Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее



Смотрите также:

09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее
09.01.2020
подробнее

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

 

 

Последние статьи:

20.01.2020
Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства? (Симич И.)

Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства? (Симич И.)

Согласно предложенному Минюстом проекту поправок в Закон о занятости самозанятые - это физические лица, самостоятельно осуществляющие на свой риск деятельность по оказанию услуг другим физлицам, направленную на систематическое получение прибыли, основанную исключительно на личном трудовом участии, в том числе во время, свободное от исполнения обязанностей по трудовому договору. 

Подробнее>>

20.01.2020
Не уверен - не увольняй (Потираловская Н.)

Не уверен - не увольняй (Потираловская Н.)

Многие хоть раз слышали (хочется думать, что не в свой адрес) сакраментальную фразу о том, что, мол, если еще раз, то прощаемся. Многие произносили ее сами. Между тем простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. Так что вершитель судеб (работодатель) завтра может оказаться в роли оправдывающегося, а его "жертва" - в роли охотника. Разберем несколько сложных моментов. 

Подробнее>>

20.01.2020
Социальные аспекты самозанятости. Кто может решиться использовать такую форму и легализоваться? (Алексеевская А.)

Социальные аспекты самозанятости. Кто может решиться использовать такую форму и легализоваться? (Алексеевская А.)

С точки зрения социального аспекта такая форма работы, как самозанятый, фрилансер, в последние годы приобрела широкое распространение на практике, хоть и законодательством, понятно, не регулировалась. Однако такая форма не является традиционной для нашего государства. С советских времен люди привыкли работать на предприятиях, в коллективе, состоять в профсоюзе, принадлежать к определенной группе.

Подробнее>>

16.01.2020
Техника безопасности - а что это такое? (Слесарев С.)

Техника безопасности - а что это такое? (Слесарев С.)

Сельское хозяйство обычно ассоциируется с золотыми полями и сытыми коровами на зеленых лугах. При этом редко кто задумывается о том, насколько агросектор может быть опасен для работы: тяжелый физический труд, "опасная" техника и т.п. нередко приводят к профессиональным заболеваниям и несчастным случаям на производстве. И зачастую причиной является халатность работодателя. Анализ судебных споров показывает, что наиболее часто причиной обращения в суд на предприятиях агросектора становится получение травмы, по примерным оценкам автора, до 60% споров связано именно с этим. 

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

16.01.2020
Перевод внутри компании, но в иной регион. Споры (Чакински А.)

Перевод внутри компании, но в иной регион. Споры (Чакински А.)

Перевод сотрудника в другой регион возможен только при наличии его письменного согласия. По-другому в рамках правового поля действовать не получится. Можно, конечно, задействовать административный ресурс и устроить строптивому работнику, отказавшемуся переезжать на новое место работы, "веселую трудовую жизнь". Но это уже будет совсем другая история.

Подробнее>>

16.01.2020
Обзор судебной практики по трудовым спорам с использованием в качестве доказательств данных из социальных сетей (Горошко Т.)

Обзор судебной практики по трудовым спорам с использованием в качестве доказательств данных из социальных сетей (Горошко Т.)

Для того, чтобы эффективность на рынке (как работников на рынке труда, так и работодателей на экономическом рынке в целом) была максимальной, рекомендуем сторонам трудовых отношений не забывать о постоянно изменяющейся реальности, проявлять гибкость при выборе стратегий действия и избегать недооценки роли цифровых средств коммуникации в современном мире.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

12.01.2020
Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения (Серегина Л.В.)

Некоторые правовые проблемы защиты от безработицы граждан старшего поколения (Серегина Л.В.)

Демографические тенденции старения населения ставят перед государствами новые цели и задачи в отношении лиц старшего поколения и общества в целом. По данным Всемирной организации здравоохранения, за период с 2000 по 2050 г. доля населения мира в возрасте старше 60 лет возрастет примерно с 11 до 22%, что потребует кардинальных социальных перемен. Организация Объединенных Наций и Международная организация труда обращают внимание государств на необходимость особой повышенной защиты прав граждан старшего поколения, поскольку с возрастом они могут испытывать трудности в области труда и занятости.

Подробнее>>

12.01.2020
Комментарий к Письму Минтруда России от 23.05.2019 N 17-4/В-92 "Медосмотры работников страховыми взносами не облагаются" (Натырова Е.В.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 23.05.2019 N 17-4/В-92 "Медосмотры работников страховыми взносами не облагаются" (Натырова Е.В.)

Частота проведения периодических осмотров зависит от типа вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или вида выполняемых работ. В Приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н дан Перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры. 

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

12.01.2020
Комментарий к Письму Роструда от 11.06.2019 N ПГ/13385-6-1 "Ответы специалистов Роструда являются рекомендательными, а не нормативными актами" (Соколова Е.П.)

Комментарий к Письму Роструда от 11.06.2019 N ПГ/13385-6-1 "Ответы специалистов Роструда являются рекомендательными, а не нормативными актами" (Соколова Е.П.)

При рассмотрении судебных дел судьи могут, но не обязаны учитывать ответ, полученный через этот портал. За официальными разъяснениями Роструда следует обращаться в ведомство в установленном порядке. Об этом предупреждает Роструд в Письме от 11.06.2019 N ПГ/13385-6-1

Подробнее>>

12.01.2020
Особенности применения МРОТ для работников региональных обособленных подразделений (Герасимова А.Е., Журавлева Н.С.)

Особенности применения МРОТ для работников региональных обособленных подразделений (Герасимова А.Е., Журавлева Н.С.)

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации. МРОТ устанавливается как на уровне всего государства, так и в каждом субъекте Российской Федерации отдельно. 

Подробнее>>

12.01.2020
Некоторые вопросы соблюдения норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации при трудоустройстве граждан, ранее замещавших должности государственной гражданской службы (Алексеева Ю.А.)

Некоторые вопросы соблюдения норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации при трудоустройстве граждан, ранее замещавших должности государственной гражданской службы (Алексеева Ю.А.)

Законодательство РФ, регулирующее трудовые правоотношения в части, касающейся государственных гражданских служащих, зачастую тесно связано с определенными запретами и ограничениями в рамках государственной политики по противодействию коррупции. 

Подробнее>>

12.01.2020
Работник-робот: реальность, риски, регулирование (Филипова И.А.)

Работник-робот: реальность, риски, регулирование (Филипова И.А.)

Интенсивное развитие технологий, их внедрение в производство повышает уровень его автоматизации. Этот процесс сопровождается замещением людей, занимавших рабочие места, робототехникой. Идущая роботизация производства и непроизводственной сферы влечет изменение роли работников, которые начинают трудиться в условиях прямого контакта с киберфизическими системами, что требует от работников новых навыков, меняет содержание их труда, выстраивая ситуации, подталкивающие работодателя к дальнейшему продолжению процесса замены физических систем на киберфизические.

Подробнее>>

09.01.2020
Сотрудник пьян: документируем и наказываем (Потираловская Н.)

Сотрудник пьян: документируем и наказываем (Потираловская Н.)

Длинные праздники (майские или новогодние) или пребывание в отпуске могут негативно отразиться на дальнейшей работе некоторых сотрудников - в силу их склонности к неумеренному употреблению спиртных напитков. Прекратить праздновать для некоторых крайне сложно, а риски производственного травматизма, потери клиентов и т.д. не воспринимаются ими всерьез. 

Подробнее>>

09.01.2020
Согласование норм трудового права в современных условиях (Андриановская И.И.)

Согласование норм трудового права в современных условиях (Андриановская И.И.)

С момента своего возникновения до настоящего времени трудовое право как одна из важнейших отраслей российского права призвана осуществлять регламентацию отношений, складывающихся в сфере труда. Сравнительный анализ основных отраслевых норм трудового права, включенных в КЗоТы и ТК РФ, свидетельствует, что преемственные положения как ранее, так и ныне составляют основу отрасли, позволяют сохранить ее стабильность.

Подробнее>>

09.01.2020
Способы преодоления судами пробелов и иных дефектов трудового законодательства (Головина С.Ю.)

Способы преодоления судами пробелов и иных дефектов трудового законодательства (Головина С.Ю.)

Дефекты трудового права, как и дефекты любой другой отрасли, воспринимаются как неизбежное явление, обусловленное рядом причин как объективного, так и субъективного характера. Под дефектами понимаются разного рода недостатки трудоправовых норм, такие как неопределенность нормативного предписания, противоречия правовых норм, несовершенство правовых конструкций, произвольное использование юридических понятий без учета системных связей понятийного аппарата и др. 

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑