Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее

Трудовое право. Общие положения

Статьи > Трудовые отношения > Трудовое право. Общие положения

Последние статьи:

07.03.2017
Европейское трудовое право: принципы, источники, особенности (Филипова И.А.)

Европейское трудовое право: принципы, источники, особенности (Филипова И.А.)

Рассмотрены ряд отличий, а также общие принципы трудового права в национальных трудовых законодательствах государств-членов Европейского союза. Изучена правовая база Европейского союза в области трудового права. Исследованы тенденции по сближению национального законодательства в разных государствах-членах Европейского союза и по развитию европейского трудового права, в том числе через специально создаваемые институты Европейского союза и судебную практику. 

Подробнее>>

06.03.2017
Трудовые права работников в контексте экономической политики (Нуртдинова А.Ф.)

Трудовые права работников в контексте экономической политики (Нуртдинова А.Ф.)

Рассмотрение трудовых прав в контексте экономической политики предполагает учет двух аспектов. Первый отражает их гуманитарную, нравственную ценность и проявляется в том, что наряду с экономическим развитием (или даже вопреки целям достижения максимальной экономической эффективности) государство ставит задачу охраны труда в самом широком смысле этого понятия, а потому возлагает на субъекты предпринимательской деятельности соответствующие обязанности. Второй подчеркивает связь предоставления и реализации трудовых прав с уровнем развития экономики, акцентирует внимание на "стоимости" этих прав для работодателей и экономики страны в целом.

Подробнее>>

03.03.2017
Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос" (Матюшина Н., Осипова Ю.)

Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос" (Матюшина Н., Осипова Ю.)

Граждане и юридические лица имеют право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы. И по обоюдному согласию решить, какой именно договор между ними будет заключен - трудовой или договор гражданско-правового характера. Два данных вида договоров регулируются разными нормами права: Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ соответственно.

Подробнее>>

17.01.2017
Коллективные предприятия - инструмент социализации на микроэкономическом уровне (Букреев В.В., Рудык Э.Н.)

Коллективные предприятия - инструмент социализации на микроэкономическом уровне (Букреев В.В., Рудык Э.Н.)

Проблема нахождения путей и механизмов экономического, социального и морально-нравственного оздоровления народного хозяйства России сегодня как никогда актуальна. После двадцати пяти лет "реформ" более половины промышленных предприятий всех форм собственности являются убыточными либо близки к такому состоянию. Экономическое неблагополучие хозяйствующих субъектов дополняется их социально-психологическим "нездоровьем": сохраняется конфликтный характер трудовых отношений, практически полностью утрачено доверие между собственниками, менеджментом и рядовыми работниками, растет деградация и деморализация рабочей силы, усиливаются связанные с этим негативные последствия.

Подробнее>>

14.11.2016
Трудовое и миграционное право (Ибрагимова А.)

Трудовое и миграционное право (Ибрагимова А.)

На трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем распространяются правила, установленные трудовым и миграционным законодательством. Самые высокие риски в сфере трудовых отношений работодатели несут именно за нарушение миграционного законодательства. Так, размер штрафа может достигать 800000 руб., а для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей - до 1000000 руб., причем штрафы назначаются за каждое нарушение и в отношении каждого работника-иностранца.

Подробнее>>

27.10.2016
Была бы цель, а локальный акт мы примем (Киселев А.)

Была бы цель, а локальный акт мы примем (Киселев А.)

Российские работодатели стараются во многом перенимать европейский и американский опыт управления персоналом, копируя не только стиль управления, но и правила игры, что выражается в активном ограничении основных прав и свобод человека локальными нормативными актами. Чтобы понять, насколько ограничения основных прав законны, проследим практику Европейского суда по правам человека и практику российских судов. 

Подробнее>>

12.10.2016
Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки (Трофимова Г.А.)

Трудовой кодекс Российской Федерации: концептуальные недостатки (Трофимова Г.А.)

Более чем десятилетний срок действия Трудового кодекса РФ (принят в 2001 году и введен в действие с 1 января 2002 г.) выявил ряд его достоинств и немалое количество недостатков. Характеризуя данный правовой акт, можно сделать вывод, что с точки зрения юридической техники (т.е. нормативного воплощения концептуальных положений) он превосходит иные ныне действующие кодифицированные акты, за исключением, пожалуй, Гражданского кодекса РФ. Вместе с тем с концептуальной точки зрения ТК РФ является актом устаревшей формации: очень многое заимствовано им из советской системы регулирования трудовых отношений без соотнесения этих положений с современными экономическими и структурно-организационными реалиями. 

Подробнее>>

05.10.2016
О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации (Офман Е.М.)

О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации (Офман Е.М.)

Вопрос об эффективности трудового права является одним из самых сложных вопросов теории трудового права и одним из самых актуальных вопросов практики применения трудового законодательства в России. По мнению Н.Л. Лютова, "эффективность норм международного трудового права определяется как показатель того, в какой степени выполняются поставленные перед ним цели и задачи. При этом эффективность международного трудового права следует понимать шире, поскольку она касается и того, насколько эффективно субъекты международного нормотворчества в сфере труда справляются со своей задачей по выработке правовых норм".

Подробнее>>

05.10.2016
Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда (Тангин М.А.)

Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда (Тангин М.А.)

Юридически не обусловленные фактические общественные отношения - это фактические общественные отношения, существование которых возможно без правового регулирования. Юридически обусловленные фактические общественные отношения - это фактические общественные отношения, существование которых невозможно без правового регулирования. Так, например, включенные в ТК РФ (пусть и в ст. 22 ТК РФ) и таким образом юридически регламентированные производственные советы практически нигде не были созданы на практике. 

Подробнее>>

04.10.2016
Россия и Китай: возможна ли трудоправовая интеграция: постановка проблемы (Шестерякова И.В., Шестеряков И.А.)

Россия и Китай: возможна ли трудоправовая интеграция: постановка проблемы (Шестерякова И.В., Шестеряков И.А.)

Интеграция оказывает влияние в целом на российскую систему права и на отдельные ее элементы. В свете активно и продуктивно развивающихся отношений между Российской Федерацией (РФ) и Китайской Народной Республикой (КНР) не только на двусторонней основе, но и как партнеров в международных организациях и пулах актуален вопрос о таком перспективном сотрудничестве между нашими государствами, как партнерский клуб БРИКС и другие образования, и о правовом механизме такого сотрудничества.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑