- Москва, Московская область
+7 (499) 703-46-28 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 336-43-00
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.
В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.
Законопроектом предлагается увеличить МРОТ до 13 617 руб. (в настоящее время МРОТ составляет 12 792 руб.), что составит 42 % величины медианной заработной платы за 2020 год (32 422 рубля по данным Росстата). Повышение МРОТ составит 825 руб. (рост на 6,4 %). Законопроект должен вступить в силу с 1 января 2022 г.
Трудовое право. Общие положения
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере трудовой деятельности. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации является основополагающим нормативным актом в этой сфере и основным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В ст. 2 ТК РФ закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст. 15 ТК РФ это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основе соглашения между работником и работодателем, то есть на основе трудового договора.
Согласно со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется следующими нормативными правовыми актами:
- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.
Последние статьи:
Правовое регулирование ознакомления работника с локальными нормативными актами организации (Демидов Н.В.)
Факт доведения локального акта до сведения работника влечет важные последствия. В ряде случаев с наличием расписки о знакомстве с документом связаны возможность применения к работнику локальной нормы, привлечение к юридической ответственности, поощрение, проведение аттестации, модификация трудовой функции и заработной платы, увольнение.
Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке? (Ворожевич А.)
Работники обратились в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ними и обществом-работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы. У них не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке.
Экспаты - особые сотрудники, но их весьма непросто найти, схантить и оформить им документы (Алистархов В.)
Мир открыт, но, конечно, надо сделать поправку в настоящее время на эпидемиологическую ситуацию, связанную с ковидом, но все меняется, и, возможно, уже завтра опять в полной мере будут открыты границы, а значит, опять можно работать где угодно или привлекать специалистов со всего мира. Глобализация всей жизни и процессов неотвратимо наступает, и нет возврата больше к старым шаблонным взглядам на вопросы миграции населения по всему миру, в том числе на вопросы трудоустройства. Речь идет о так называемых экспатах.
Назревшие изменения в трудовом законодательстве (Гетьман В.Г.)
В статье проанализированы и критически оценены отдельные положения действующего законодательства в области труда и социально-экономических отношений в нашем обществе. В процессе проведенных автором исследований установлено, что назрела необходимость внести в него ряд изменений и уточнений. В частности, в сложившихся условиях следует предоставить право всем гражданам России (а не только работникам 40 лет и старше) каждый год проходить диспансеризацию на бесплатных для них условиях.
Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для трудового права (Филипова И.А.)
Цифровые технологии меняют современное общество, скорость и масштаб изменений возрастают, что вызывает необходимость для права реагировать на происходящие процессы и перестраиваться в соответствии с новыми реалиями. Трудовое право, как часть правовой материи, не может остаться в стороне, особенно если учитывать, что цифровые технологии меняют производство, сервис, управление организациями, то есть меняют сферу труда.
Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений (Приженникова А.Н.)
Возникновение проблемных вопросов в связи с влиянием цифровизации на трудовые отношения в последние семь лет стало предметом научных исследований. В научных трудах автором статьи было обращено внимание на правовое регулирование нетипичных форм занятости, которые в современной России стремительно встраиваются в трудовые правоотношения, а также на дифференциацию в правовом регулировании труда. Новые формы занятости порождают вопросы об отнесении их к трудовым либо гражданско-правовым, о техническом обеспечении правовой организации труда и с защитой их трудовых прав.
Баланс интересов в трудовых отношениях (Ломакина Л.А.)
Социальный характер Российского государства предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Поэтому основными задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудового отношения, интересов государства, а также их правовое регулирование.
Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации (Хныкин Г.В.)
Ознакомление со структурой и содержанием Трудового кодекса РФ наводит печальные мысли об отсутствии целостной концепции Кодекса. Пестры и порой хаотичны "картины", написанные законодателем. Редко встречается законченная работа по оформлению однородной группы отношений, включающая сумму элементов, необходимых для нормального функционирования: понятия и определения, принципы и гарантии, трудовые стандарты, именуемые "уровнями трудовых прав и свобод", порядки и условия реализации полномочий субъектов.
Понятие обязательства в трудовом праве (Степанов С.В.)
Трудовое право, как и любая отрасль права, наряду со специальной терминологией оперирует фундаментальными юридическими понятиями: "право", "обязанность", "правоотношение", "договор", "правонарушение", "ответственность" и др. Любая из названных категорий в конкретной отрасли права приобретает определенное содержательное наполнение, продиктованное ее спецификой.
К вопросу о правовой природе оценочных понятий в трудовом праве (Заржицкая Л.С.)
Трудовое право - самостоятельная отрасль права, по праву считающаяся одной из самых практически ориентированных в российской системе права, поскольку труд является самым распространенным легальным способом получения материальных благ для человека. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет внутреннюю структуру, состоящую из правовых норм, которые формируют правовые конструкции, содержат предписываемые законом модели поведения субъектов. Однако в современной литературе незаслуженно мало внимания уделяется теории правовых конструкций в трудовом праве, правовой природе понятий и правовых категорий, презумпциям и аксиомам в трудовом законодательстве.
