Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.05.2021

Законопроектом устанавливается возможность получения процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц не старше 35 лет, то есть для молодежи, при условии их проживания в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом не имеет значения, когда такое проживание имело место, и было ли оно непрерывным.

подробнее
14.05.2021

Целью законопроекта является целях усиление социальной защиты работников бюджетной сферы. В связи с этим предлагается внести изменение в ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно которому Правительство РФ обязано принимать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

подробнее
03.05.2021

Целью законопроекта является реализация задач, поставленных национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации", Общенациональным планом действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике.

подробнее



Смотрите также:

24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее
24.05.2021
подробнее

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

 

 

Последние статьи:

21.05.2021
Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Какой бизнес не нуждается в квалифицированных специалистах? В процессе осуществления любой деятельности может возникнуть острая необходимость во временном привлечении узкого специалиста для выполнения работ. Одним из способов привлечения такого работника является заключение договора о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Этим способом законно позволяют воспользоваться нормы главы 53.1 ТК РФ с обязательным соблюдением требований статьи 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Подробнее>>

21.05.2021
Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.)

Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного (Шапортов Д.А.)

Трудовое законодательство устанавливает гарантии работнику на случай его временной нетрудоспособности: обязанность работодателя выплачивать работнику пособие (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ), право работника на продление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ) и т.д. Однако некоторые работники пытаются воспользоваться этими гарантиями, не имея на то должных оснований.

Подробнее>>

21.05.2021
О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)

О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)

Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью.

Подробнее>>

21.05.2021
Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)

Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)

Институт оплаты труда опирается на положения ст. 19 и 37 Конституции РФ, закрепляющих равенство всех перед законом и судом, запрет дискриминации, а также право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Упоминание о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) содержится в ч. 2 ст. 7 и в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, указывающих, что он не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Подробнее>>

21.05.2021
"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

Срочные трудовые отношения, предлагаемые работодателем при заключении трудового договора, в большинстве случаев не отвечают интересам наемных работников, не гарантируют им стабильной занятости, лишают их прав на гарантии и материальную поддержку при увольнении. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также руководствуясь общепризнанной в системе трудового права концепцией ограничения прав работодателей на применение трудовых договоров на определенный срок, российский законодатель установил основания для заключения таких договоров, а также универсальные правила их применения.

Подробнее>>

12.05.2021
Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики (Демидов Н.В.)

Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики (Демидов Н.В.)

В отечественном трудовом праве фактически отсутствует правовая регламентация отношений по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами. Законодательством о труде императивно предписано ознакомление с четырьмя видами документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативными актами о персональных данных, графиками сменности (ст. ст. 22, 68, 86, 103 Трудового кодекса РФ). 

Подробнее>>

12.05.2021
К вопросу о правовой природе оценочных понятий в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)

К вопросу о правовой природе оценочных понятий в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, по праву считающаяся одной из самых практически ориентированных в российской системе права, поскольку труд является самым распространенным легальным способом получения материальных благ для человека. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет внутреннюю структуру, состоящую из правовых норм, которые формируют правовые конструкции, содержат предписываемые законом модели поведения субъектов. Однако в современной литературе незаслуженно мало внимания уделяется теории правовых конструкций в трудовом праве, правовой природе понятий и правовых категорий, презумпциям и аксиомам в трудовом законодательстве. 

Подробнее>>

12.05.2021
Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры (Щербатова С.)

Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры (Щербатова С.)

Современные компании для повышения эффективности своей деятельности приобретают дорогостоящее оборудование, транспортные средства и иное дорогостоящее имущество. Работодателю важно понимать, какие меры защиты его интересов предусмотрены действующим законодательством в случае повреждения этого имущества работниками. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора содержатся в главе 37 ТК РФ. По общему правилу, закрепленному в ст. 241 ТК РФ, работник несет перед работодателем ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Перечень случаев полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ.

Подробнее>>

12.05.2021
Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики (Серегина Л.В.)

Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики (Серегина Л.В.)

По оценке Международной организации труда (МОТ), около 2,3 млн мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. В условиях пандемии COVID-19 и роста безработицы потерявшие работу люди готовы соглашаться на любые, в том числе небезопасные, условия труда. В докладе МОТ "Охрана труда в условиях пандемии" отмечается, что "многие работники, осуществляющие наиболее важные в условиях эпидемии виды работ, в случае их болезни не могут воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности и вынуждены работать".

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

12.05.2021
Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего (Филипова И.А.)

Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего (Филипова И.А.)

Трудовое право, являясь отраслью российской правовой системы, т.е. частью целого, как и вся система, подпадает под воздействие ускоряющихся процессов цифровизации общества вследствие быстрого развития технологий. Право как социальный регулятор вынуждено подстраиваться под новые условия, чтобы эффективно регулировать общественные отношения, содержание которых меняется из-за ранее недоступных технологических возможностей.

Подробнее>>

23.04.2021
О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19 (Благодир А.Л.)

О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19 (Благодир А.Л.)

В период распространения коронавирусной инфекции COVID-19 усилия всех стран были направлены на поддержку работников и сохранение их трудовых прав. Принятые Российской Федерацией дополнительные меры в сфере труда прежде всего были сосредоточены на сохранении трудовых отношений в целях минимизации увольнений, связанных с экономическими причинами, заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, гарантий, предусмотренных трудовым законодательством в рамках социально-партнерских отношений, в области рабочего времени, безопасности и гигиены труда, а также на сохранении гарантий трудовых прав работников-мигрантов.

Подробнее>>

23.04.2021
Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом (Линец А.А.)

Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом (Линец А.А.)

Функционирование спотового рынка труда основано на технологиях, которые способствуют его интернациональному характеру. Благодаря цифровым платформам наниматели могут находить наиболее подходящих исполнителей работ, особенно если речь идет о работе в дистанционном формате, в различных юрисдикциях. Сложность ситуации заключается в том, что существуют значительные неопределенности в отношении квалификации складывающихся отношений с гиг-работниками.

Подробнее>>

23.04.2021
Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права (Шакирова Э.)

Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права (Шакирова Э.)

Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Подробнее>>

23.04.2021
Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку (Сергеева Д.)

Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку (Сергеева Д.)

Нет ничего нового в том, что работники прикрывают свои прогулы, используя поддельные листки нетрудоспособности: покупая их или давая за них взятку. Чем изощреннее методы таких работников, тем изощреннее нужно быть работодателям, чтобы определить поддельность больничного листа и притворство сотрудников. Так, на практике уже выработан алгоритм, который позволяет если не положить этому конец, то хотя бы уменьшить количество поддельных листков нетрудоспособности, предъявляемых работниками. 

Подробнее>>

23.04.2021
Премии: споры с работниками. Анализ (Жукова А.)

Премии: споры с работниками. Анализ (Жукова А.)

Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время из-за пандемии коронавируса, перевода сотрудников на "удаленку", массовых увольнений сохраняется риск возникновения большого количества судебных споров между компаниями и работниками по вопросу невыплаченных премий. Многие компании по итогам 2020 года не достигли целевых финансовых показателей. Ситуация в 2021 году вряд ли изменится. Эффективность деятельности некоторых работников на "удаленке" также снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑