Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

30.11.2021

В связи с растущей потребностью более полного регулирования отношений с участием граждан-потребителей законопроектом предлагается дополнить перечень информации о товаре, которая реализуется продавцом дистанционным способом, информацией о государственном регистрационном номере записи о создании юридического лица (основном государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).

подробнее
15.11.2021

Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.

подробнее
14.10.2021

В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.

подробнее

Статьи

Последние статьи:

04.12.2021
Все сворованное - за счет работников? (Пластинина Н.)

Все сворованное - за счет работников? (Пластинина Н.)

Почему же работодателям - владельцам маленького бизнеса не просто взыскать сумму ущерба с работников магазинчика? Ведь изначально отношения строятся на том, что весь товар находится под ответственностью работников. И логично, что эти работники должны возместить то, за чем не уследили...

Подробнее>>

04.12.2021
Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации (Кузнецов Д.Л.)

Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации (Кузнецов Д.Л.)

В главе 54 ТК РФ (ст. ст. 342 - 348) законодателем предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Большинство из специальных норм данной главы направлены исключительно на защиту интересов работодателя - религиозной организации, соответственно, необходимость применения подобного основания для дифференциации требует особого правового анализа. В ТК РФ предусмотрено право любой религиозной организации, зарегистрированной в установленном федеральным законом порядке, выступать в качестве работодателя. 

Подробнее>>

04.12.2021
Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда (Раманкулов К.С.)

Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда (Раманкулов К.С.)

В Трудовых кодексах России, Казахстана и Кыргызстана основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя закрепляются отдельными правовыми нормами (ст. 52 ТК Казахстана, ст. 81 ТК России, ст. 83 ТК Кыргызстана). ТК России послужил основой второй кодификации трудового законодательства Кыргызстана в 2004 г., поэтому можно констатировать значительное сходство закрепляемых этими двумя Кодексами оснований увольнения работников по инициативе работодателя.

Подробнее>>

04.12.2021
Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права (Лютов Н.Л.)

Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права (Лютов Н.Л.)

Для трудового права информация о человеческом геноме имеет значение с точки зрения защиты персональных данных и запрета дискриминации в сфере труда, причем оба эти аспекта неразрывно связаны между собой. Наибольшую практическую значимость сбор данных о геноме человека имеет в связи с выявлением генетической предрасположенности людей к различным заболеваниям. 

Подробнее>>

04.12.2021
Споры о вредных условиях труда (Слесарев С.)

Споры о вредных условиях труда (Слесарев С.)

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда - так называемая компенсация "за вредность" (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

30.11.2021
Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя (Зорина О.О.)

Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя (Зорина О.О.)

На федеральном уровне правового регулирования социально-трудовых отношений закреплен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а также соответствующий порядок, который работодатель обязан соблюсти. Принцип свободы труда распространяется и на работодателя, но его реализация сопряжена с необходимостью обеспечения прав работника, что согласуется с принципом справедливости.

Подробнее>>

30.11.2021
Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста (Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)

Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста (Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)

В Уголовном кодексе установлена ответственность за совершение схожего по своей диспозиции преступления, ст. 145 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам". Введение этой нормы не привело к усилению правовой защищенности данных категорий работников.

Подробнее>>

30.11.2021
Научное творчество как вид трудовой функции научных работников (Соколова Т.В.)

Научное творчество как вид трудовой функции научных работников (Соколова Т.В.)

Полагаем, что поскольку научное творчество и техническое творчество, характеризуя соответствующий вид профессиональной деятельности, обосновывает направленность научно-исследовательской работы на открытие новых законов и закономерностей в разных областях знаний, а техническое творчество предполагает создание новых конструкций, технических решений и т.п. в различных отраслях экономики и социальной сфере, то указанные виды деятельности не могут относиться к стандартной (ординарной), а носят творческий характер.

Подробнее>>

30.11.2021
Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий (Хлебников П.)

Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий (Хлебников П.)

Работодатели всегда видят и следят за рынком труда и зарплат, поэтому знают, что иногда зарплаты можно снижать по определенным профессиям (программистов особенно), а иногда они растут бешено. Но речь о снижении сейчас (у программистов часто так бывает по языкам программирования типа Java и пр). Сегодня они все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы снизить финансовую нагрузку. Сложившаяся ситуация, связанная с пандемией и распространением коронавирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях в частности. 

Подробнее>>

30.11.2021
Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ (Чесалина О.В.)

Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ (Чесалина О.В.)

В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑