Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

30.11.2021

В связи с растущей потребностью более полного регулирования отношений с участием граждан-потребителей законопроектом предлагается дополнить перечень информации о товаре, которая реализуется продавцом дистанционным способом, информацией о государственном регистрационном номере записи о создании юридического лица (основном государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).

подробнее
15.11.2021

Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.

подробнее
14.10.2021

В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.

подробнее
Все статьи > Трудовой договор > Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

Дата размещения статьи: 23.08.2021

Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

1. В каких случаях необходимо направлять работника на осмотр у психиатра.

2. Порядок психиатрического освидетельствования.

3. Штрафы и ответственность.

4. Уклонившуюся от психиатрического осмотра кассиршу отстранили от работы.

5. Рекомендации и заключение. 

Прохождение медицинского освидетельствования у психиатра является особым видом медицинских процедур. С помощью врача-психиатра можно понять пригодность сотрудника к выполнению определенных видов работ. В обязательном порядке освидетельствование психиатра должны пройти те кандидаты или сотрудники, чья работа и чей функционал связаны с различными особенностями. Это могут быть: опасные условия труда, вредные условия труда, а также работа с детьми, пищевая промышленность, общепит, предприятия бытового обслуживания. И это только часть списка, в котором количество особенностей занимает несколько страниц.

 

1. В каких случаях необходимо направлять работника на осмотр у психиатра 

Медицинское психиатрическое освидетельствование должно проводиться не только перед оформлением на работу, но и в повседневной жизни, особенно если проявляется неадекватное поведение и создаются опасные ситуации для жизни и здоровья окружающих людей.

В ходе проведения обследования психиатром устанавливается факт и подготавливается документ, в котором прописываются симптомы болезни, а также психологический портрет больного. Иногда возникают ситуации, когда требуется проведение дополнительных диагностических процедур, также врач-психиатр имеет право запрашивать документы из других медицинских учреждений.

Посещение врача-психиатра отличается от обычного медицинского осмотра. Врач руководствуется правовыми нормами, где для каждого отдельного события предусмотрен свой порядок проведения психиатрического обследования.

ОПО - проводится на основании ПП (N 695 от 23.09.2002) - в состав комиссии входят квалифицированные врачи-психиатры, их список утверждается органом управления Минздрава.

ПМО - проводится на основании Приказа Минздрава N 302н от 12.04.2011) - список врачей-специалистов утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

ОПО - фиксирует наличие или отсутствие психиатрических противопоказаний к работе.

ПМО - фиксирует наличие или отсутствие медицинских противопоказаний.

ОПО - периодичность прохождения - раз в пять лет.

ПМО - периодичность прохождения - раз в год.

Работники предприятий пищевых отраслей промышленности, молочных ферм, предприятий общественного питания и торговли, имеющие контакт с пищевыми продуктами и людьми, обязательно должны быть направлены на психиатрическое освидетельствование. Если у кандидата или у действующего сотрудника компании выявляются противопоказания, то работодатель не может иметь с ним трудовых отношений.

 

2. Порядок психиатрического освидетельствования 

Для начала следует обратиться к Закону по вопросу психиатрического освидетельствования.

Данный вопрос строго регулируется законодательством. К рассматриваемой теме имеют отношение такие нормативные акты:

Закон N 3185-1 от 02.07.1992: прописанные в нем положения рассматривают все вопросы, касающиеся психиатрического освидетельствования в целом. Также затрагиваются принципы обеспечения прав граждан, действительных при прохождении ими данной процедуры;

статья 213 ТК РФ. Ее положения обосновывают необходимость проведения медицинских осмотров у работников отдельных категорий. Перечислен небольшой перечень специалистов, к которым может быть предъявлено требование прохождения освидетельствования;

Постановление Правительства N 695. Оно регулирует все принципы назначения и дальнейшего проведения освидетельствований среди работников, относящихся к определенным категориям. Имеются в виду, в частности, те люди, деятельность которых сопряжена с рисками и опасностью для всего населения;

Постановление Правительства N 377. В нем перечисляются психические расстройства, диагностирование которых является причиной либо для запрета осуществления профессиональной деятельности, либо для введения ограничений;

Приказ Минздравсоцразвития N 302н. В этом акте перечисляется перечень опасных или вредных условий труда. А еще именно им обусловлена необходимость прохождения освидетельствования у психиатра в рамках абсолютно любого осмотра.

Обязательно абсолютно каждый работодатель при трудоустройстве и аттестации работников компании должен брать во внимание Постановление Правительства РФ N 695 от 23.09.2002 и Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, который был утвержден Постановлением Правительства РФ N 377 от 28.04.1993.

В этот Перечень были включены заболевания, из-за которых нельзя осуществлять определенные виды работы, например из-за психических расстройств, наркомании, эпилепсии, алкоголизма и так далее. Направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование нужно не реже одного раза в пять лет.

Процесс принятия решения о проведении ОПО имеет следующий алгоритм. Созданная на предприятии комиссия производит оценку условий труда. На каждом рабочем месте определенной специальности выполняются виды деятельности, обозначенные Постановлением Правительства N 377. На основании проведенной работы выносится вердикт о наличии либо отсутствии необходимости направления работников на обязательное освидетельствование психиатром.

Цель проверки, как уже говорилось ранее, - определение профессиональной пригодности. Для посещения врача работодатель выдает работникам направление, в котором указываются условия труда, вид профессиональной деятельности. По срокам - в течение 20 дней со дня обращения в медицинское учреждение. При определенных обстоятельствах врачебная комиссия имеет право запросить дополнительную информацию в лечебном учреждении.

Процесс освидетельствования представляет собой беседу, которая продолжается на протяжении 30 - 40 минут. Выслушивая ответы на поставленные вопросы, психиатры делают пометки в своих записях относительно скорости и содержания ответов. Учитываются также абстрактность мышления, способность давать собственную оценку происходящему.

Работник должен быть готов к нестандартным и неудобным вопросам. Специалисты ставят в неловкое положение тестируемого намеренно, чтобы выяснить степень его возбужденности, проявление агрессии либо, наоборот, способность держать ситуацию под контролем.

Согласно Постановлению Правительства N 695 о психиатрическом освидетельствовании работник имеет право получить разъяснения от врачебной комиссии по вопросам, которые прямо или косвенно связаны с его осмотром. В течение трех дней со дня завершения осмотра работнику выдается освидетельствование, также оно направляется работодателю.

 

3. Штрафы и ответственность 

Согласно законодательной базе при вступлении в должность лица, не прошедшего обследование у психиатра, на организацию или частного предпринимателя возлагается материальное взыскание за нарушение законных требований. Материальная ответственность может возлагаться на компанию либо на ее руководителя.

Размер штрафа зависит от статуса ответчика:

для руководителя - 15 000 - 25 000 руб.;

для предприятия (статус юрлица) - 110 000 - 130 000 руб.;

для индивидуального предпринимателя (физлицо) - 15 000 - 25 000 руб.

В таких же суммах возлагается штраф за допуск на работу лица, у которого имеются нарушения со стороны психики.

 

4. Уклонившуюся от психиатрического осмотра кассиршу отстранили от работы 

А что вообще делать, если работник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование?

Процедура вообще является добровольной, то есть работодатель не имеет права заставлять сотрудников проходить психиатрическое освидетельствование, но имеет полное право при отсутствии заключения у работника не допустить его к выполнению своей работы, то есть отстранить. Если же это человек, который еще не трудоустроен в компанию, то, соответственно, в трудоустройстве ему может быть отказано.

Сотрудника, который отказался проходить освидетельствование, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, что может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, а взыскание может служить поводом для увольнения. Но, с другой стороны, отказ от прохождения процедуры освидетельствования не является достаточным основанием для расторжения трудового договора, поэтому работодатель должен отстранить работника от работы до прохождения психиатрического освидетельствования. Работнику также можно напомнить о положении статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой четко сказано, что работник обязан соблюдать требования в области охраны труда.

На самом деле на практике увольнение работника применяется крайне редко, но если все-таки ситуация обязывает, то работодатель вправе уволить сотрудника с применением п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного, можно сказать, что работодатель законно отстранил Г. от работы, потому что работодатель не должен нести ответственность за будущие возможные действия Г. Ведь обязательное наличие профессиональной пригодности - требование, обусловленное законом.

 

5. Рекомендации и заключение 

Исходя из всей сложившейся ситуации можно сказать, что от прохождения медицинского освидетельствования не рекомендуется уклоняться ни работникам, ни работодателю. Учитывая, что освидетельствование проводится один раз в пять лет, его можно назвать "дешевым". Также хочется отметить, что данная процедура является обязательной и работодатель может понести ответственность, если допустит к работе работника, который не прошел данную процедуру (перечень профессий утвержден в Постановлении Правительства от 28.04.1993 N 377). Получается, что соблюдать требования трудового законодательства намного дешевле, чем их игнорировать. Еще стоит оговориться, что на время проведения пресловутого освидетельствования за человеком сохраняют его средний заработок, а также обеспечивают все другие трудовые гарантии.

Однако если он не пройдет данную процедуру своевременно, то придется понести ответственность. Как правило, за это отстраняют от выполнения трудовых обязанностей. В отдельных, редких случаях сотрудник может быть даже уволен. А работодатель, в свою очередь, обязан будет уплатить серьезный штраф. Но это если в непройденном освидетельствовании имеется его вина.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑