Законопроектом предусматривается увеличение периода ухода за ребенком, засчитываемого в страховой стаж с 1,5 до 3 лет, а также установление индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии за периоды по уходу за четвертым и последующими детьми. Положения, устанавливающего максимальный период страхового стажа, который может быть засчитан за период ухода за ребенком утрачивают силу.
Законопроектом исправляется правило, согласно которому индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и иные лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, лишены возможности получать страховое обеспечение в календарном году, в котором они зарегистрировались в качестве таковых и уплатили страховые взносы.
Законопроектом предусматривается отнесение лиц, осуществлявших трудовую деятельность в организациях ОПК в период проведения СВО, которые имеют общую продолжительность работы (службы) в ОПК не менее 15 лет и трудовой (страховой) стаж не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, к категории ветеранов труда.
Статьи
Последние статьи:
Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь (Мельник В.Н.)
В настоящий момент на территории РФ спортсмены теряют заинтересованность в достижении спортивных результатов, поскольку знают, что с ними не будут прекращены трудовые отношения и они стабильно будут получать большую заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.
Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку? (Русаков И.)
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022 разобрался с тем, насколько законно условие Положения о премировании, устанавливающее снижение размера ежемесячной премии для работников, которые временно переведены на удаленную работу.
Работника не включат в новый график отпусков. Законно? (Зимина С.Ю.)
Многие из вас уже приступили к разработке нового графика отпусков. Напомним, что этот документ должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При его составлении работодатель опирается на нормы трудового законодательства, производственные интересы, а также может (в некоторых случаях - обязан) прислушаться к пожеланиям работников. Все ли работники должны попасть в график отпусков?
Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики (Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
В ТК РФ явно выражена презумпция невиновности работника при привлечении его к дисциплинарной/материальной ответственности, что объясняется социальным назначением отрасли трудового права, необходимостью обеспечивать защиту интересов работника при сохранении основного предназначения отрасли - охраны труда в широком смысле слова
Квалификационная аттестация и дополнительное профессиональное образование как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи (Луховская Ю.О.)
В соответствии с положениями ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников, формы такой подготовки и дополнительного образования определяются работодателем.
Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя? (Кочанова Т.)
К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне.
Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами (Ливена С.В.)
Как известно, основания для перенесения отпуска установлены ст. 124 Трудового кодекса РФ. Самые популярные из них: временная нетрудоспособность работника и исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Зарплата переведена за период больничного: что делать? (Зимина С.Ю.)
Один из самых распространенных на практике сценариев - перерасчет зарплаты работнику. Причем делают это молча. В результате начисления по этому сотруднику по состоянию на конец месяца "уходят в минус", и при расчетах за следующий месяц работник недосчитывается денег ровно на сумму переплаты. То есть фактически работодатель производит удержание из зарплаты.
5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу (Слесарев С.)
Ошибки затрагивают вопросы обучения охране труда, привлечения к работе в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты - поймете, во сколько они обходятся на практике.
Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений (Чайка Л.Н.)
В 2021 году в Трудовом кодексе РФ были закреплены статьи, регулирующие оформление и ведение документов в электронном виде. Электронный формат упрощает и ускоряет процесс обмена документами между работником и работодателем, позволяет унифицировать и собрать все документы в системе, что снижает риски утраты документов, хронологическая последовательность обмена документами становится определенной.
