Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовое право. Общие положения

Статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения

Последние статьи:

22.01.2016
Трудовое право как форма реализации социальной политики Республики Казахстан (Нургалиева Е.Н.)

Трудовое право как форма реализации социальной политики Республики Казахстан (Нургалиева Е.Н.)

Трудовое право призвано реализовать социальную политику государства посредством: а) содействия достижению оптимального согласования интересов работника и работодателя; б) регулирования перемещения капитала между наемными работниками и собственниками (сособственниками), в результате чего социальные различия лишаются временной устойчивости; в) установления льгот и преимуществ для отдельных групп работников с целью выравнивания их социального положения в зависимости от возраста, пола, состояния здоровья и т.п. Эти положения, к сожалению, нашли недостаточно полное отражение в действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан.

Подробнее>>

22.01.2016
К вопросу о понятии социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права (Кудрин А.С.)

К вопросу о понятии социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права (Кудрин А.С.)

Власть работодателя в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, можно рассматривать как способность и возможность работодателя заключать трудовые договоры с лицами, ищущими работу, принимать правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие правовое положение работников, поощрять работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. в пределах, установленных законодательством.

Подробнее>>

10.07.2015
Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация? (Сагандыков М.С.)

Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация? (Сагандыков М.С.)

Трудовой кодекс РФ ни в ст. 20, ни в других положениях не разграничивает юридические лица, выступающие в роли работодателя, на какие-либо категории. Трудовые отношения с их участием также не имеют специального правового регулирования в зависимости от их вида, типа или организационно-правовой формы. Вместе с тем имеются существенные отличия в правовом регулировании трудовых отношений с участием организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, с одной стороны, и частных организаций - с другой.

Подробнее>>

06.07.2015
Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права (Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)

Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права (Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)

Проблема единства и дифференциации правового регулирования имеет для трудового права особое значение и поэтому неизменно находится в поле зрения ученых. Обусловлено это спецификой предмета трудового права, основу которого составляет весьма сложное по своему составу трудовое правоотношение. Оно охватывает различные правовые связи между его участниками, включая как равенство сторон, так и их подчинение, императивные и диспозитивные положения.

Подробнее>>

11.06.2015
Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ (Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н.)

Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ (Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н.)

Право на труд, реализуемое субъектами трудового права, как и любое другое право, должно быть гарантировано. Прежде чем дать теоретическое обоснование понятия "юридические гарантии права на труд", хотелось бы отметить, что среди юридических гарантий реального осуществления права на труд важное место занимают юридические гарантии при обращении гражданина к работодателю, способного предоставить работу, с целью заключения трудового договора в качестве работника. Данная гарантия включает в себя нормы, которые регулируют общественные отношения при заключении трудового договора, в то же время она является самостоятельной стадией приема на работу.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑