- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Оплата и нормирование труда
Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.
Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства, что обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.
Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях, что обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
ТК РФ в ст. 129 закрепляет легальное определение заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, организации производства и труда устанавливаются нормы труда.
Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Правовому регулированию оплаты и нормирования труда посвящен Раздел VI ТК РФ. Помимо общих положений (гл. 20 ТК РФ), данный раздел детально регламентирует следующие главы, детально регламентирующие систему оплаты и нормирования труда:
- Заработная плата (гл. 21 ТК РФ);
- Нормирование труда (гл. 22 ТК РФ).
Последние статьи:
Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы (Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
В судебной практике споры о размере заработной платы встречаются относительно редко по сравнению с другими видами трудовых споров. Как правило, они являются производными от иных требований и никогда не заявляются самостоятельно (по крайней мере, в доступных источниках не удалось найти ни одного такого дела). Наиболее часто требования, связанные с определением размера заработной платы, соседствуют с требованиями об установлении факта трудовых отношений.
Реализация права на справедливую заработную плату при определении содержания минимального размера оплаты труда: по материалам судебной практики (Соколенко Н.Н., Гелиева И.Н.)
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 7) общепризнанными принципами и нормами международного права, Трудовым кодексом РФ (абз. 6 ст. 2), государство должно обеспечивать достойное существование для самого человека и его семьи. Одна из государственных гарантий реализации указанных положений - установление минимального размера оплаты труда (абз. 1 ст. 130 ТК РФ), который является одним из базовых параметров заработной платы.
Оплата работы в выходной или праздничный день (Палько Е.А.)
Работникам гарантируются выходные дни, а также определенные компенсации, если работодатель вызовет их на работу в выходной. Такие же правила действуют в отношении работы в праздничные дни (в дальнейшем будем иметь в виду нерабочие праздничные дни).
Комиссионная система оплаты труда (Подкопаев М.В.)
Можно ли заключить трудовой договор, в котором установлено условие о комиссионной системе оплаты труда? Можно ли в трудовом договоре определить форму оплаты труда работника как комиссионную форму оплаты? Как составить такой договор? Какова формулировка названного условия?
Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий (Хлебников П.)
Работодатели всегда видят и следят за рынком труда и зарплат, поэтому знают, что иногда зарплаты можно снижать по определенным профессиям (программистов особенно), а иногда они растут бешено. Но речь о снижении сейчас (у программистов часто так бывает по языкам программирования типа Java и пр). Сегодня они все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы снизить финансовую нагрузку. Сложившаяся ситуация, связанная с пандемией и распространением коронавирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях в частности.
Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий (Хлебников П.)
Работодатели всегда видят и следят за рынком труда и зарплат, поэтому знают, что иногда зарплаты можно снижать по определенным профессиям (программистов особенно), а иногда они растут бешено. Но речь о снижении сейчас (у программистов часто так бывает по языкам программирования типа Java и пр). Сегодня они все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы снизить финансовую нагрузку. Сложившиеся ситуация, связанная с пандемией и распространением коронавирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях в частности.
Споры по удержаниям из заработной платы работников (Шакирова Э.)
Работодателям приходится удерживать часть доходов своих сотрудников. Делают это как в добровольном, так и принудительном порядке. Цель статьи - помочь компаниям с учетом свежих споров и практики коллег избежать незаконных удержаний из зарплаты работников по инициативе работодателя.
Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей? (Мартасов Д.)
Любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обязана своевременно и в полном объеме оплачивать труд персонала. Заработная плата работника может состоять из следующих частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом каждый работодатель самостоятельно определяет составные части заработной платы, которые определяются в локальных актах и более подробно прописываются в трудовых договорах с работниками.
Российского металлурга заставили вернуть выписанные себе премии на 339 млн рублей (Володина И., Дубинин О., Кавиева С., Князев А., Лебедева С., Рыбалко В.)
Выплата премии нередко является предметом спора между работодателем и работником. И многие руководители предприятий, считая, что в их полномочия входит издание приказа о премировании, с легкостью премируют себя, не жалея денег компании. Несмотря на высокий статус, любой руководитель все же является подчиненным по отношению к компании работником. Учредители компании, по сути, работодатели директора и только им предоставлено право награждать за труд наемного работника.
ФНС взялась за серые зарплаты, как налоговая может вычислять тех, кто получает в конвертах и что им грозит (Царькова Д.)
Имея данные о членах семьи и сведения об их доходах, налоговая сможет проверить доводы: "муж дал", "у жены взял". Кроме того, у гражданина будет выбор: заплатить подоходный налог самостоятельно либо передать информацию относительно не совсем "белой" системы оплаты труда.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]
