Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовое право. Общие положения
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В ст. 2 ТК РФ закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.
Согласно со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется следующими нормативными правовыми актами:
- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.
Последние статьи:
Цифровизация и коллективные трудовые права в отдельных странах Европейского союза (Избиенова Т.А.)
Цель трудового права толковалась с позиции необходимости устранения дисбаланса власти работодателя и положения работника в трудовых отношениях, чего можно было достичь двумя способами: напрямую - например, путем установления минимальной заработной платы или охраны труда и т.п. - или косвенно, путем обеспечения права работников на объединение и коллективного регулирования условий труда работников.
Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование (Офман Е.М.)
Если условие трудового договора не отвечает критериям разумности и обоснованности, то работодатель за причиненный им ущерб имуществу организации должен быть привлечен к полной материальной ответственности или к ответственности в виде возмещения убытков, расчет которых осуществляется по нормам гражданского законодательства, если это предусмотрено федеральными законами, - к такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в Постановлении от 13 июля 2023 г. N 40-П.
Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства (Крылов И.В.)
В качестве примера алгоритмического менеджмента можно привести цифровые платформы для водителей такси по типу Uber или "Яндекс.Go". Алгоритм цифровой платформы обеспечивает все аспекты выполнения водителем такси своих обязанностей: находит клиентов, анализирует множество показателей и самостоятельно устанавливает цену за поездку, проводит оплату, подбирает оптимальный маршрут движения транспортного средства, оценивает водителя через систему рейтинга.
Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений (Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
Предоставленная законодателем возможность вводить систему электронного документооборота позволила работодателю уведомлять работника о предстоящем расторжении трудового договора, требовать от работника предоставления объяснений по поводу совершенного проступка с использованием указанной системы. Судебная практика складывается таким образом, что подобные действия работодателя признаются законными.
Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений (Корсаненкова Ю.Б.)
В ТК РФ отсутствует нормативное понятие семьи, поэтому в отношении определения круга членов семьи, за которыми требуется уход со стороны работника, возникает некоторая правовая неопределенность. Согласно ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации членами семьи признаются только супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Однако в соответствии со ст. 14 СК РФ близкими родственниками является более широкий круг лиц.
Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли) (Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
Основными в ч. 2 ст. 1 ТК РФ названы трудовые отношения, другие определены как непосредственно связанные с ними. Очевидно, что без приказа работодателя трудовые отношения не могут стать правоотношениями. В современных условиях трудовой договор лишь подтверждает определенные работодателем параметры трудовой деятельности работника.
Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики (Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
В ТК РФ явно выражена презумпция невиновности работника при привлечении его к дисциплинарной/материальной ответственности, что объясняется социальным назначением отрасли трудового права, необходимостью обеспечивать защиту интересов работника при сохранении основного предназначения отрасли - охраны труда в широком смысле слова
Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений (Чайка Л.Н.)
В 2021 году в Трудовом кодексе РФ были закреплены статьи, регулирующие оформление и ведение документов в электронном виде. Электронный формат упрощает и ускоряет процесс обмена документами между работником и работодателем, позволяет унифицировать и собрать все документы в системе, что снижает риски утраты документов, хронологическая последовательность обмена документами становится определенной.
Назревшие вопросы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации (Гетьман В.Г.)
В статье дана критическая оценка отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации; обоснована необходимость дополнить его правовыми нормами, предусматривающими обязательное выделение рабочим и служащим компаний части создаваемой ими прибыли. Даны предложения по установлению квот на обязательное присутствие в составе членов Совета директоров и других руководящих структурах акционерных обществ представителей трудящихся масс, а также рекомендации по пересмотру и установлению в отечественном законодательстве мер ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Экономико-правовое регулирование российского рынка труда (Абузярова Н.А.)
Среди рынков ресурсов особое место занимает рынок труда. Объектом взаимоотношений на этом рынке выступает труд, от его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики, т.е. рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантии занятости, уровень безработицы, возможности получения образования и профессионального роста, отслеживаются миграционные потоки.
