- Москва, Московская область
+7 (499) 703-46-28 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 336-43-00
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Законопроектом устанавливается возможность получения процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц не старше 35 лет, то есть для молодежи, при условии их проживания в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом не имеет значения, когда такое проживание имело место, и было ли оно непрерывным.
Целью законопроекта является целях усиление социальной защиты работников бюджетной сферы. В связи с этим предлагается внести изменение в ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно которому Правительство РФ обязано принимать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Целью законопроекта является реализация задач, поставленных национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации", Общенациональным планом действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике.
Оплата и нормирование труда
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.
Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства, что обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.
Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях, что обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
ТК РФ в ст. 129 закрепляет легальное определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, организации производства и труда устанавливаются нормы труда.
Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Правовому регулированию оплаты и нормирования труда посвящен Раздел VI ТК РФ. Помимо общих положений (гл. 20 ТК РФ), данный раздел детально регламентирует следующие главы, детально регламентирующие систему оплаты и нормирования труда:
- Заработная плата (гл. 21 ТК РФ);
- Нормирование труда (гл. 22 ТК РФ).
Последние статьи:
Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации (Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
Институт оплаты труда опирается на положения ст. 19 и 37 Конституции РФ, закрепляющих равенство всех перед законом и судом, запрет дискриминации, а также право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Упоминание о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) содержится в ч. 2 ст. 7 и в ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, указывающих, что он не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Споры по премиям (Тихонова Н.)
Премии - это способ стимулировать работодателем работника на улучшение его трудовой функции: скорости, качества, объема работы. Работник, которому обещали выплатить премию в случае хорошей работы, безусловно, рассчитывает ее получить. Но если затем следует уменьшение премии и тем более лишение, возникают судебные споры. Как правило, премии устанавливаются приказом работодателя и оцениваются им же. Существуют организации, в которых определенные премии являются обязательными, и это установлено локальными нормативными актами.
Конституционное регулирование гарантий уровня оплаты труда и пенсионного обеспечения в зарубежных странах (Стародубцева И.А.)
С конституционно-правовой точки зрения исследовались особенности реализации конституционного права граждан на социальное обеспечение, отдельные вопросы социальной помощи в зарубежных странах, особенности социальной поддержки молодежи. Вопросы соотношения размера оплаты труда с прожиточным минимумом, конституционные принципы пенсионного обеспечения и требования к его уровню в конституциях зарубежных стран не являлись предметом самостоятельного исследования.
Гарантии прав работников при нормировании труда (Филющенко Л.И.)
Нормирование труда рассматривается как технико-экономическая, организационная и в то же время правовая деятельность, которая состоит в обосновании и юридическом оформлении норм труда и сопровождается выявлением резервов повышения производительности труда. Вопросам нормирования труда посвящена глава 22 Трудового кодекса РФ, отличающаяся предельной краткостью.
Новая система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации: анализ изменений (Зайков Д.Е.)
Работники являются участниками трудовых отношений, при этом их трудовая деятельность регулируется как трудовым законодательством, так и нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федераци. Основным из них более пяти лет являлся Приказ Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583".
Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л., Кустов М.Н.)
В Конституции Российской Федерации закреплены основные права, которыми наделен человек в сфере трудовой деятельности (статья 37). Реализация закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации трудовых прав дает каждому возможность реализовать себя, удовлетворить свои потребности в целях нормального существования, поэтому их обеспечение и защита являются гарантией социально-экономического прогресса.
Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)
В Конституции Российской Федерации закреплены основные права, которыми наделен человек в сфере трудовой деятельности (статья 37). Реализация закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации трудовых прав дает каждому возможность реализовать себя, удовлетворить свои потребности в целях нормального существования, поэтому их обеспечение и защита являются гарантией социально-экономического прогресса.
Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)
Трудовой кодекс определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты? (Бубнова М.)
Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда (Самохина Н.В., Теребунов А.А.)
Согласно ст. 133.1 ТК в субъекте Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы для соответствующего региона. Возможность принятия указанных соглашений - право, а не обязанность участников социального партнерства. В связи с этим в настоящее время подобные региональные соглашения приняты и действуют на территории 52 субъектов Федерации.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
