Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Статьи

Последние статьи:

10.01.2022
К вопросу о социальной ответственности работников (Куренной А.М.)

К вопросу о социальной ответственности работников (Куренной А.М.)

В последнее время развитие законодательства и практика его применения заставляют в очередной раз обратить внимание на вопросы социальной ценности трудового права. Представляется справедливым рассматривать ее как своего рода тест на уровень цивилизованности общества в целом. Цивилизованность же невозможна без ответственности. Под социальной ответственностью традиционно понимается объективная необходимость отвечать за нарушение социальных норм.

Подробнее>>

10.01.2022
Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы (Ненашев М.М., Слеженков В.В.)

Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы (Ненашев М.М., Слеженков В.В.)

В судебной практике споры о размере заработной платы встречаются относительно редко по сравнению с другими видами трудовых споров. Как правило, они являются производными от иных требований и никогда не заявляются самостоятельно (по крайней мере, в доступных источниках не удалось найти ни одного такого дела). Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений. 

Подробнее>>

10.01.2022
О правилах дистанционной работы (Куревина Л.В.)

О правилах дистанционной работы (Куревина Л.В.)

Дистанционная работа уже прочно вошла в нашу жизнь. Выиграли от этого и работники, и работодатели. В первую очередь налицо экономическая выгода. Так, у работодателей снизились расходы на аренду помещений, организацию рабочих мест. Сотрудникам же не приходится тратить время и деньги на проезд. Уже практически год действует новая редакция гл. 49.1 ТК РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. В чем они заключаются и какие правила следует соблюдать работодателям при оформлении и переводе работников на удаленку, расскажем в статье.

Подробнее>>

10.01.2022
Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься (Кузина М.)

Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься (Кузина М.)

Изменение условий труда по просьбе работника, как правило, касается личных обстоятельств. Причинами подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или иным образом решить вопрос о дальнейшем взаимодействии могут быть переезд, желание совмещать труд с другими обязанностями или иные причины. Законодатель не устанавливает за компанией обязанность соглашаться на удобный только для работника способ и график работы. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

10.01.2022
Увольняем "по статье": если работник пьян (Рябинин В.В.)

Увольняем "по статье": если работник пьян (Рябинин В.В.)

Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым в том числе относится появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнения по данному основанию относятся к осуществляемым по инициативе работодателя.

Подробнее>>

27.12.2021
Реализация права на справедливую заработную плату при определении содержания минимального размера оплаты труда: по материалам судебной практики (Соколенко Н.Н., Гелиева И.Н.)

Реализация права на справедливую заработную плату при определении содержания минимального размера оплаты труда: по материалам судебной практики (Соколенко Н.Н., Гелиева И.Н.)

В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 7) общепризнанными принципами и нормами международного права, Трудовым кодексом РФ (абз. 6 ст. 2), государство должно обеспечивать достойное существование для самого человека и его семьи. Одна из государственных гарантий реализации указанных положений - установление минимального размера оплаты труда (абз. 1 ст. 130 ТК РФ), который является одним из базовых параметров заработной платы.

Подробнее>>

27.12.2021
Отраслевая принадлежность правовых норм, регулирующих труд руководящих работников (Лютов Н.Л.)

Отраслевая принадлежность правовых норм, регулирующих труд руководящих работников (Лютов Н.Л.)

Чаще всего на практике, когда говорят о руководящих работниках, подразумевают руководителей организации, которым посвящена глава 43 Трудового кодекса (ТК) РФ, либо расширяют это понятие, включая в него еще и заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также руководителя и заместителя руководителя структурного подразделения, которым посвящены отдельные специальные нормы ТК РФ.

Подробнее>>

27.12.2021
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Бычков А.)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Бычков А.)

В ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Помимо данной общей правовой нормы трудовое законодательство не содержит каких-либо специальных правил увольнения по соглашению сторон, в то время как на практике использование данного основания сопряжено с большим количеством спорных вопросов. 

Подробнее>>

27.12.2021
Оплата работы в выходной или праздничный день (Палько Е.А.)

Оплата работы в выходной или праздничный день (Палько Е.А.)

Работникам гарантируются выходные дни, а также определенные компенсации, если работодатель вызовет их на работу в выходной. Такие же правила действуют в отношении работы в праздничные дни (в дальнейшем будем иметь в виду нерабочие праздничные дни). 

Подробнее>>

27.12.2021
Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового? (Дученко О.)

Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового? (Дученко О.)

С 1 марта 2022 года вступят в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ, связанные с охраной труда, направленные предупреждение травм и заболеваний на производстве. Рассмотрим некоторые из нововведений.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑