Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовое право. Общие положения

Статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения

Последние статьи:

14.04.2017
Сверхгибкость как новая тенденция развития индивидуального трудового права Беларуси (Томашевский К.Л.)

Сверхгибкость как новая тенденция развития индивидуального трудового права Беларуси (Томашевский К.Л.)

В 1994 г. Т.К. Бритова и С.В. Павлова называли шесть тенденций становления новейшего трудового права России. В начале XXI в. стали появляться исследования российских ученых-трудовиков в данной области: И.Я. Киселева - о тенденциях развития трудового права стран Запада в условиях построения постиндустриального общества, М.В. Лушниковой и А.М. Лушникова - о тенденциях регулирования трудовых прав и интересов и совершенствования трудового законодательства, П.Е. Морозова - о тенденциях развития зарубежного трудового права.

Подробнее>>

11.04.2017
Группы юридических лиц в коллективном трудовом праве зарубежных стран (Хаваяшхов А.А.)

Группы юридических лиц в коллективном трудовом праве зарубежных стран (Хаваяшхов А.А.)

Возможность осуществления бизнеса через группу юридических лиц (группу взаимосвязанных работодателей) создает возможности для ущемления базовых прав работников на представительство и ведение коллективных трудовых споров. Фрагментация по сути единого коллектива существенно снижает эффективность механизмов влияния работников на работодателя. Проблемы, связанные с необходимостью определения действительного работодателя в коллективном трудовом праве, могут выражаться в необходимости определения надлежащего уровня ведения переговоров, в вопросе о пределах распространения заключенных коллективных договоров, законности проведения забастовок солидарности. 

Подробнее>>

10.04.2017
Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика (Лютов Н.Л.)

Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика (Лютов Н.Л.)

Работодатели практически везде и всегда воспринимают защитные нормы в отношении работников как экономическое бремя для себя, поскольку такие нормы так или иначе связаны с определенными финансовыми затратами. В связи с этим им свойственно стремиться либо увести трудовые отношения с работниками в тень, либо маскировать трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Во втором случае выявить факт наличия трудовых отношений достаточно сложно, поскольку существует множество ситуаций, когда отношения между работником (или исполнителем, подрядчиком) и работодателем (или заказчиком) внешне похожи как на трудовые, так и на гражданско-правовые отношения.

Подробнее>>

07.04.2017
Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии (Мачульская Е.Е.)

Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии (Мачульская Е.Е.)

Российская Федерация ратифицировала пересмотренную Европейскую социальную хартию (ЕСХ) в 2009 г., приняла на себя обязательства по 67 параграфам из общего количества 98 параграфов. Не ратифицирован Дополнительный Протокол, касающийся подачи коллективных жалоб. За период 2011 - 2014 гг. РФ представила доклады по всем 4 тематическим группам: занятость, профессиональная подготовка и равные возможности; здравоохранение, социальное обеспечение и социальная защита; трудовые права; права мигрантов.

Подробнее>>

06.04.2017
Представители работодателя - физического лица: пробелы и противоречия правового регулирования (Зайцева Л.В.)

Представители работодателя - физического лица: пробелы и противоречия правового регулирования (Зайцева Л.В.)

Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ "права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем". Работодатели - физические лица, не являющиеся предпринимателями и использующие наемный труд в целях "личного потребления" (помощь по хозяйству, в воспитании детей и т.п.), как правило, осуществляют свои полномочия лично и никому их не передают <1>. Исключением являются работодатели - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица, признанные судом ограниченно дееспособными и недееспособными. 

Подробнее>>

04.04.2017
Обзор российского законодательства по вопросам дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов (Курова Н.Н.)

Обзор российского законодательства по вопросам дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов (Курова Н.Н.)

В силу части 2 статьи 19 и частей 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Подробнее>>

30.03.2017
Украинец или белорус? (Федотова А.)

Украинец или белорус? (Федотова А.)

В числе прочих равных прав с гражданами РФ гражданам России и Белоруссии предоставлены равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии. Граждане России и Белоруссии имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Также РФ и Республика Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Подробнее>>

21.03.2017
Изменения Трудового кодекса РФ в 2016 году. Подводим итоги (Пластинина Н.)

Изменения Трудового кодекса РФ в 2016 году. Подводим итоги (Пластинина Н.)

Практически все изменения, которые были приняты в 2016 г. (а некоторые - еще в конце 2015 г.), уже вступили в силу. Большое количество изменений было приурочено к 1 июля и к 3 октября этого года. Некоторые новые нормы ТК РФ вызвали бурные дискуссии, обсуждения и даже активную деятельность по применению, а некоторые "прошли стороной" едва-едва замеченные. Рассмотрим наиболее существенные и резонансные изменения Трудового кодекса РФ уходящего года в ракурсе ожиданий от них (когда они были еще проектами) и реальности. Насколько ожидания (а в некоторых случаях и опасения) совпали с реальным положением дел?

Подробнее>>

14.03.2017
Рынок труда в банковской сфере: прогнозы экспертов на 2017 год (Чернякова Л.)

Рынок труда в банковской сфере: прогнозы экспертов на 2017 год (Чернякова Л.)

По прогнозам РИА "Рейтинг", за 2016 год прибыль российского банковского сектора составит 900 миллиардов рублей, что в 4,7 раза больше, чем в 2015-м, и в 1,5 раза выше показателя 2014-го. Тенденция к росту доходности, по мнению экспертов кадрового агентства "ЮНИТИ", положительно скажется на кадровом рынке отрасли. Уже сегодня прибыльные банки могут себе позволить переход от оптимизации штата к активному подбору новых сотрудников. Рекрутеры определили пять важнейших направлений развития финансовых учреждений, для которых в наступающем году будут искать исполнителей.

Подробнее>>

13.03.2017
Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции: сравнительно-правовое исследование (Филипова И.А.)

Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции: сравнительно-правовое исследование (Филипова И.А.)

Монография посвящена особенностям правового регулирования труда по российскому и французскому законодательству. Проведенный сравнительно-правовой анализ трудового законодательства двух стран показывает значительное сходство правового регулирования в сфере труда. На страницах работы исследованы и имеющиеся различия в теории трудового права и практике трудовых отношений в России и во Франции. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑