников, так как в течение рабочего времени они могут делать необходимые для них звонки, содержание которых составляют личные сведения, переодеться перед началом и в конце рабочего дня, принять лекарственные препараты и т.д. Кроме того, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных.

Суд отказал работникам в удовлетворении требований. Вывод судебной коллегии был обоснован тем, что видеокамеры установлены для обеспечения безопасности работников в служебном кабинете, где в силу должностных обязанностей работниками осуществляется прием граждан (в силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), конституционные права истцов на неприкосновенность частной жизни не нарушены, право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ) работодателем было соблюдено в полном объеме, поскольку истцы были поставлены в известность, что их рабочие места, где они осуществляют прием граждан, оборудованы камерами видеонаблюдения, для граждан также имеется объявление о ведении видеонаблюдения.

- Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2012 г. по делу N 11-20012.

Работник обратился в суд с иском к работодателю, ссылаясь на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Суть дела. В обосновании своего требования заявитель указал, что работодателем нарушены требования ст. 23, ст. 24 Конституции РФ (неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия) в результате того, что факт отсутствия истца на рабочем месте был установлен с использованием видеокамер, к просмотру видеозаписей были привлечены посторонние лица.

Судебная коллегия не согласилась с доводами истца, поскольку представленные ответчиком доказательства (записи камер видеонаблюдения) фиксировали факт отсутствия работника на рабочем месте и не использовались для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну в тот период, когда он отсутствовал на работе.

- Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7039/2014.

Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Суть дела. Был издан приказ "О порядке внедрения и организации видеонаблюдения в помещениях учреждения", которым было утверждено положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории поликлиники, которое предусматривало установление камер открытого видеонаблюдения в помещениях рабочих кабинетов, запрещало сотрудникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения. С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись. Кроме того, работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о том, что "в целях обеспечения безопасности и недопущения ущерба здоровью людей, минимизации материального ущерба и убытков, фиксации возможных действий противоправного характера в учреждении введена система видеонаблюдения в помещениях учреждения (включая служебные) в соответствии с положением о порядке проведения видеонаблюдения на территории учреждения". За загораживание камер видеонаблюдения работница была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Отказывая в удовлетворении жалобы работника, суд указал среди прочего, что использование работодателем средств видео- и аудиофиксации не нарушает основные конституционные права истца, поскольку видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не использовалась для того, чтобы установить обстоятельства ее частной жизни либо ее личную и семейную тайну.

- Аналогичные последнему сделаны выводы и в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 18 октября 2012 г. по делу N 33-5946/2012.

Как следует из рассмотренных выше судебных актов, видеонаблюдение на работе может применяться только в обусловленных законодательством и правомерных целях.

Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда. Это подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 29.08.2014 по делу N 33-8937/2014).

При этом если работодатель использует материалы видеонаблюдения для привлечения работника к ответственности за нарушение им режима рабочего времени (опоздание, отсутствие на рабочем месте, невыполнение нормы рабочего времени и т.п.), то ему следует иметь в виду, что табели учета рабочего времени также должны содержать информацию о данных нарушениях. В случае расхождения сведений табеля учета рабочего времени с материалами видеонаблюдения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если работодатель внесет в табель соответствующие изменения. В противном случае при рассмотрении дела в суде приоритет может быть отдан сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени, как это было сделано в Краснодарском краевом суде (Апелляционное определение от 4 июня 2013 г. по делу N 33-10158/13). Записи видеонаблюдения могут быть весомым аргументом для подтверждения или опровержения трудовой функции работника, который может быть использован не только работодателем, но и работником, как это было в Кировском районном суде г. Ярославля (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 апреля 2013 г. по делу N 33-1947/2013).

4. Советы для работников.

Установку камер видеонаблюдения на рабочем месте нельзя считать правонарушением, если работодатель придерживается буквы закона: заранее уведомляет сотрудников о нововведении, оформляет все необходимые документы, не ведет видеонаблюдение скрыто или в запрещенных местах. Если со стороны работодателя есть какие-то отклонения и попытки установить камеры без согласия работников, то можно идти смело жаловаться. Но если работодатель соблюдает норму закона, то переживать не о чем, важно вести честную работу, соблюдать установленные правила и нормы компании. Также при необходимости можно выразить свои мысли работодателю по поводу установленных камер.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑