Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Последние статьи:
Работодатели практически везде и всегда воспринимают защитные нормы в отношении работников как экономическое бремя для себя, поскольку такие нормы так или иначе связаны с определенными финансовыми затратами. В связи с этим им свойственно стремиться либо увести трудовые отношения с работниками в тень, либо маскировать трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Во втором случае выявить факт наличия трудовых отношений достаточно сложно, поскольку существует множество ситуаций, когда отношения между работником (или исполнителем, подрядчиком) и работодателем (или заказчиком) внешне похожи как на трудовые, так и на гражданско-правовые отношения.
Российская Федерация ратифицировала пересмотренную Европейскую социальную хартию (ЕСХ) в 2009 г., приняла на себя обязательства по 67 параграфам из общего количества 98 параграфов. Не ратифицирован Дополнительный Протокол, касающийся подачи коллективных жалоб. За период 2011 - 2014 гг. РФ представила доклады по всем 4 тематическим группам: занятость, профессиональная подготовка и равные возможности; здравоохранение, социальное обеспечение и социальная защита; трудовые права; права мигрантов.
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ "права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем". Работодатели - физические лица, не являющиеся предпринимателями и использующие наемный труд в целях "личного потребления" (помощь по хозяйству, в воспитании детей и т.п.), как правило, осуществляют свои полномочия лично и никому их не передают <1>. Исключением являются работодатели - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица, признанные судом ограниченно дееспособными и недееспособными.
В силу части 2 статьи 19 и частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В числе прочих равных прав с гражданами РФ гражданам России и Белоруссии предоставлены равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии. Граждане России и Белоруссии имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Также РФ и Республика Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
Практически все изменения, которые были приняты в 2016 г. (а некоторые - еще в конце 2015 г.), уже вступили в силу. Большое количество изменений было приурочено к 1 июля и к 3 октября этого года. Некоторые новые нормы ТК РФ вызвали бурные дискуссии, обсуждения и даже активную деятельность по применению, а некоторые "прошли стороной" едва-едва замеченные. Рассмотрим наиболее существенные и резонансные изменения Трудового кодекса РФ уходящего года в ракурсе ожиданий от них (когда они были еще проектами) и реальности. Насколько ожидания (а в некоторых случаях и опасения) совпали с реальным положением дел?
По прогнозам РИА "Рейтинг", за 2016 год прибыль российского банковского сектора составит 900 миллиардов рублей, что в 4,7 раза больше, чем в 2015-м, и в 1,5 раза выше показателя 2014-го. Тенденция к росту доходности, по мнению экспертов кадрового агентства "ЮНИТИ", положительно скажется на кадровом рынке отрасли. Уже сегодня прибыльные банки могут себе позволить переход от оптимизации штата к активному подбору новых сотрудников. Рекрутеры определили пять важнейших направлений развития финансовых учреждений, для которых в наступающем году будут искать исполнителей.
Монография посвящена особенностям правового регулирования труда по российскому и французскому законодательству. Проведенный сравнительно-правовой анализ трудового законодательства двух стран показывает значительное сходство правового регулирования в сфере труда. На страницах работы исследованы и имеющиеся различия в теории трудового права и практике трудовых отношений в России и во Франции.
Аттестация мотивирует работников к повышению своей квалификации и способствует всестороннему развитию личности, стимулируя профессиональный рост работников, стремление к продвижению по службе. В результате аттестации выявляется степень удовлетворенности трудом, что весьма важно для определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе). Однако, несмотря на указанную роль и значение аттестации, в Трудовом кодексе РФ отсутствует как само понятие аттестации работников, так и ее основные задачи, принципы, а также порядок ее проведения.
В мировой практике сложились две основных модели правового регулирования трудовых отношений, каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. В Российской Федерации за основу взята европейская модель правового регулирования. Эта же модель используется и во Франции. Европейская модель правового регулирования трудовых отношений отличается социальной направленностью и значительными обременениями для работодателей. США и Великобритания являются странами, создавшими англо-саксонскую модель правового регулирования труда.