Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

30.11.2021

В связи с растущей потребностью более полного регулирования отношений с участием граждан-потребителей законопроектом предлагается дополнить перечень информации о товаре, которая реализуется продавцом дистанционным способом, информацией о государственном регистрационном номере записи о создании юридического лица (основном государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).

подробнее
15.11.2021

Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.

подробнее
14.10.2021

В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.

подробнее
Все статьи > Трудовой договор > На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

Дата размещения статьи: 23.08.2021

На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

Возможность совмещения работником профессий (должностей) у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Но порядок документального оформления, расчет доплат и ряд других моментов могут иметь при этом ряд особенностей. 

Вопросы совмещения регулируются ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). На практике чаще всего совмещение осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие), по смежным профессиям или должностям.

Поручение работнику выполнения работы по другой профессии (должности) может осуществляться:

- путем совмещения профессий (должностей) (то есть работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняется дополнительная работа по другой профессии (должности));

- путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (то есть работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняется дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности);

- путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Отметим, что для исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

 

Доплаты при совмещении 

При совмещении профессий (должностей), как и при выполнении любых других работ в условиях, отклоняющихся от обычных, работнику производятся дополнительные выплаты.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника (пример 1). 

Пример 1. На водителя В.В. Иванова дополнительно возложена обязанность выполнения погрузочно-разгрузочных работ, а также обязанности экспедитора.

Предположим, что месячный оклад работника составляет 30 тыс. руб. Доплата за совмещение профессий по соглашению сторон установлена в размере 30% от должностного оклада.

Работник в сентябре отработал 15 рабочих дней, октябрь - полностью.

Количество рабочих дней в сентябре - 21, в октябре - 23.

Сумма начисленной заработной платы за сентябрь:

оплата по тарифу за проработанное время - 21 428,6 руб. (30 000 руб. : 21 день x 15 дней);

доплата за совмещение профессий - 6 428,6 руб. (21 428,6 руб. x 30%);

итого - 27 857,2 руб. (21 428,6 руб. + 6 428,6 руб.).

Сумма начисленной заработной платы за октябрь:

оплата по тарифу за проработанное время - 30 тыс. руб.;

доплата за совмещение профессий - 9 000 руб. (30 000 руб. x 30%);

итого - 39 тыс. руб. (30 000 руб. + 9 000 руб.). 

Обратите внимание! Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке, в связи с недостаточной загруженностью, против действующих норм трудовых затрат по основной работе. Аналогичное мнение высказано в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897.

 

Документальное оформление 

Прежде чем привлекать работника к выполнению дополнительной работы, нужно указать в положении об оплате труда (или в коллективном договоре):

- порядок оформления совмещения профессий (должностей), конкретные условия и ограничения;

- варианты совмещения профессий (должностей), список допустимых совмещений;

- обозначить возможность назначения доплаты, указать ее максимальный размер (это может быть процент от оклада по замещаемой (основной) должности или фиксированная сумма).

При совмещении профессий (должностей) в штатном расписании организации должно быть отражено наименование профессии (должности).

Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. В этом случае письменного согласия работника не требуется.

Однако если трудовой договор уже заключен и в нем не отражено условие о совмещении, то его можно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору (пример 3). Но сначала нужно получить письменное согласие работника (пример 2).

 

Пример 2. Заявление работника о согласии на совмещение может выглядеть следующим образом: 

 

 

Генеральному директору

ООО "Фантазия"

А.А. Антонову

от водителя В.В. Иванова

ЗАЯВЛЕНИЕ

о согласии на совмещение

 

24.02.2021 мне было предложено с 01.03.2021 в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять обязанности экспедитора.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности экспедитора с доплатой 9 000 руб.

Водитель

24.02.2021

Иванов

В.В. Иванов

 

Пример 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть следующим образом: 

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору

от 1 февраля 2021 года N 12/05

г. Москва

24 февраля 2021 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" в лице генерального директора Антонова Алексея Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Иванов Владимир Викторович, занимающий должность водителя, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 февраля 2021 года N 12/05 о нижеследующем:

1. С согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности экспедитора за дополнительную оплату с 01.03.2021.

2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных обязанностей: ________________________________________________________________.

3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 9 000 (девяти тысяч) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 1 февраля 2021 года N 12/05.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах Работодателя, другой передается Работнику.

Адреса и подписи Сторон.

 

Дополнительное соглашение получено "24" февраля 2021 г.

В.В. Иванов

 

После того как дополнительное соглашение подписано, работодателем издается приказ о выполнении работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей) (пример 4). 

Пример 4. Приказ о выполнении работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей) может выглядеть так: 

Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия"

(ООО "Фантазия")

 

ПРИКАЗ N 20

г. Москва

 

24 февраля 2021 г.

О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения

 

В связи с наличием вакантной должности экспедитора и необходимостью ведения работ по сопровождению товара на основании ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ

 

Приказываю:

1. Поручить водителю В.В. Иванову выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности экспедитора за дополнительную оплату с 01.03.2021.

2. Установить водителю В.В. Иванову ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в размере 9 000 (девяти тысяч) рублей.

 

Основание: дополнительное соглашение от 24.02.2021 N 2 к трудовому договору от 01.02.2021 N 12/05.

Генеральный директор

Антонов

А.А. Антонов

С приказом ознакомлен

24.02.2021

Иванов

В.В. Иванов

Следует отметить, что работник, согласно ст. 60.2 ТК РФ, имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Заметим, что отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.

 

Налоговый учет 

Доплата за совмещение профессий (должностей) признается объектом обложения:

- страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ));

- налогом на доходы физических лиц (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209 НК РФ);

- страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Доплата за совмещение профессий для целей налогообложения прибыли включается в состав расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ. Аналогичное мнение изложено в Письме Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑