Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Оплата и нормирование труда

Статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда

Последние статьи:

20.03.2017
Закон о повышении ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда (Бирюкова А.)

Закон о повышении ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда (Бирюкова А.)

2016 год принес немало изменений в законодательство, в том числе и в области регулирования трудовых отношений, разрешения трудовых споров. Например, третьего октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", который подарил нам следующие изменения.

Подробнее>>

17.03.2017
Нужно ли бояться зарплатных комиссий (Косульникова М.)

Нужно ли бояться зарплатных комиссий (Косульникова М.)

С 2006 года налоговики ведут работу среди работодателей по легализации заработной платы. Зарплатные комиссии созданы во всех налоговых инспекциях. Более того, данный вопрос рассматривается и межведомственными комиссиями при администрациях муниципальных образований. Вызываются на это мероприятие те работодатели, у которых низкий уровень зарплат. Причем в каждом регионе утвержден свой уровень минимально возможной зарплаты. Цель комиссий - вывод из тени оплаты труда и, как следствие, повышение уплачиваемого налога на доходы физических лиц.

Подробнее>>

17.03.2017
Задержка зарплаты: можно ли отделаться предупреждением? (Егоров В.)

Задержка зарплаты: можно ли отделаться предупреждением? (Егоров В.)

Федеральным законом от 03.07.2016 N 316-ФЗ в КоАП РФ была введена ст. 4.1.1, согласно которой являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам и предпринимателям за впервые совершенное административное правонарушение наказание в виде штрафа подлежит замене на предупреждение. Как оказалось, инспекторы труда считают, что любые нарушения, связанные с выплатой заработной платы, наносят непоправимый ущерб работникам, поэтому работодателей следует только штрафовать. Так ли это на самом деле, мы и попытаемся разобраться. 

Подробнее>>

15.03.2017
Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах (Гусаров И.)

Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах (Гусаров И.)

Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает принцип равенства сторон (работника и работодателя) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Однако, внимательно прочитав наш главный трудовой закон, увидим, что большинство его норм декларируют прежде всего права работников, работодатель же является явным аутсайдером в своем праве. В равной мере это относится и к судебной защите прав работников при взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Судебная практика свидетельствует, что работодатель проигрывает более 80% судебных споров по данной категории дел 

Подробнее>>

09.03.2017
Досрочная выплата зарплаты: кому во благо, кому во вред? (комментарий к Письмам Минтруда России от 6 декабря 2016 года N 14-1/в-1226, от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180) (Комарова И.)

Досрочная выплата зарплаты: кому во благо, кому во вред? (комментарий к Письмам Минтруда России от 6 декабря 2016 года N 14-1/в-1226, от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180) (Комарова И.)

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проблема в том, что той же самой статьей 136 ТК установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, при таких обстоятельствах установленный в организации "зарплатный" день сдвигается.

Подробнее>>

03.03.2017
Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам (Финатова М.)

Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам (Финатова М.)

С 03.10.2016 вступили в силу существенные изменения в ст. 136 ТК РФ, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Одно из нововведений касается указания дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы. Ранее к ним относились правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор.

Подробнее>>

20.01.2017
Кто получит премию - практические рекомендации и судебная практика (Туркина Е.)

Кто получит премию - практические рекомендации и судебная практика (Туркина Е.)

Трудовой кодекс РФ не детализирует, каким образом и на каких основаниях производится выплата работнику премии, должна ли такая выплата производиться вовсе и в каких случаях работник может быть лишен премии полностью или частично. Статья 135 ТК РФ говорит лишь о том, что системы оплаты труда, включая системы премирования, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями либо иными нормативными актами, принятыми работодателем.

Подробнее>>

18.01.2017
Выдача зарплаты иностранному работнику (Егоров В.)

Выдача зарплаты иностранному работнику (Егоров В.)

Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад. В конце концов эту проблему решил Президиум ВАС РФ, который в Постановлении от 18.03.2008 N 15693/07 разъяснил, что порядок осуществления такой валютной операции, как выплата заработной платы резидентом нерезиденту, не установлен.

Подробнее>>

17.01.2017
Сроки выплаты зарплаты: документальное оформление (комментарий к Письму Минтруда России от 23 сентября 2016 г. N 14-1/ООГ-8532) (Фролов А.)

Сроки выплаты зарплаты: документальное оформление (комментарий к Письму Минтруда России от 23 сентября 2016 г. N 14-1/ООГ-8532) (Фролов А.)

С 3 октября 2016 г. ст. 136 Трудового кодекса, устанавливающая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, действует в редакции Закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ. Обновленная норма гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Подробнее>>

09.01.2017
Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России (Абузярова Н.А.)

Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России (Абузярова Н.А.)

Необходимость экономико-правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений, поскольку ключевым вопросом экономической стратегии в Российской Федерации является модернизация экономики. В Российской Федерации структура, логичность и стройность построения норм института заработной платы в Трудовом кодексе РФ вызывают восхищение. В Кодексе много удачных положений, в большой степени учтены принципы и нормы международного права. Однако имеются и недостатки, например в определении заработной платы.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑