Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

09.09.2021

Законопроект предусматривает установление обязанности работодателя внебюджетной сферы производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги независимо от наличия такого условия в коллективном договоре, соглашениях либо локальных актах работодателя.

подробнее
01.09.2021

Целью законопроекта является законодательное закрепление включения в страховой стаж для досрочной пенсии за длительную работу периоды "прохождения военной службы по призыву" по действующему законодательству, а также "действительной военной службы" и "действительной срочной военной службы" по ранее действовавшему законодательству.

подробнее
21.08.2021

Законопроект направлен на распространение права на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсионерам, имеющим продолжительный стаж работы в сельской местности, независимо от факта осуществления в настоящем трудовой деятельности. Предлагается снять соответствующие ограничения, установленные ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

подробнее



Смотрите также:

13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее
13.09.2021
подробнее

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

 

 

Последние статьи:

13.09.2021
Увольнения личных помощников - анализ причин споров (Сергеева Д.)

Увольнения личных помощников - анализ причин споров (Сергеева Д.)

Есть такая должность - личный помощник. Проблема заключается в том, что отдельно законодательно статус личных помощников никаким образом не регулируется в отличие, к примеру, от помощников нотариусов, помощников прокуроров или помощников судей. Личные помощники, ну или же ассистенты, те же самые работники, и отношения с ними должны регулироваться тем же трудовым правом, но порой возникают сложности. Однако данный массив трудовых споров не отличается большой численностью, даже скорее наоборот - споров мало, возможно, ввиду недостаточности урегулирования статуса личного помощника на законодательном уровне. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

13.09.2021
Экспаты - особые сотрудники, но их весьма непросто найти, схантить и оформить им документы (Алистархов В.)

Экспаты - особые сотрудники, но их весьма непросто найти, схантить и оформить им документы (Алистархов В.)

Мир открыт, но, конечно, надо сделать поправку в настоящее время на эпидемиологическую ситуацию, связанную с ковидом, но все меняется, и, возможно, уже завтра опять в полной мере будут открыты границы, а значит, опять можно работать где угодно или привлекать специалистов со всего мира. Глобализация всей жизни и процессов неотвратимо наступает, и нет возврата больше к старым шаблонным взглядам на вопросы миграции населения по всему миру, в том числе на вопросы трудоустройства. Речь идет о так называемых экспатах.

Подробнее>>

13.09.2021
Типовой контракт по обучению вопросам охраны труда: заслуживает внимания (Коротаева А.)

Типовой контракт по обучению вопросам охраны труда: заслуживает внимания (Коротаева А.)

Напомним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ одной из обязанностей работодателей в рамках трудовых отношений является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в т.ч. руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда. Поэтому указанный типовой контракт коснется каждого заказчика.

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

13.09.2021
"Известия": Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников (Дячук М.)

"Известия": Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников (Дячук М.)

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не только в случае, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или, например, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, но также и в иных случаях, указанных в федеральных законах. Одним из таких федеральных законов является ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Подробнее>>

13.09.2021
Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями (Шакирова Э.)

Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями (Шакирова Э.)

Суровые климатические и природные условия в районах Крайнего Севера оказывают серьезное влияние на организм человека. Работа в таких условиях не является приоритетной у большинства населения страны. В целях стимулирования и развития трудовой деятельности на территории таких районов был разработан специальный инструмент - северная надбавка как особая категория государственных доплат, предусмотренная для работающих граждан в местностях Крайнего Севера.

Подробнее>>

04.09.2021
Психические заболевания и трудовые вопросы при диагностике и увольнении (Чакински А.)

Психические заболевания и трудовые вопросы при диагностике и увольнении (Чакински А.)

Как известно, "голова - предмет темный, исследованию не подлежит". И современная жизнь - стрессы, переживания, нестабильность, неуверенность в завтрашнем дне - действует на этот "предмет" не лучшим образом. Человеческая психика не выдерживает, и в ней возникают разнообразные психические отклонения, перерастающие в разнообразные психические заболевания. Как же работодателю, у сотрудника которого выявлены явные признаки "психической недостаточности", выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

Подробнее>>

04.09.2021
Участие медиаторов и судебных примирителей в разрешении трудовых споров (Лескина Э.И.)

Участие медиаторов и судебных примирителей в разрешении трудовых споров (Лескина Э.И.)

Примирение сторон - наиболее желательный итог разрешения спора. Только в этом случае можно говорить о том, что конфликт исчерпан и соглашение между сторонами будет с большей вероятностью исполнено. Не случайно на протяжении сотен лет в мировой практике примирению отводилось должное место при разрешении споров. С января 2019 г. и в Европейском суде по правам человека для большинства видов жалоб вводится обязательная стадия, на которой сторонам по спору предложат заключить мировое соглашение.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

04.09.2021
О трудоправовом статусе спортивных тренеров (Столяров С.Е.)

О трудоправовом статусе спортивных тренеров (Столяров С.Е.)

Сегодня работа спортивного тренера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации признана трудовой деятельностью, выполнение которой обусловлено условиями заключенного трудового договора между работодателем - спортивной организацией и работником - спортивным тренером. Трудовые отношения с тренерами и спортсменами урегулированы нормами главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подробнее>>

04.09.2021
Правила деления отдыха (Фомина Л.)

Правила деления отдыха (Фомина Л.)

Отпуск - один из любимых периодов большинства работников. Многие хотят получить его целиком в летнее время и отдохнуть с семьей. Но и разделение отпуска на части - это право работника, обусловленное ТК РФ. Возможны и экзотические варианты, порой довольно спорные (например, предоставление отпуска исключительно в выходные). Но в любом случае работодателю важно соблюсти установленные законодательством условия и все оформить документально.

Подробнее>>

04.09.2021
Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру (Кирина А.)

Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру (Кирина А.)

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции и мерами, применяемыми в целях снижения риска ее распространения, с весны 2020 года на территории Российской Федерации органами власти были принято и введено в действие множество нормативных документов. На основании этих нормативных актов организации и предприятия приняли соответствующие приказы, положения, распоряжения, которыми фактически был установлен порядок допуска сотрудников к выполнению ими трудовых обязанностей, а также введены дополнительные условия осуществления этих трудовых обязанностей.

Подробнее>>

23.08.2021
Юридическая ответственность руководителей организаций: российские перспективы с учетом зарубежного опыта (Водолагин С.В.)

Юридическая ответственность руководителей организаций: российские перспективы с учетом зарубежного опыта (Водолагин С.В.)

В последнее десятилетие в российском законодательстве наметилась отчетливая тенденция к усилению ответственности членов органов управления юридических лиц. Развитие этой тенденции может привести к тому, что перспективные, талантливые менеджеры будут неохотно становиться во главе компании, не желая нести связанные с этой деятельностью риски. Начало этой тенденции было положено так называемым "антирейдерским" законодательным пакетом, состоящим из ряда законов, принятых вскоре после финансового кризиса 2008 года.

Подробнее>>

23.08.2021
На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

Вопросы совмещения регулируются ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). На практике чаще всего совмещение осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие), по смежным профессиям или должностям.

Подробнее>>

23.08.2021
Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу (Кузина М.)

Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу (Кузина М.)

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 включает значительный перечень актов, которые продолжают действовать. Часть норм носит бланкетный характер. Определить, какие относятся к компании, помогает сфера деятельности. Много пунктов охватывают работу государственных предприятий или иных организаций определенной специфики (оборот лекарственных средств, транспорт, перевозки и др.).

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

23.08.2021
Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них (Никулина С.)

Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них (Никулина С.)

При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.

Подробнее>>

23.08.2021
Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

Сотрудника, который отказался проходить освидетельствование, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, что может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, а взыскание может служить поводом для увольнения. Но, с другой стороны, отказ от прохождения процедуры освидетельствования не является достаточным основанием для расторжения трудового договора, поэтому работодатель должен отстранить работника от работы до прохождения психиатрического освидетельствования.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑