Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

30.11.2021

В связи с растущей потребностью более полного регулирования отношений с участием граждан-потребителей законопроектом предлагается дополнить перечень информации о товаре, которая реализуется продавцом дистанционным способом, информацией о государственном регистрационном номере записи о создании юридического лица (основном государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).

подробнее
15.11.2021

Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.

подробнее
14.10.2021

В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.

подробнее



Смотрите также:

02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее
02.12.2021
подробнее

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

 

 

Последние статьи:

04.12.2021
Все сворованное - за счет работников? (Пластинина Н.)

Все сворованное - за счет работников? (Пластинина Н.)

Почему же работодателям - владельцам маленького бизнеса не просто взыскать сумму ущерба с работников магазинчика? Ведь изначально отношения строятся на том, что весь товар находится под ответственностью работников. И логично, что эти работники должны возместить то, за чем не уследили...

Подробнее>>

04.12.2021
Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации (Кузнецов Д.Л.)

Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации (Кузнецов Д.Л.)

В главе 54 ТК РФ (ст. ст. 342 - 348) законодателем предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Большинство из специальных норм данной главы направлены исключительно на защиту интересов работодателя - религиозной организации, соответственно, необходимость применения подобного основания для дифференциации требует особого правового анализа. В ТК РФ предусмотрено право любой религиозной организации, зарегистрированной в установленном федеральным законом порядке, выступать в качестве работодателя. 

Подробнее>>

04.12.2021
Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда (Раманкулов К.С.)

Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда (Раманкулов К.С.)

В Трудовых кодексах России, Казахстана и Кыргызстана основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя закрепляются отдельными правовыми нормами (ст. 52 ТК Казахстана, ст. 81 ТК России, ст. 83 ТК Кыргызстана). ТК России послужил основой второй кодификации трудового законодательства Кыргызстана в 2004 г., поэтому можно констатировать значительное сходство закрепляемых этими двумя Кодексами оснований увольнения работников по инициативе работодателя.

Подробнее>>

04.12.2021
Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права (Лютов Н.Л.)

Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права (Лютов Н.Л.)

Для трудового права информация о человеческом геноме имеет значение с точки зрения защиты персональных данных и запрета дискриминации в сфере труда, причем оба эти аспекта неразрывно связаны между собой. Наибольшую практическую значимость сбор данных о геноме человека имеет в связи с выявлением генетической предрасположенности людей к различным заболеваниям. 

Подробнее>>

04.12.2021
Споры о вредных условиях труда (Слесарев С.)

Споры о вредных условиях труда (Слесарев С.)

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда - так называемая компенсация "за вредность" (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

30.11.2021
Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя (Зорина О.О.)

Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя (Зорина О.О.)

На федеральном уровне правового регулирования социально-трудовых отношений закреплен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, а также соответствующий порядок, который работодатель обязан соблюсти. Принцип свободы труда распространяется и на работодателя, но его реализация сопряжена с необходимостью обеспечения прав работника, что согласуется с принципом справедливости.

Подробнее>>

30.11.2021
Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста (Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)

Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста (Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)

В Уголовном кодексе установлена ответственность за совершение схожего по своей диспозиции преступления, ст. 145 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам". Введение этой нормы не привело к усилению правовой защищенности данных категорий работников.

Подробнее>>

30.11.2021
Научное творчество как вид трудовой функции научных работников (Соколова Т.В.)

Научное творчество как вид трудовой функции научных работников (Соколова Т.В.)

Полагаем, что поскольку научное творчество и техническое творчество, характеризуя соответствующий вид профессиональной деятельности, обосновывает направленность научно-исследовательской работы на открытие новых законов и закономерностей в разных областях знаний, а техническое творчество предполагает создание новых конструкций, технических решений и т.п. в различных отраслях экономики и социальной сфере, то указанные виды деятельности не могут относиться к стандартной (ординарной), а носят творческий характер.

Подробнее>>

30.11.2021
Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий (Хлебников П.)

Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий (Хлебников П.)

Работодатели всегда видят и следят за рынком труда и зарплат, поэтому знают, что иногда зарплаты можно снижать по определенным профессиям (программистов особенно), а иногда они растут бешено. Но речь о снижении сейчас (у программистов часто так бывает по языкам программирования типа Java и пр). Сегодня они все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы снизить финансовую нагрузку. Сложившаяся ситуация, связанная с пандемией и распространением коронавирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях в частности. 

Подробнее>>

30.11.2021
Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ (Чесалина О.В.)

Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ (Чесалина О.В.)

В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.

Подробнее>>

19.11.2021
Правовое регулирование ознакомления работника с локальными нормативными актами организации (Демидов Н.В.)

Правовое регулирование ознакомления работника с локальными нормативными актами организации (Демидов Н.В.)

Факт доведения локального акта до сведения работника влечет важные последствия. В ряде случаев с наличием расписки о знакомстве с документом связаны возможность применения к работнику локальной нормы, привлечение к юридической ответственности, поощрение, проведение аттестации, модификация трудовой функции и заработной платы, увольнение. 

Подробнее>>

19.11.2021
Взыскание ущерба с работников (Москалева О.)

Взыскание ущерба с работников (Москалева О.)

В ходе выполнения работником своих должностных обязанностей с вверенным ему имуществом может произойти разное: может техника сломаться, а могут и деньги, - пропасть такие случаи на практике происходят совсем не редко, имеют вполне точный денежный эквивалент и называются простым словом "ущерб". Ущерб может быть как "случайным", который работник причинил, например, в силу недостаточной квалификации, так и преднамеренным, и здесь уже можно говорить о халатности или даже хищении, то есть деяниях, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации.

Подробнее>>

19.11.2021
Гражданско-правовая ответственность работодателей за преступления, совершенные работниками (Суслов А.)

Гражданско-правовая ответственность работодателей за преступления, совершенные работниками (Суслов А.)

Действиями работников может быть причинен достаточно серьезный вред не только работодателю, но и третьим лицам. Причиняя вред третьим лицам, работник может значительно выйти за пределы своих должностных обязанностей, в том числе совершить действия, прямо запрещенные Уголовным кодексом под угрозой уголовного наказания. Кому в таком случае отвечать за вред перед третьими лицами? Работодателю или работнику?

Подробнее>>

19.11.2021
Проблемы соотношения норм Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" и Трудового кодекса Российской Федерации (Голиков С.М.)

Проблемы соотношения норм Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" и Трудового кодекса Российской Федерации (Голиков С.М.)

Конвенция Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция) была принята на Генеральной конференции в Женеве в 1970 г., вступила в силу 30 июня 1973 г. Конвенция была ратифицирована Российской Федерацией 1 июля 2010 г. В ч. 4 ст. 15 Конституции РФ закреплено, что если нормами международного договора РФ установлены иные правила, нежели предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Подробнее>>

19.11.2021
К вопросу об эффективности деятельности государственных органов по защите трудовых прав и свобод (Кудрин А.С.)

К вопросу об эффективности деятельности государственных органов по защите трудовых прав и свобод (Кудрин А.С.)

Следует начать с того, что в силу ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑