Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовое право. Общие положения

Статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения

Последние статьи:

05.10.2016
Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда (Тангин М.А.)

Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда (Тангин М.А.)

Юридически не обусловленные фактические общественные отношения - это фактические общественные отношения, существование которых возможно без правового регулирования. Юридически обусловленные фактические общественные отношения - это фактические общественные отношения, существование которых невозможно без правового регулирования. Так, например, включенные в ТК РФ (пусть и в ст. 22 ТК РФ) и таким образом юридически регламентированные производственные советы практически нигде не были созданы на практике. 

Подробнее>>

04.10.2016
Россия и Китай: возможна ли трудоправовая интеграция: постановка проблемы (Шестерякова И.В., Шестеряков И.А.)

Россия и Китай: возможна ли трудоправовая интеграция: постановка проблемы (Шестерякова И.В., Шестеряков И.А.)

Интеграция оказывает влияние в целом на российскую систему права и на отдельные ее элементы. В свете активно и продуктивно развивающихся отношений между Российской Федерацией (РФ) и Китайской Народной Республикой (КНР) не только на двусторонней основе, но и как партнеров в международных организациях и пулах актуален вопрос о таком перспективном сотрудничестве между нашими государствами, как партнерский клуб БРИКС и другие образования, и о правовом механизме такого сотрудничества.

Подробнее>>

03.10.2016
Механизм реализации социальной функции трудового права (Зорина О.О.)

Механизм реализации социальной функции трудового права (Зорина О.О.)

Реализация функций трудового права представляет собой претворение в действительность его социального назначения. Это назначение заключается в закреплении и стабилизации отношений, которые сложились в обществе и на правовое регулирование которых имеется запрос общества, а также в создании условий для развития новых моделей (форм) занятости, отвечающих требованию согласования интересов работника и работодателя с учетом интересов государства. При этом не стоит забывать о необходимости приоритетной защиты работника как экономически более слабой стороны. 

Подробнее>>

03.10.2016
Пределы осуществления трудовых прав и их значение (Кириллова Л.С.)

Пределы осуществления трудовых прав и их значение (Кириллова Л.С.)

Проблемы установления границ правоосуществления рассматриваются в различных отраслях права. Пределы осуществления трудовых прав, являясь одним из средств достижения баланса интересов сторон трудового договора, необходимы для обеспечения правомерного использования работником или работодателем своих субъективных прав без нарушения прав и интересов другой стороны, чем предопределяется их значение для правореализационной практики.

Подробнее>>

22.09.2016
Трудовые и семейные отношения (Сбитнев Ю.)

Трудовые и семейные отношения (Сбитнев Ю.)

Верховный Суд РФ опубликовал второй в этом году Обзор судебной практики. В него вошли наиболее значимые решения по уголовным, гражданским, административным и арбитражным делам. Теперь суды должны ориентироваться на позиции, выраженные в этих решениях. Значительную роль ВС РФ отвел спорам, связанным с недвижимостью и со строительством, в частности вопросам самовольной постройки, порядка и условий ее легализации, а также спорам, вытекающим из обязательственных, социальных и трудовых правоотношений. 

Подробнее>>

16.09.2016
К развитию теоретического исследования реализации прав работника (Крылов К.Д., Зыкина Т.А.)

К развитию теоретического исследования реализации прав работника (Крылов К.Д., Зыкина Т.А.)

Трудовые права, их предоставление, осуществление и защита являются основополагающими ценностями правового регулирования сферы труда. В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства названы: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Однако практика свидетельствует о том, что не всегда работники могут осуществить свои права. 

Подробнее>>

07.09.2016
Взгляд на предмет трудового права через призму постнеклассической эпистемологии (Тангин М.А.)

Взгляд на предмет трудового права через призму постнеклассической эпистемологии (Тангин М.А.)

Предмет трудового права с точки зрения постнеклассической эпистемологии не представляет собой некую объективную данность, созданную абстрактно, а являет собой конструкт, обусловленный объектом, потребностями социума (а именно представлениями о потребностях социума), господствующими представлениями, включая мировоззрение, картину мира данной культуры, а также научными предпочтениями субъекта (прежде всего принятой им методологией), конструирующего предмет своего научного исследования.

Подробнее>>

06.09.2016
Роль конвенций Международной организации труда как источников трудового права в России и во Франции (Филипова И.А.)

Роль конвенций Международной организации труда как источников трудового права в России и во Франции (Филипова И.А.)

Значение международных институтов для организации труда в различных странах постоянно растет; так, в настоящее время Международная организация труда (далее - МОТ) оказывает существенное влияние на развитие ряда европейских "инструментов" регулирования труда, в частности кодекса поведения европейских компаний, работающих в развивающихся странах, концепции социальной ответственности бизнеса и т.д.

Подробнее>>

19.08.2016
Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда (Максимов А.А.)

Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда (Максимов А.А.)

Согласно ТК РФ в сфере трудовых отношений запрещена как общая дискриминация по признаку пола (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64). Формой обеспечения данного положения выступает положение ТК РФ, предусматривающее возможность защиты от дискриминации в сфере трудовых прав посредством суда (ч. 4 ст. 3). Одновременно с этим в ТК РФ (ч. 3 ст. 3) определены рамки допустимости подобных различий, ограничений или предпочтений: во-первых, если они свойственны требованиям данного вида труда и, во-вторых, если они обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Подробнее>>

18.08.2016
Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право (Тангин М.А.)

Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право (Тангин М.А.)

Работодатель (с учетом системного толкования норм Трудового кодекса) - это физическое или юридическое лицо, применяющее и оплачивающее личный труд работника, обеспечивающее работнику соответствующие условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Конструкция работодателя как субъекта трудовых отношений соответствовала объективным реалиям до определенных изменений в гражданском, налоговом и трудовом праве.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑