Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Оплата и нормирование труда

Статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда

Последние статьи:

09.01.2017
Оплата труда при неполной занятости (Соколова О.)

Оплата труда при неполной занятости (Соколова О.)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав. Однако при неполной занятости оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного сотрудником объема работ. При этом режим рабочего времени может быть определен по-разному (сокращенный рабочий день или неделя, а то и смешанный вариант). Соответственно, и расчеты с сотрудником нужно производить по различным алгоритмам.

Подробнее>>

14.11.2016
Как изменятся сроки выплаты премий? (Рыбникова Е.)

Как изменятся сроки выплаты премий? (Рыбникова Е.)

3 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда". Согласно ст. 2 Закона зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретное число устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором и другими документами, при этом деньги сотрудникам не могут быть переведены позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Обратите внимание: материальная ответственность организаций за нарушение сроков выплаты увеличена вдвое.

Подробнее>>

14.11.2016
"Зарплатные" изменения: как быть с премиями? (Маслова М.)

"Зарплатные" изменения: как быть с премиями? (Маслова М.)

3 октября вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы. Бизнес боится, что из-за новых правил выплаты зарплаты могут возникнуть проблемы при выплате премий, особенно годовых. Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова разъяснила, что волноваться не стоит - на премии Закон не распространяется. 

Подробнее>>

14.11.2016
Компенсация за задержку зарплаты (Коняева А.)

Компенсация за задержку зарплаты (Коняева А.)

Законодательством такого права работодателю не предоставлено. Согласно ст. 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Производиться выплаты должны не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель может варьировать дату выдачи зарплаты лишь в пределах, установленных Законом.

Подробнее>>

31.10.2016
Комментарий к Письму ФНС России от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@ "Заполнение формы 6-НДФЛ при выплате премии" (Дегтяренко А.С.)

Комментарий к Письму ФНС России от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@ "Заполнение формы 6-НДФЛ при выплате премии" (Дегтяренко А.С.)

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника включает: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Подробнее>>

27.10.2016
Задержка заработной платы. О новых требованиях и ответственности работодателей (Семенихин В.)

Задержка заработной платы. О новых требованиях и ответственности работодателей (Семенихин В.)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договорами.

Подробнее>>

18.10.2016
"Натуральная" оплата труда муниципальных служащих (Кондрашев А.А., Роньжина О.В.)

"Натуральная" оплата труда муниципальных служащих (Кондрашев А.А., Роньжина О.В.)

Внедрение коррупционной схемы оплаты труда муниципальных служащих в виде регулярного, почти ежемесячного предоставления ценных подарков в размере денежного содержания (или даже превышающем его) приводит к дублированию и удвоению выплат, производимых муниципальным служащим, искажает сведения о фактических расходах на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, которые подлежат официальному опубликованию в соответствии с ч. 6 ст. 52 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Подробнее>>

12.10.2016
Выплата выходного пособия (Петров Е.)

Выплата выходного пособия (Петров Е.)

При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель в силу абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Подробнее>>

12.10.2016
Поправки в ТК РФ по оплате труда: работникам усилили защиту, работодателям-должникам ужесточили наказание (Ларина А.)

Поправки в ТК РФ по оплате труда: работникам усилили защиту, работодателям-должникам ужесточили наказание (Ларина А.)

Часто задержки выплаты заработной платы связаны с нестабильным финансово-экономическим положением организаций. Спад производства, его нерентабельность, рост дебиторской задолженности и долгов перед бюджетом и поставщиками - все это приводит и к росту долгов по заработной плате. Но бывает, что пренебрежение сроками выплаты заработной платы - это чистой воды злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работодателей. Длительные задержки кровно заработанных денег обрекают работников и их семьи на плачевное существование.

Подробнее>>

11.10.2016
Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (Дегтяренко А.С.)

Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (Дегтяренко А.С.)

С 03.10.2016 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Они призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы. Новшества Трудового кодекса РФ приведены в таблице.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑