Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

19.09.2020

Законопроект направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме 150 рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда.

подробнее
16.09.2020

Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 130 рублей – минимальная величина пособия; 24 260 рублей - максимальная величина пособия по безработице.

подробнее
15.09.2020

Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

подробнее

Статьи

Последние статьи:

14.09.2020
Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации (Иванова Ю.В.)

Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации (Иванова Ю.В.)

Работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, поскольку с момента заключения трудового договора равноправные взаимоотношения будущего работодателя и работника преобразуются в отношения власти-подчинения, согласно которым работник обязан исполнять законные распоряжения работодателя. В свою очередь, нередко работодатели, используя свое властное по отношению к работнику положение, допускают несоблюдение требований трудового законодательства либо прямое нарушение трудовых прав работников.

Подробнее>>

14.09.2020
Совершенствование понятия и системы признаков отношений по трудоустройству у данного работодателя как гарантия повышения качества трудовой жизни российских граждан (Серова А.В.)

Совершенствование понятия и системы признаков отношений по трудоустройству у данного работодателя как гарантия повышения качества трудовой жизни российских граждан (Серова А.В.)

В Стратегии национальной безопасности Российской Федерации определено, что повышение качества жизни российских граждан является одним из стратегических национальных приоритетов и гарантируется, в частности, за счет совершенствования защиты прав и свобод человека путем развития законодательства, обеспечения поддержки трудовой занятости населения, контроля за соблюдением трудовых прав работников, совершенствования системы защиты от безработицы.

Подробнее>>

14.09.2020
Должны ли и могут ли профсоюзы защищать "чужих" работников? (Куренной А.М.)

Должны ли и могут ли профсоюзы защищать "чужих" работников? (Куренной А.М.)

Вопрос заключается в том, как конкретно работник может воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав и законных интересов со стороны профессиональных союзов. В частности, в ситуации, когда работодатель расторгает с работником трудовой договор по своей инициативе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).

Подробнее>>

14.09.2020
Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника (Демидов Н.В.)

Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника (Демидов Н.В.)

Статья 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) относит регулирование порядка расторжения трудового договора, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий к исключительному ведению федеральных органов власти. Согласно статье 192 ТК РФ виновные основания увольнения могут закрепляться только федеральным законодательством. 

Подробнее>>

14.09.2020
Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)

Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)

В Конституции Российской Федерации закреплены основные права, которыми наделен человек в сфере трудовой деятельности (статья 37). Реализация закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации трудовых прав дает каждому возможность реализовать себя, удовлетворить свои потребности в целях нормального существования, поэтому их обеспечение и защита являются гарантией социально-экономического прогресса.

Подробнее>>

11.09.2020
Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)

Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)

Трудовой кодекс определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Подробнее>>

11.09.2020
Дисциплинарная ответственность: межотраслевой аспект и актуальные проблемы правового института (Забрамная Е.Ю.)

Дисциплинарная ответственность: межотраслевой аспект и актуальные проблемы правового института (Забрамная Е.Ю.)

Несмотря на то что дисциплинарная ответственность в трудовом праве является самостоятельным видом юридической ответственности, институт дисциплинарной ответственности имеет межотраслевой характер. Это обусловлено тем, что отношения, в рамках которых применяется данный вид ответственности, регулируются нормами различных отраслей права.

Подробнее>>

11.09.2020
Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России (Цуркан Н.А.)

Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России (Цуркан Н.А.)

Работник - это субъект трудового права, способный не только трудиться, но и приобретать, изменять и прекращать возникающие в связи с заключением трудового договора права и обязанности, а также нести ответственность. Следовательно, государство устанавливает определенный возрастной уровень, только по достижении которого лицо может стать стороной трудового правоотношения.

Подробнее>>

11.09.2020
Особенности управления трудом работников, направляемых по договору о предоставлении персонала (Богомолова О.Ю.)

Особенности управления трудом работников, направляемых по договору о предоставлении персонала (Богомолова О.Ю.)

В одних случаях использование заемного труда действительно помогает решать частные проблемы менеджмента в компаниях (клиринговые услуги, например), в других к этому фактически подводит действующее законодательство (обычная фирма не может иметь в штате вооруженных охранников и просто обязана заключать договор с частным охранным предприятием).

Подробнее>>

11.09.2020
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. 

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑