- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Иные вопросы Комментарий к Письму ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая в 2021 г., если работник работает на полставки" (Чимидова Е.)Комментарий к Письму ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая в 2021 г., если работник работает на полставки" (Чимидова Е.)
Дата размещения статьи: 13.08.2021
ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л разъяснило, как правильно рассчитать больничный работнику, который трудится неполный день или неполную неделю, и дало рекомендации работодателям.
Расчет больничного пособия
Чтобы правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:
- расчетный период и сумму выплат за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;
- дневное пособие работника и количество дней, за которое рассчитывается пособие;
- действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.
Расчетный период для оплаты больничного - это два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности.
Обратите внимание: не имеет значения число календарных дней, за которые начислены заработная плата или другие вознаграждения в расчетном периоде.
Их количество для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой самого работника всегда принимается равным 730 дням.
Фактический заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, которая не превышает предельной базы для начисления страховых взносов.
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами на ОСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730.
Размер дневного пособия рассчитывают так:
Заработок работника, облагаемый взносами на ОСС, за два расчетных года : 730 дн. x 100, 80, 60% (в зависимости от страхового стажа).
Помните о максимальном среднедневном заработке:
- в 2021 году: (865 000 руб. + 912 000 руб.) : 730 дн. = 2434,25 руб.;
- в 2020 году: (815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн. = 2 301,37 руб.;
- в 2019 году: (755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн. = 2 150,68 руб.
Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное по обычным правилам, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше федерального МРОТ, пособие будет выплачено исходя из МРОТ.
В такой ситуации размер дневного больничного пособия определяют так: МРОТ нужно поделить на количество календарных дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. А чтобы определить размер пособия, подлежащего выплате, полученную величину нужно умножить на число дней нетрудоспособности в конкретном календарном месяце.
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, минимальный размер оплаты труда для исчисления больничного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Больничный при неполном рабочем времени
Работнику, который трудится неполный день или неполную неделю, пособие по больничному рассчитывается в общем порядке.
Но если расчет ведут исходя из МРОТ, то эту величину надо уменьшить пропорционально рабочему времени, то есть применить коэффициент занятости.
Например, если сотрудник работает 3 часа в день при восьмичасовом рабочем дне - это будет 3/8, если он работает 2 дня в неделю при пятидневке - 2/5 и т.д.
Чиновники в комментируемом Письме отмечают, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
Обратите внимание: если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, нельзя.
