Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовое право. Общие положения
Последние статьи:
Европейское трудовое право: принципы, источники, особенности (Филипова И.А.)
Рассмотрены ряд отличий, а также общие принципы трудового права в национальных трудовых законодательствах государств-членов Европейского союза. Изучена правовая база Европейского союза в области трудового права. Исследованы тенденции по сближению национального законодательства в разных государствах-членах Европейского союза и по развитию европейского трудового права, в том числе через специально создаваемые институты Европейского союза и судебную практику.
Трудовые права работников в контексте экономической политики (Нуртдинова А.Ф.)
Рассмотрение трудовых прав в контексте экономической политики предполагает учет двух аспектов. Первый отражает их гуманитарную, нравственную ценность и проявляется в том, что наряду с экономическим развитием (или даже вопреки целям достижения максимальной экономической эффективности) государство ставит задачу охраны труда в самом широком смысле этого понятия, а потому возлагает на субъекты предпринимательской деятельности соответствующие обязанности. Второй подчеркивает связь предоставления и реализации трудовых прав с уровнем развития экономики, акцентирует внимание на "стоимости" этих прав для работодателей и экономики страны в целом.
Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос" (Матюшина Н., Осипова Ю.)
Граждане и юридические лица имеют право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы. И по обоюдному согласию решить, какой именно договор между ними будет заключен - трудовой или договор гражданско-правового характера. Два данных вида договоров регулируются разными нормами права: Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ соответственно.
Коллективные предприятия - инструмент социализации на микроэкономическом уровне (Букреев В.В., Рудык Э.Н.)
Проблема нахождения путей и механизмов экономического, социального и морально-нравственного оздоровления народного хозяйства России сегодня как никогда актуальна. После двадцати пяти лет "реформ" более половины промышленных предприятий всех форм собственности являются убыточными либо близки к такому состоянию. Экономическое неблагополучие хозяйствующих субъектов дополняется их социально-психологическим "нездоровьем": сохраняется конфликтный характер трудовых отношений, практически полностью утрачено доверие между собственниками, менеджментом и рядовыми работниками, растет деградация и деморализация рабочей силы, усиливаются связанные с этим негативные последствия.
Трудовое и миграционное право (Ибрагимова А.)
На трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым и миграционным законодательством. Самые высокие риски в сфере трудовых отношений работодатели несут именно за нарушение миграционного законодательства. Так, размер штрафа может достигать 800000 руб., а для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей - до 1000000 руб., причем штрафы назначаются за каждое нарушение и в отношении каждого работника-иностранца.
Была бы цель, а локальный акт мы примем (Киселев А.)
Российские работодатели стараются во многом перенимать европейский и американский опыт управления персоналом, копируя не только стиль управления, но и правила игры, что выражается в активном ограничении основных прав и свобод человека локальными нормативными актами. Чтобы понять, насколько ограничения основных прав законны, проследим практику Европейского суда по правам человека и практику российских судов.
Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки (Трофимова Г.А.)
Более чем десятилетний срок действия Трудового кодекса РФ (принят в 2001 году и введен в действие с 1 января 2002 г.) выявил ряд его достоинств и немалое количество недостатков. Характеризуя данный правовой акт, можно сделать вывод, что с точки зрения юридической техники (т.е. нормативного воплощения концептуальных положений) он превосходит иные ныне действующие кодифицированные акты, за исключением, пожалуй, Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем с концептуальной точки зрения ТК РФ является актом устаревшей формации: очень многое заимствовано им из советской системы регулирования трудовых отношений без соотнесения этих положений с современными экономическими и структурно-организационными реалиями.
О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации (Офман Е.М.)
Вопрос об эффективности трудового права является одним из самых сложных вопросов теории трудового права и одним из самых актуальных вопросов практики применения трудового законодательства в России. По мнению Н.Л. Лютова, "эффективность норм международного трудового права определяется как показатель того, в какой степени выполняются поставленные перед ним цели и задачи. При этом эффективность международного трудового права следует понимать шире, поскольку она касается и того, насколько эффективно субъекты международного нормотворчества в сфере труда справляются со своей задачей по выработке правовых норм".
Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда (Тангин М.А.)
Юридически не обусловленные фактические общественные отношения - это фактические общественные отношения, существование которых возможно без правового регулирования. Юридически обусловленные фактические общественные отношения - это фактические общественные отношения, существование которых невозможно без правового регулирования. Так, например, включенные в ТК РФ (пусть и в ст. 22 ТК РФ) и таким образом юридически регламентированные производственные советы практически нигде не были созданы на практике.
Россия и Китай: возможна ли трудоправовая интеграция: постановка проблемы (Шестерякова И.В., Шестеряков И.А.)
Интеграция оказывает влияние в целом на российскую систему права и на отдельные ее элементы. В свете активно и продуктивно развивающихся отношений между Российской Федерацией (РФ) и Китайской Народной Республикой (КНР) не только на двусторонней основе, но и как партнеров в международных организациях и пулах актуален вопрос о таком перспективном сотрудничестве между нашими государствами, как партнерский клуб БРИКС и другие образования, и о правовом механизме такого сотрудничества.
