Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

19.09.2020

Законопроект направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме 150 рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда.

подробнее
16.09.2020

Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 130 рублей – минимальная величина пособия; 24 260 рублей - максимальная величина пособия по безработице.

подробнее
15.09.2020

Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

подробнее



Смотрите также:

07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее
07.09.2020
подробнее

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На дистанционных работников также распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных особенностей.

Все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров и наблюдательных советов (за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ или другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом.

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении заложены признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с трудом (подряда, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (исполнитель, подрядчик) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре оно выплачивается в форме заработной платы по заранее определенным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Являясь центральным институтом трудового права, трудовой договор объединяет нормы права, регламентирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников.

 

 

Последние статьи:

14.09.2020
Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации (Иванова Ю.В.)

Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации (Иванова Ю.В.)

Работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, поскольку с момента заключения трудового договора равноправные взаимоотношения будущего работодателя и работника преобразуются в отношения власти-подчинения, согласно которым работник обязан исполнять законные распоряжения работодателя. В свою очередь, нередко работодатели, используя свое властное по отношению к работнику положение, допускают несоблюдение требований трудового законодательства либо прямое нарушение трудовых прав работников.

Подробнее>>

14.09.2020
Совершенствование понятия и системы признаков отношений по трудоустройству у данного работодателя как гарантия повышения качества трудовой жизни российских граждан (Серова А.В.)

Совершенствование понятия и системы признаков отношений по трудоустройству у данного работодателя как гарантия повышения качества трудовой жизни российских граждан (Серова А.В.)

В Стратегии национальной безопасности Российской Федерации определено, что повышение качества жизни российских граждан является одним из стратегических национальных приоритетов и гарантируется, в частности, за счет совершенствования защиты прав и свобод человека путем развития законодательства, обеспечения поддержки трудовой занятости населения, контроля за соблюдением трудовых прав работников, совершенствования системы защиты от безработицы.

Подробнее>>

14.09.2020
Должны ли и могут ли профсоюзы защищать "чужих" работников? (Куренной А.М.)

Должны ли и могут ли профсоюзы защищать "чужих" работников? (Куренной А.М.)

Вопрос заключается в том, как конкретно работник может воспользоваться правом на защиту своих трудовых прав и законных интересов со стороны профессиональных союзов. В частности, в ситуации, когда работодатель расторгает с работником трудовой договор по своей инициативе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).

Подробнее>>

14.09.2020
Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника (Демидов Н.В.)

Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника (Демидов Н.В.)

Статья 6 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) относит регулирование порядка расторжения трудового договора, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий к исключительному ведению федеральных органов власти. Согласно статье 192 ТК РФ виновные основания увольнения могут закрепляться только федеральным законодательством. 

Подробнее>>

14.09.2020
Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)

Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)

В Конституции Российской Федерации закреплены основные права, которыми наделен человек в сфере трудовой деятельности (статья 37). Реализация закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации трудовых прав дает каждому возможность реализовать себя, удовлетворить свои потребности в целях нормального существования, поэтому их обеспечение и защита являются гарантией социально-экономического прогресса.

Подробнее>>

11.09.2020
Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)

Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)

Трудовой кодекс определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Подробнее>>

11.09.2020
Дисциплинарная ответственность: межотраслевой аспект и актуальные проблемы правового института (Забрамная Е.Ю.)

Дисциплинарная ответственность: межотраслевой аспект и актуальные проблемы правового института (Забрамная Е.Ю.)

Несмотря на то что дисциплинарная ответственность в трудовом праве является самостоятельным видом юридической ответственности, институт дисциплинарной ответственности имеет межотраслевой характер. Это обусловлено тем, что отношения, в рамках которых применяется данный вид ответственности, регулируются нормами различных отраслей права.

Подробнее>>

11.09.2020
Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России (Цуркан Н.А.)

Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России (Цуркан Н.А.)

Работник - это субъект трудового права, способный не только трудиться, но и приобретать, изменять и прекращать возникающие в связи с заключением трудового договора права и обязанности, а также нести ответственность. Следовательно, государство устанавливает определенный возрастной уровень, только по достижении которого лицо может стать стороной трудового правоотношения.

Подробнее>>

11.09.2020
Особенности управления трудом работников, направляемых по договору о предоставлении персонала (Богомолова О.Ю.)

Особенности управления трудом работников, направляемых по договору о предоставлении персонала (Богомолова О.Ю.)

В одних случаях использование заемного труда действительно помогает решать частные проблемы менеджмента в компаниях (клиринговые услуги, например), в других к этому фактически подводит действующее законодательство (обычная фирма не может иметь в штате вооруженных охранников и просто обязана заключать договор с частным охранным предприятием).

Подробнее>>

11.09.2020
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. 

Подробнее>>

07.09.2020
Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты? (Бубнова М.)

Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты? (Бубнова М.)

Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Подробнее>>

07.09.2020
Правовой режим электронных доказательств в суде при рассмотрении трудовых споров (Чуча С.Ю.)

Правовой режим электронных доказательств в суде при рассмотрении трудовых споров (Чуча С.Ю.)

Текущая судебная практика неоднозначно подходит к решению проблемы использования электронных документов в качестве доказательств по трудовым спорам. Причина такого положения кроется прежде всего в том, что хотя ГПК РФ (ст. 71) допускает электронную форму письменных доказательств, в то же время прямо не устанавливается их допустимость как средств доказывания. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

07.09.2020
Субъект преступного нарушения правил охраны труда: закон и практика (Рарог А.И.)

Субъект преступного нарушения правил охраны труда: закон и практика (Рарог А.И.)

Действующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 ноября 2018 г. N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" большей частью воспроизводит содержание Постановления 1991 г., в том числе и решения, не соответствующие, как представляется, действующему уголовному законодательству России. Прежде всего это касается разъяснений относительно субъекта преступного нарушения правил охраны труда.

Категория: Охрана труда

Подробнее>>

07.09.2020
Международное и национальное правовое регулирование социальных гарантий и труда лиц, отвечающих за управление воздушным движением в гражданской авиации (Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю., Ивлев Д.А.)

Международное и национальное правовое регулирование социальных гарантий и труда лиц, отвечающих за управление воздушным движением в гражданской авиации (Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю., Ивлев Д.А.)

Интенсивность воздушного движения с каждым днем возрастает. По некоторым данным, количество воздушных перевозок удвоится в течение ближайших 20 лет. Деятельность гражданской авиации складывается из совокупности действий определенного количества лиц, в том числе лиц, которые занимаются непосредственным управлением воздушным судном, и лиц, которые оказывают полетно-информационное и диспетчерское обслуживание при осуществлении полета.

Подробнее>>

07.09.2020
"Уважительные причины": трактовка понятия в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)

"Уважительные причины": трактовка понятия в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)

Трудовой кодекс Российской Федерации (подп. "а" п. 6 ст. 81) устанавливает право работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения вследствие прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены или же в течение четырех часов). Пункт 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает право работодателя уволить работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Подробнее>>

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑