Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовое право. Общие положения
Последние статьи:
Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация? (Сагандыков М.С.)
Трудовой кодекс РФ ни в ст. 20, ни в других положениях не разграничивает юридические лица, выступающие в роли работодателя, на какие-либо категории. Трудовые отношения с их участием также не имеют специального правового регулирования в зависимости от их вида, типа или организационно-правовой формы. Вместе с тем имеются существенные отличия в правовом регулировании трудовых отношений с участием организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, с одной стороны, и частных организаций - с другой.
Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права (Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
Проблема единства и дифференциации правового регулирования имеет для трудового права особое значение и поэтому неизменно находится в поле зрения ученых. Обусловлено это спецификой предмета трудового права, основу которого составляет весьма сложное по своему составу трудовое правоотношение. Оно охватывает различные правовые связи между его участниками, включая как равенство сторон, так и их подчинение, императивные и диспозитивные положения.
Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ (Волкова О.Н., Ярошенко Д.Н.)
Право на труд, реализуемое субъектами трудового права, как и любое другое право, должно быть гарантировано. Прежде чем дать теоретическое обоснование понятия "юридические гарантии права на труд", хотелось бы отметить, что среди юридических гарантий реального осуществления права на труд важное место занимают юридические гарантии при обращении гражданина к работодателю, способного предоставить работу, с целью заключения трудового договора в качестве работника. Данная гарантия включает в себя нормы, которые регулируют общественные отношения при заключении трудового договора, в то же время она является самостоятельной стадией приема на работу.
