Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.06.2021

В целях устранения правовых коллизий законопроектом часть 5 статьи 2 Федерального закона "Об автономных учреждениях" предлагается изложить в новой редакции, в соответствии с которой собственник имущества автономного учреждения несет субсидиарную ответственность по обязательствам автономного учреждения в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

подробнее
15.06.2021

Законопроектом вносятся изменения в статьи 327.2, 327.3, 327.5, 327.6 Трудового кодекса РФ, устанавливающие особенности заключения и прекращения трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином, получившим разрешение на временное проживание в целях получения образования и отстранения его от работы.

подробнее
01.06.2021

Цель законопроекта - защита законных прав и интересов работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, а также ограничение права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня. Его принятие устанавливает механизм правовой защиты законных прав и интересов работников на отдых, обеспечивает сохранение их здоровья.

подробнее



Смотрите также:

03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее
03.07.2021
подробнее

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

 

 

Последние статьи:

28.06.2021
Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте (Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)

Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте (Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)

В настоящее время "трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены)" регулируются положениями главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако глава 54.1 ТК РФ не содержит положений, устанавливающих случаи и порядок проведения в спорте специальной оценки условий труда. 

Подробнее>>

28.06.2021
Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу (Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)

Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу (Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)

Трудовой кодекс РФ в отношении кандидата оперирует термином "лицо, поступающее на работу" (ст. 65 ТК РФ). Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) в своих Разъяснениях от 24 декабря 2012 г. "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" использует, как это следует из названия, категорию "соискатель на замещение вакантной должности".

Подробнее>>

28.06.2021
Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации (Хныкин Г.В.)

Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации (Хныкин Г.В.)

Ознакомление со структурой и содержанием Трудового кодекса РФ наводит печальные мысли об отсутствии целостной концепции Кодекса. Пестры и порой хаотичны "картины", написанные законодателем. Редко встречается законченная работа по оформлению однородной группы отношений, включающая сумму элементов, необходимых для нормального функционирования: понятия и определения, принципы и гарантии, трудовые стандарты, именуемые "уровнями трудовых прав и свобод", порядки и условия реализации полномочий субъектов.

Подробнее>>

28.06.2021
Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы (Винокуров В.А.)

Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы (Винокуров В.А.)

Одним из элементов трудового договора являются условия оплаты труда (заработной платы) работника (ст. 57). Заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд (тарифной ставки, оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129). В различных случаях, описанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, необходим подсчет средней заработной платы, в частности, для оплаты отпусков, в том числе дополнительных, оплаты труда при невыполнении норм труда и времени простоя, при направлении в служебные командировки и др. (ст. 139, 155, 157, 167, 174).

Подробнее>>

28.06.2021
Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики (Якимова К.С.)

Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики (Якимова К.С.)

Обзор судебной практики рассмотрения трудовых споров с участием спортсменов позволяет утверждать, что спортсмены нечасто реализуют субъективное право на судебную защиту. Так, в системе ГАС "Правосудие" за период с января 2016 г. по октябрь 2020 г. удалось найти решения лишь по 220 трудовым спорам с участием профессиональных спортсменов. Из них 216 дел было по искам спортсменов и 4 - по искам работодателей.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

15.06.2021
Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов (Хасенов М.Х.)

Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов (Хасенов М.Х.)

Общей характеристикой простоя для всех пяти государств является приостановка (отсутствие) работы. Различия проявляются в возможных причинах простоя. Наиболее широкая трактовка причин простоя свойственна Армении, Казахстану и Киргизии, в то время как в Беларуси и России они ограничиваются экономическими (производственными) или организационными (технологическими) причинами.

Подробнее>>

15.06.2021
МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда (Колобова С.В.)

МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда (Колобова С.В.)

Социальный характер Российского государства и признание охраны труда одним из приоритетных направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция РФ относит не только право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, но и право на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Подробнее>>

15.06.2021
Понятие обязательства в трудовом праве (Степанов С.В.)

Понятие обязательства в трудовом праве (Степанов С.В.)

Трудовое право, как и любая отрасль права, наряду со специальной терминологией оперирует фундаментальными юридическими понятиями: "право", "обязанность", "правоотношение", "договор", "правонарушение", "ответственность" и др. Любая из названных категорий в конкретной отрасли права приобретает определенное содержательное наполнение, продиктованное ее спецификой. 

Подробнее>>

15.06.2021
Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.)

Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.)

Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД. Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. 

Подробнее>>

15.06.2021
Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет? (Варганова О.)

Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет? (Варганова О.)

Трудовые отношения неразрывно связаны с предпринимательской деятельностью, зачастую составляют ее основу, наемный труд - ключевой ресурс в достижении экономической цели любого субъекта предпринимательства. И конечно, в трудовых отношениях неизбежны конфликты. Тема настоящей статьи посвящена обзору новых видов трудовых споров, рассмотренных судами за последние 5 - 6 лет.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

21.05.2021
Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Какой бизнес не нуждается в квалифицированных специалистах? В процессе осуществления любой деятельности может возникнуть острая необходимость во временном привлечении узкого специалиста для выполнения работ. Одним из способов привлечения такого работника является заключение договора о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Этим способом законно позволяют воспользоваться нормы главы 53.1 ТК РФ с обязательным соблюдением требований статьи 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Подробнее>>

21.05.2021
Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.)

Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.)

Трудовое законодательство устанавливает гарантии работнику на случай его временной нетрудоспособности: обязанность работодателя выплачивать работнику пособие (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ), право работника на продление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ) и т.д. Однако некоторые работники пытаются воспользоваться этими гарантиями, не имея на то должных оснований.

Подробнее>>

21.05.2021
О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)

О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)

Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью.

Подробнее>>

21.05.2021
Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)

Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)

Институт оплаты труда опирается на положения ст. 19 и 37 Конституции РФ, закрепляющих равенство всех перед законом и судом, запрет дискриминации, а также право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Упоминание о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) содержится в ч. 2 ст. 7 и в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, указывающих, что он не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Подробнее>>

21.05.2021
"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

Срочные трудовые отношения, предлагаемые работодателем при заключении трудового договора, в большинстве случаев не отвечают интересам наемных работников, не гарантируют им стабильной занятости, лишают их прав на гарантии и материальную поддержку при увольнении. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также руководствуясь общепризнанной в системе трудового права концепцией ограничения прав работодателей на применение трудовых договоров на определенный срок, российский законодатель установил основания для заключения таких договоров, а также универсальные правила их применения.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑