Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовое право. Общие положения

Статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения

Последние статьи:

10.03.2017
Правовые вопросы аттестации работников (Егошина Л.А.)

Правовые вопросы аттестации работников (Егошина Л.А.)

Аттестация мотивирует работников к повышению своей квалификации и способствует всестороннему развитию личности, стимулируя профессиональный рост работников, стремление к продвижению по службе. В результате аттестации выявляется степень удовлетворенности трудом, что весьма важно для определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе). Однако, несмотря на указанную роль и значение аттестации, в Трудовом кодексе РФ отсутствует как само понятие аттестации работников, так и ее основные задачи, принципы, а также порядок ее проведения.

Подробнее>>

07.03.2017
Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании (Филипова И.А.)

Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании (Филипова И.А.)

В мировой практике сложились две основных модели правового регулирования трудовых отношений, каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. В Российской Федерации за основу взята европейская модель правового регулирования. Эта же модель используется и во Франции. Европейская модель правового регулирования трудовых отношений отличается социальной направленностью и значительными обременениями для работодателей. США и Великобритания являются странами, создавшими англо-саксонскую модель правового регулирования труда. 

Подробнее>>

07.03.2017
Европейское трудовое право: принципы, источники, особенности (Филипова И.А.)

Европейское трудовое право: принципы, источники, особенности (Филипова И.А.)

Рассмотрены ряд отличий, а также общие принципы трудового права в национальных трудовых законодательствах государств-членов Европейского союза. Изучена правовая база Европейского союза в области трудового права. Исследованы тенденции по сближению национального законодательства в разных государствах-членах Европейского союза и по развитию европейского трудового права, в том числе через специально создаваемые институты Европейского союза и судебную практику. 

Подробнее>>

06.03.2017
Трудовые права работников в контексте экономической политики (Нуртдинова А.Ф.)

Трудовые права работников в контексте экономической политики (Нуртдинова А.Ф.)

Рассмотрение трудовых прав в контексте экономической политики предполагает учет двух аспектов. Первый отражает их гуманитарную, нравственную ценность и проявляется в том, что наряду с экономическим развитием (или даже вопреки целям достижения максимальной экономической эффективности) государство ставит задачу охраны труда в самом широком смысле этого понятия, а потому возлагает на субъекты предпринимательской деятельности соответствующие обязанности. Второй подчеркивает связь предоставления и реализации трудовых прав с уровнем развития экономики, акцентирует внимание на "стоимости" этих прав для работодателей и экономики страны в целом.

Подробнее>>

03.03.2017
Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос" (Матюшина Н., Осипова Ю.)

Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос" (Матюшина Н., Осипова Ю.)

Граждане и юридические лица имеют право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы. И по обоюдному согласию решить, какой именно договор между ними будет заключен - трудовой или договор гражданско-правового характера. Два данных вида договоров регулируются разными нормами права: Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ соответственно.

Подробнее>>

17.01.2017
Коллективные предприятия - инструмент социализации на микроэкономическом уровне (Букреев В.В., Рудык Э.Н.)

Коллективные предприятия - инструмент социализации на микроэкономическом уровне (Букреев В.В., Рудык Э.Н.)

Проблема нахождения путей и механизмов экономического, социального и морально-нравственного оздоровления народного хозяйства России сегодня как никогда актуальна. После двадцати пяти лет "реформ" более половины промышленных предприятий всех форм собственности являются убыточными либо близки к такому состоянию. Экономическое неблагополучие хозяйствующих субъектов дополняется их социально-психологическим "нездоровьем": сохраняется конфликтный характер трудовых отношений, практически полностью утрачено доверие между собственниками, менеджментом и рядовыми работниками, растет деградация и деморализация рабочей силы, усиливаются связанные с этим негативные последствия.

Подробнее>>

14.11.2016
Трудовое и миграционное право (Ибрагимова А.)

Трудовое и миграционное право (Ибрагимова А.)

На трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым и миграционным законодательством. Самые высокие риски в сфере трудовых отношений работодатели несут именно за нарушение миграционного законодательства. Так, размер штрафа может достигать 800000 руб., а для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей - до 1000000 руб., причем штрафы назначаются за каждое нарушение и в отношении каждого работника-иностранца.

Подробнее>>

27.10.2016
Была бы цель, а локальный акт мы примем (Киселев А.)

Была бы цель, а локальный акт мы примем (Киселев А.)

Российские работодатели стараются во многом перенимать европейский и американский опыт управления персоналом, копируя не только стиль управления, но и правила игры, что выражается в активном ограничении основных прав и свобод человека локальными нормативными актами. Чтобы понять, насколько ограничения основных прав законны, проследим практику Европейского суда по правам человека и практику российских судов. 

Подробнее>>

12.10.2016
Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки (Трофимова Г.А.)

Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки (Трофимова Г.А.)

Более чем десятилетний срок действия Трудового кодекса РФ (принят в 2001 году и введен в действие с 1 января 2002 г.) выявил ряд его достоинств и немалое количество недостатков. Характеризуя данный правовой акт, можно сделать вывод, что с точки зрения юридической техники (т.е. нормативного воплощения концептуальных положений) он превосходит иные ныне действующие кодифицированные акты, за исключением, пожалуй, Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем с концептуальной точки зрения ТК РФ является актом устаревшей формации: очень многое заимствовано им из советской системы регулирования трудовых отношений без соотнесения этих положений с современными экономическими и структурно-организационными реалиями. 

Подробнее>>

05.10.2016
О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации (Офман Е.М.)

О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации (Офман Е.М.)

Вопрос об эффективности трудового права является одним из самых сложных вопросов теории трудового права и одним из самых актуальных вопросов практики применения трудового законодательства в России. По мнению Н.Л. Лютова, "эффективность норм международного трудового права определяется как показатель того, в какой степени выполняются поставленные перед ним цели и задачи. При этом эффективность международного трудового права следует понимать шире, поскольку она касается и того, насколько эффективно субъекты международного нормотворчества в сфере труда справляются со своей задачей по выработке правовых норм".

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑