Все о трудовом праве
Разделы:
Последние новости:

30.01.2024

Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.

подробнее
26.01.2024

Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

подробнее
24.01.2024

Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 (Обухова Т.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 (Обухова Т.)

Дата размещения статьи: 19.09.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644 (Обухова Т.)

Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако на практике бывают ситуации, когда работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск по объективным обстоятельствам со дня, следующего за днем подачи заявления, и в этом случае у работодателя нет трех дней для выплаты работнику сумм отпускных и исполнения своих обязательств в рамках ст. 136 ТК РФ.

По мнению департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России, изложенному в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644, вне зависимости от обстоятельств, помешавших работодателю исполнить положение ст. 136 ТК РФ и своевременно выплатить работнику сумму отпускных, за задержку в исполнении своих обязательств работодатель привлекается к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Из положений данного пункта следует, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Таким образом, если в случае объективности причин избежать ситуации с несвоевременной выплатой отпускных работодателю не удалось, отпускные выплачиваются с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 

Для справки. Нормами ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 
Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2024. Все права защищены
↑