- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.
Работающий собственник предприятия может быть и его работником.
Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.
Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.
Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- других лиц, если это установлено федеральным законом.
Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.
Последние статьи:
К вопросу о социальной ответственности работников (Куренной А.М.)
В последнее время развитие законодательства и практика его применения заставляют в очередной раз обратить внимание на вопросы социальной ценности трудового права. Представляется справедливым рассматривать ее как своего рода тест на уровень цивилизованности общества в целом. Цивилизованность же невозможна без ответственности. Под социальной ответственностью традиционно понимается объективная необходимость отвечать за нарушение социальных норм.
Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы (Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
В судебной практике споры о размере заработной платы встречаются относительно редко по сравнению с другими видами трудовых споров. Как правило, они являются производными от иных требований и никогда не заявляются самостоятельно (по крайней мере, в доступных источниках не удалось найти ни одного такого дела). Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений.
О правилах дистанционной работы (Куревина Л.В.)
Дистанционная работа уже прочно вошла в нашу жизнь. Выиграли от этого и работники, и работодатели. В первую очередь налицо экономическая выгода. Так, у работодателей снизились расходы на аренду помещений, организацию рабочих мест. Сотрудникам же не приходится тратить время и деньги на проезд. Уже практически год действует новая редакция гл. 49.1 ТК РФ, которой установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. В чем они заключаются и какие правила следует соблюдать работодателям при оформлении и переводе работников на удаленку, расскажем в статье.
Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься (Кузина М.)
Изменение условий труда по просьбе работника, как правило, касается личных обстоятельств. Причинами подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или иным образом решить вопрос о дальнейшем взаимодействии могут быть переезд, желание совмещать труд с другими обязанностями или иные причины. Законодатель не устанавливает за компанией обязанность соглашаться на удобный только для работника способ и график работы.
Увольняем "по статье": если работник пьян (Рябинин В.В.)
Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым в том числе относится появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнения по данному основанию относятся к осуществляемым по инициативе работодателя.
Реализация права на справедливую заработную плату при определении содержания минимального размера оплаты труда: по материалам судебной практики (Соколенко Н.Н., Гелиева И.Н.)
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 7) общепризнанными принципами и нормами международного права, Трудовым кодексом РФ (абз. 6 ст. 2), государство должно обеспечивать достойное существование для самого человека и его семьи. Одна из государственных гарантий реализации указанных положений - установление минимального размера оплаты труда (абз. 1 ст. 130 ТК РФ), который является одним из базовых параметров заработной платы.
Отраслевая принадлежность правовых норм, регулирующих труд руководящих работников (Лютов Н.Л.)
Чаще всего на практике, когда говорят о руководящих работниках, подразумевают руководителей организации, которым посвящена глава 43 Трудового кодекса (ТК) РФ, либо расширяют это понятие, включая в него еще и заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также руководителя и заместителя руководителя структурного подразделения, которым посвящены отдельные специальные нормы ТК РФ.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Бычков А.)
В ст. 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Помимо данной общей правовой нормы трудовое законодательство не содержит каких-либо специальных правил увольнения по соглашению сторон, в то время как на практике использование данного основания сопряжено с большим количеством спорных вопросов.
Оплата работы в выходной или праздничный день (Палько Е.А.)
Работникам гарантируются выходные дни, а также определенные компенсации, если работодатель вызовет их на работу в выходной. Такие же правила действуют в отношении работы в праздничные дни (в дальнейшем будем иметь в виду нерабочие праздничные дни).
Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового? (Дученко О.)
С 1 марта 2022 года вступят в силу масштабные изменения в Трудовой кодекс РФ, связанные с охраной труда, направленные предупреждение травм и заболеваний на производстве. Рассмотрим некоторые из нововведений.
Новации трудового законодательства в 2022 году (Кудрявцев Е.)
В условиях нового локдауна работодателям важно адаптироваться к серьезным поправкам в охране труда. Рассмотрим Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ. Поправки вносимые этим Законом в Трудовой кодекс, начнут действовать с 1 марта 2022 года. Изменения значительны, перечислим основные: - установление порядка управления профессиональными рисками на рабочих местах; - регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Так, работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс.
Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения (Менкенов А.В.)
В России форма организации труда, предполагающая выполнение трудовой функции за пределами помещений работодателя и использование для ее выполнения и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, получила название "дистанционная работа". В Трудовой кодекс РФ понятие дистанционной работы было введено Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Новые обязанности работодателей при обеспечении занятости граждан (Сухов А.Б.)
Федеральным законом N 219-ФЗ предусмотрены переименование ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России" в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" <1> и закрепление функционала единой цифровой платформы, связанного с обеспечением предоставления государственных услуг и выполнения функций в области содействия занятости населения в электронной форме (изменена ст. 16.2 Закона РФ N 1032-1).
Комиссионная система оплаты труда (Подкопаев М.В.)
Можно ли заключить трудовой договор, в котором установлено условие о комиссионной системе оплаты труда? Можно ли в трудовом договоре определить форму оплаты труда работника как комиссионную форму оплаты? Как составить такой договор? Какова формулировка названного условия?
Взыскание с работника причиненных его ошибочными действиями убытков. Анализ споров (Чурилина Т.)
Безалаберность и халатность, невнимательность и незнание. Все эти составляющие легко могут испортить любое предприятие. Каждый человек может ошибиться, но что делать, если цена ошибки имеет материальное выражение? Как быть, если неверные действия работника привели к убыткам со стороны работодателя, разберем в этой статье. В первую очередь стоит понять, что имел в виду законодатель под термином "убытки".
