Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовое право. Общие положения

Статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения

Последние статьи:

17.08.2016
Разрешение коллизий в трудовом праве с применением принципа приоритета норм с большим для работника объемом прав и гарантий (Аленина И.В.)

Разрешение коллизий в трудовом праве с применением принципа приоритета норм с большим для работника объемом прав и гарантий (Аленина И.В.)

Для трудового права специфичным коллизионным принципом является принцип "in favorem", предполагающий приоритет нормы с большим для работника объемом прав и гарантий, в т.ч. и в случаях сопоставления между собой предписаний разной юридической силы. Тезис о допустимости улучшения положения работника по сравнению с установленным законодательством и преимуществе соответствующих правил практически стал догмой трудового права. Однако анализ нормативного правового материала не позволяет сделать вывод об универсальности и абсолютном приоритете данного принципа в регулировании отношений наемного труда.

Подробнее>>

15.08.2016
Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях (Зайцева Л.В.)

Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях (Зайцева Л.В.)

На наш взгляд, представительство в трудовом праве обладает определенной спецификой. К нему невозможно применять исключительно цивилистические или процессуальные подходы, поскольку сама отрасль и отношения, ею опосредованные, носят своеобразный частно-публичный характер. Если порядок возникновения полномочий представительства и продиктован нормами других отраслей права (гражданского или семейного), то содержание этих отношений регламентировано трудовым правом. Это можно проследить на примере правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних работников различного возраста.

Подробнее>>

05.08.2016
Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход (Трофимова Г.А.)

Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход (Трофимова Г.А.)

Принцип справедливости как один из принципов построения и применения норм права имеет значение для каждой отрасли права. Но особенно четко можно проследить его действие во взаимоотношениях между работником и работодателем. Исходя из сложившейся практики, можно отметить постоянное нарушение прав работников, как в связи с несправедливо назначенной заработной платой, так и в связи с несправедливыми условиями наказания и поощрений, повышения в должности, оставления на работе при перезаключении контракта или сокращении численности работников организации.

Подробнее>>

05.08.2016
Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос (Гатауллина А.)

Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос (Гатауллина А.)

Работодатель, заключая договор подряда, возмездного оказания услуг, агентский договор и иные договоры с физическим лицом, попадает в группу риска: отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признанные трудовыми отношениями, считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Обратимся к судебной практике: в каких случаях суд признает гражданско-правовые отношения трудовыми, а в каких не находит оснований?

Подробнее>>

30.06.2016
Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики (Лютов Н.Л., Герасимова Е.С.)

Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики (Лютов Н.Л., Герасимова Е.С.)

Принцип равенства прав граждан перед законом и судом закреплен в ст. 19 Конституции Российской Федерации, а в ч. 3 ст. 37 Конституции прямо предусматривается запрет дискриминации применительно к оплате труда. Специальная норма о запрете дискриминации содержится в ст. 3 Трудового кодекса РФ, кроме того, Россия ратифицировала целый ряд международных договоров, так или иначе связанных с запретом дискриминации в целом, в отношении отдельных категорий лиц, а также специально - применительно к дискриминации в сфере труда.

Подробнее>>

21.05.2016
Категория "трудовая сделка" и проблема оспаривания юридических актов, определяющих содержание отношений наемного труда (Болдырев В.А.)

Категория "трудовая сделка" и проблема оспаривания юридических актов, определяющих содержание отношений наемного труда (Болдырев В.А.)

Категория "трудовая сделка" не используется в действующем законодательстве, хотя ею все чаще оперируют в науке трудового права. Несмотря на размытые контуры соответствующей доктринальной конструкции, следует признать, что высказанные в ходе полемики о необходимости ее легализации соображения могут быть восприняты нормотворцем. Справедливости ради необходимо заметить, что уже сейчас в актах официального толкования права и судебной практике можно найти прямые свидетельства наличия более чем реальной почвы под проводимыми в данной области исследованиями.

Подробнее>>

14.04.2016
Отказ в признании трудовых отношений: о некоторых недостатках в конструкции юридической фикции (Зайцева Л.В., Курсова О.А.)

Отказ в признании трудовых отношений: о некоторых недостатках в конструкции юридической фикции (Зайцева Л.В., Курсова О.А.)

Примером юридической ошибки можно назвать использование правовой фикции в конструкции ст. 67.1, введенной в 2014 г. в Трудовой кодекс РФ. Согласно указанной норме работодатель вправе не признать трудовыми отношения с лицом, фактически допущенным к работе не уполномоченным на это представителем работодателя. Поясним, почему использование фикции в конструкции ст. 67.1 ТК РФ, на наш взгляд, ошибочно. Для этого следует в общих чертах описать природу юридической фикции и определить основные ее функции в рамках трудового права.

Подробнее>>

31.03.2016
Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права (Воскресенская Е.В.)

Проблемы правового статуса отдельных нетипичных субъектов трудового права (Воскресенская Е.В.)

Традиционно к основным субъектам трудового права относятся: работник, работники как общность (в качестве субъекта отношений социального партнерства), работодатели и их объединения, профсоюзы и их объединения. Помимо основных в сфере регулирования труда действуют и субъекты, наделенные специальной компетенцией. Они обычно являются стороной правоотношений, в которые вступают основные субъекты трудового права, например комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии и др. Вместе с тем встречаются субъекты, которые не могут быть отнесены к вышеуказанным группам субъектов трудового права, поскольку их включение в правовую материю трудового права зачастую носит нетипичный характер.

Подробнее>>

24.03.2016
Трансформации механизмов и процедур контроля и надзора за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права (Шалаев А.В.)

Трансформации механизмов и процедур контроля и надзора за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права (Шалаев А.В.)

ГИТ - одна из самых либеральных в отношении штрафов контролирующих инстанций. Ну кто еще позвонит вам и спросит, не разорит ли вас наложенный штраф? В свете происходящих событий, большого моратория на проверки и других интересных новшеств, от которого бизнесу должно было бы задышаться свободнее, мы и поговорим об обновленных процедурах и правилах контрольных и надзорных мероприятий. По понятным причинам в центре нашего внимания будут два государственных органа - Роструд в лице инспекции труда и Прокуратура Российской Федерации в лице ее прокуроров.

Подробнее>>

13.02.2016
Механизм правового регулирования труда: структура и система (Раманкулов К.С.)

Механизм правового регулирования труда: структура и система (Раманкулов К.С.)

Взаимодействие людей в сфере социально-трудовых отношений должно подчиняться определенным правилам, регулирующим поведение субъектов. В данном случае трудовая деятельность выступает как оптимизированное адаптационное средство, ведущее к удовлетворению материальных и духовных потребностей субъектов и, как следствие, к их объединению. А значит, трудовая деятельность отдельных лиц, коллективов, социальных групп невозможна без мотивации, т.е. экономических интересов, формой проявления которых служат стимулы.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑