Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее

Статьи

Последние статьи:

12.04.2019
К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника (Рогов И.В.)

К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника (Рогов И.В.)

Применение ст. 249 ТК РФ возможно, когда трудовым договором или специальным соглашением предусмотрено условие о том, что работодатель обязуется оплатить обучение, а работник после окончания обучения отработать определенный срок. Работник привлекается к материальной ответственности в случаях, когда он либо не приступает к согласованной сторонами трудового договора работе, либо уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением сторон об обучении работника.

Подробнее>>

12.04.2019
Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)

Российское трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам право во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Этим правом также могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Подробнее>>

12.04.2019
Межотраслевой срез в рамках института компенсации морального вреда: проблемы и решения (Матякубова А.А.)

Межотраслевой срез в рамках института компенсации морального вреда: проблемы и решения (Матякубова А.А.)

Еще примерно 20 лет назад вопросы компенсации морального вреда входили в исключительную сферу действия гражданского права. Именно поэтому первыми учеными, изучающими данную проблематику, были именно цивилисты. В трудовом законодательстве до 1997 года конструкция "возмещение морального вреда" и вовсе отсутствовала. Первое правило о возмещении морального вреда, закрепленное именно трудовым законодательством, распространялось только на случаи незаконного перевода работников или их увольнения.

Подробнее>>

12.04.2019
Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника (Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)

Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника (Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)

Одна из проблем, с которой столкнулись работодатели по вопросу обработки персональных данных, - хранение копий документов, которые содержат персональные данные работника. Прежде всего, это копии документов, которые названы ст. 65 ТК РФ в качестве обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора: копии паспорта, документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, СНИЛС и т.д.

Подробнее>>

12.04.2019
Чемпионат мира по футболу и труд работников при его подготовке и проведении (Скачкова Г.С.)

Чемпионат мира по футболу и труд работников при его подготовке и проведении (Скачкова Г.С.)

С 14 июня по 15 июля 2018 г. в России проходила финальная часть 21-го чемпионата мира по футболу ФИФА. За несколько лет до его проведения в рамках подготовки к нему был принят Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка Конфедерации FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Подробнее>>

12.04.2019
К вопросу о проблемах правового регулирования самозанятости (Павловская О.Ю.)

К вопросу о проблемах правового регулирования самозанятости (Павловская О.Ю.)

Если самозанятость как социальное, экономическое и правовое явление - одна из наиболее актуальных, обсуждаемых, противоречивых проблем современной России, то в исторической ретроспективе самозанятость не является для России феноменом. Более того, в советский период самозанятость рассматривалась как комплексный правовой институт, причем правовое регулирование традиционно предваряло принятие Основного Закона

Подробнее>>

12.04.2019
Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику (Бахорина С.Э.)

Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику (Бахорина С.Э.)

В настоящее время еще не все новые правоотношения получили свое особое правовое регулирование, нормативная дифференциация существенно отстает от существующих реалий. Не вызывает сомнений, что дистанционная работа имеет ряд специфических черт, в связи с чем нуждается в особом правовом регулировании. Например, в России еще в 2013 году внесли изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), дополнив его главой 49.1, регламентирующей труд дистанционных работников. Таким же образом поступил и законодатель в Казахстане.

Подробнее>>

12.04.2019
Трудоустройство инвалидов в странах ЕАЭС: анализ законодательства (Благодир А.Л.)

Трудоустройство инвалидов в странах ЕАЭС: анализ законодательства (Благодир А.Л.)

Начиная с 90-х гг. XX в. каждое государство, являющееся сегодня членом ЕАЭС, создавало собственное законодательство в области занятости населения с учетом темпов развития национальной экономики, демографическими особенностями, а также исходя из финансовых возможностей, направляемых на борьбу с безработицей среди экономически активного населения. В каждом государстве - члене ЕАЭС действует законодательство, регулирующее отношения не только по занятости населения, но и в сфере социального обеспечения, которое определяет государственную политику по социальной защите инвалидов, в том числе по их трудоустройству и иным видам профессиональной реабилитации.

Подробнее>>

12.04.2019
К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ N 132) (Костян И.А.)

К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ N 132) (Костян И.А.)

Являясь источником трудового права, Конвенция N 132 регулирует трудовые отношения между работодателем и работником по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с соблюдением установленных правил. Однако на современном этапе получил широкое распространение вывод о том, что начиная с осени 2011 года в России с введением в действие Конвенции N 132 "неиспользованные отпуска сгорают через полтора года".

Подробнее>>

12.04.2019
Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров (Бойкова Т.Ю., Малышев А.И., Солдатова М.А.)

Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров (Бойкова Т.Ю., Малышев А.И., Солдатова М.А.)

Несмотря на динамичное развитие всей правовой системы Российской Федерации и появление новых, более сложных форм систематизации законодательства, правовое регулирование сферы физической культуры и спорта нуждается в дальнейшем развитии в соответствии с потребностями российского общества. В связи с этим исследователи, изучающие закономерности правового регулирования физкультурно-спортивных отношений, ставят вопрос о возможности формирования в системе российского права такого комплексного самостоятельного структурного элемента, как спортивное право.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑