Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Оплата и нормирование труда

Статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда

Последние статьи:

20.04.2016
Зарплата в "привязке" к у. е. (комментарий к Письму Минтруда России от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1) (Титаева Н.)

Зарплата в "привязке" к у. е. (комментарий к Письму Минтруда России от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1) (Титаева Н.)

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в силу положений ст. 57 Трудового кодекса (далее - ТК) являются обязательными для включения в трудовой договор с сотрудником. При этом согласно ч. 1 ст. 131 ТК выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. Названные нормы не устанавливают, что и в трудовом договоре оклад должен быть прописан исключительно в рублях. Поэтому на первый взгляд ТК допускает, что в трудовом договоре будет предусмотрена выплата зарплаты в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах.

Подробнее>>

10.04.2016
Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты (Кормаков А.)

Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты (Кормаков А.)

Работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ), обеспечивая тем самым повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Формально индексация может не производиться лишь в том случае, если рост потребительских цен составит 0% за год. Работодатели-небюджетники должны индексировать зарплату "в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". И Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация - это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание - его надо прописать. И, соответственно, выполнять.

Подробнее>>

09.04.2016
Оплата "праздничной" работы в примерах (Сваин Б.)

Оплата "праздничной" работы в примерах (Сваин Б.)

Нередко приходится трудиться в праздники работникам транспортной, торговой сферы, сферы услуг и ЖКХ. В марте также многие бухгалтеры перед сдачей годового отчета, чтобы уложиться в сроки, "жертвуют" праздничным днем. Правильно начислить зарплату за месяц, когда люди переработали, - важная задача для бухгалтерии. Работа в установленные законом праздничные дни в общем случае запрещена (так же, как и в выходные) положениями ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ, однако из этого правила есть несколько исключений. Такую работу работодатель обязан компенсировать - оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Подробнее>>

04.04.2016
Инструкция Банка России N 154-И и требования ТК РФ: пути решения дилеммы (Слепов А.)

Инструкция Банка России N 154-И и требования ТК РФ: пути решения дилеммы (Слепов А.)

1 января 2015 г. вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда". Первые проверки соблюдения требований Инструкции начались с 1 октября 2015 г. Однако соблюдение требований Инструкции не должно идти вразрез с требованиями трудового законодательства, поскольку риски несоблюдения последнего могут быть еще более серьезными. В статье будут рассмотрены вопросы соотношения требований Инструкции и ТК РФ: как соблюсти требования Инструкции, не нарушив при этом требования трудового законодательства?

Подробнее>>

30.03.2016
Новые квартальные формы отчетности о численности и оплате труда (Пономарева О.А.)

Новые квартальные формы отчетности о численности и оплате труда (Пономарева О.А.)

Приказом Росстата от 30.11.2015 N 594 утверждены статформы для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки. Соответственно, с отчетности за январь - март 2016 г. признан утратившим силу ранее применявшийся Приказ Росстата от 19.11.2014 N 671. Кроме того, усилена административная ответственность за непредставление первичных статистических данных.

Подробнее>>

30.03.2016
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда

Единые рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений, а также трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, созданными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Подробнее>>

26.03.2016
НДС при выдаче заработной платы в натуральной форме (Пешков А.В.)

НДС при выдаче заработной платы в натуральной форме (Пешков А.В.)

Работодатель обязан выплачивать зарплату работникам в денежной форме в российских рублях. Однако коллективный или трудовой договор может предусматривать, что по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и международным договорам, заключенным нашей страной. Оплата труда в натуральной форме практикуется в сельскохозяйственных и иных предприятиях, деятельность которых напрямую связана с производством и реализацией продукции потребителям. Для экономии части денежной массы со своим персоналом таким предприятиям выгодно рассчитываться частью продукции: тем самым они и продукцию реализуют, и свою обязанность по выплате зарплаты исполняют.

Подробнее>>

25.03.2016
Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И.)

Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И.)

Трудовое законодательство разрешает объявить простой работникам по вине работодателя. Эта процедура, как предполагалось, дает последнему возможность при неблагоприятных обстоятельствах приостановить рабочие процессы и выплачивать персоналу лишь 2/3 среднего заработка. Однако зачастую работодатели используют эту возможность не по объективным причинам, а желая исключить неугодного или ненужного работника из бизнес-процессов компании. В этом случае сотрудники далеко не всегда соглашаются с такой постановкой вопроса, ведь объявление простоя может стать одним из шагов, предпринятых работодателем с целью вынудить сотрудника к увольнению. 

Подробнее>>

23.03.2016
Комментарий к Федеральному закону от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" (Айдарова М.А.)

Комментарий к Федеральному закону от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" (Айдарова М.А.)

В случае задержки выдачи заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В это время работник вправе не приходить на работу. Такое правило предусмотрено ст. 142 Трудового кодекса РФ. Комментируемым Законом эта норма дополнена положением о том, что во время приостановки работы сотруднику нужно выплачивать средний заработок. Поправка вступила в силу с 10 января 2016 г.

Подробнее>>

21.03.2016
Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (Айдарова М.)

Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (Айдарова М.)

Если работнику задерживают зарплату на срок более 15 дней, он имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Недавно эта норма была дополнена положением о том, что время приостановки работы нужно оплачивать исходя из среднего заработка. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 142 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑