Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.05.2021

Законопроектом устанавливается возможность получения процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц не старше 35 лет, то есть для молодежи, при условии их проживания в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом не имеет значения, когда такое проживание имело место, и было ли оно непрерывным.

подробнее
14.05.2021

Целью законопроекта является целях усиление социальной защиты работников бюджетной сферы. В связи с этим предлагается внести изменение в ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно которому Правительство РФ обязано принимать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

подробнее
03.05.2021

Целью законопроекта является реализация задач, поставленных национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации", Общенациональным планом действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике.

подробнее

Статьи

Последние статьи:

21.05.2021
Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Какой бизнес не нуждается в квалифицированных специалистах? В процессе осуществления любой деятельности может возникнуть острая необходимость во временном привлечении узкого специалиста для выполнения работ. Одним из способов привлечения такого работника является заключение договора о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Этим способом законно позволяют воспользоваться нормы главы 53.1 ТК РФ с обязательным соблюдением требований статьи 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Подробнее>>

21.05.2021
Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.)

Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.)

Трудовое законодательство устанавливает гарантии работнику на случай его временной нетрудоспособности: обязанность работодателя выплачивать работнику пособие (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ), право работника на продление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ) и т.д. Однако некоторые работники пытаются воспользоваться этими гарантиями, не имея на то должных оснований.

Подробнее>>

21.05.2021
О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)

О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)

Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью.

Подробнее>>

21.05.2021
Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)

Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)

Институт оплаты труда опирается на положения ст. 19 и 37 Конституции РФ, закрепляющих равенство всех перед законом и судом, запрет дискриминации, а также право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Упоминание о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) содержится в ч. 2 ст. 7 и в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, указывающих, что он не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Подробнее>>

21.05.2021
"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

Срочные трудовые отношения, предлагаемые работодателем при заключении трудового договора, в большинстве случаев не отвечают интересам наемных работников, не гарантируют им стабильной занятости, лишают их прав на гарантии и материальную поддержку при увольнении. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также руководствуясь общепризнанной в системе трудового права концепцией ограничения прав работодателей на применение трудовых договоров на определенный срок, российский законодатель установил основания для заключения таких договоров, а также универсальные правила их применения.

Подробнее>>

12.05.2021
Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики (Демидов Н.В.)

Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики (Демидов Н.В.)

В отечественном трудовом праве фактически отсутствует правовая регламентация отношений по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами. Законодательством о труде императивно предписано ознакомление с четырьмя видами документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативными актами о персональных данных, графиками сменности (ст. ст. 22, 68, 86, 103 Трудового кодекса РФ). 

Подробнее>>

12.05.2021
К вопросу о правовой природе оценочных понятий в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)

К вопросу о правовой природе оценочных понятий в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, по праву считающаяся одной из самых практически ориентированных в российской системе права, поскольку труд является самым распространенным легальным способом получения материальных благ для человека. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет внутреннюю структуру, состоящую из правовых норм, которые формируют правовые конструкции, содержат предписываемые законом модели поведения субъектов. Однако в современной литературе незаслуженно мало внимания уделяется теории правовых конструкций в трудовом праве, правовой природе понятий и правовых категорий, презумпциям и аксиомам в трудовом законодательстве. 

Подробнее>>

12.05.2021
Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры (Щербатова С.)

Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры (Щербатова С.)

Современные компании для повышения эффективности своей деятельности приобретают дорогостоящее оборудование, транспортные средства и иное дорогостоящее имущество. Работодателю важно понимать, какие меры защиты его интересов предусмотрены действующим законодательством в случае повреждения этого имущества работниками. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора содержатся в главе 37 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному в ст. 241 ТК РФ, работник несет перед работодателем ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Перечень случаев полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ.

Подробнее>>

12.05.2021
Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики (Серегина Л.В.)

Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики (Серегина Л.В.)

По оценке Международной организации труда (МОТ), около 2,3 млн мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. В условиях пандемии COVID-19 и роста безработицы потерявшие работу люди готовы соглашаться на любые, в том числе небезопасные, условия труда. В докладе МОТ "Охрана труда в условиях пандемии" отмечается, что "многие работники, осуществляющие наиболее важные в условиях эпидемии виды работ, в случае их болезни не могут воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности и вынуждены работать".

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

12.05.2021
Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего (Филипова И.А.)

Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего (Филипова И.А.)

Трудовое право, являясь отраслью российской правовой системы, т.е. частью целого, как и вся система, подпадает под воздействие ускоряющихся процессов цифровизации общества вследствие быстрого развития технологий. Право как социальный регулятор вынуждено подстраиваться под новые условия, чтобы эффективно регулировать общественные отношения, содержание которых меняется из-за ранее недоступных технологических возможностей.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑