- Москва, Московская область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб. 141
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.
Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ
Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.
Оплата и нормирование труда
Последние статьи:
"Зарплатные" изменения: как быть с премиями? (Маслова М.)
3 октября вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы. Бизнес боится, что из-за новых правил выплаты зарплаты могут возникнуть проблемы при выплате премий, особенно годовых. Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова разъяснила, что волноваться не стоит - на премии Закон не распространяется.
Компенсация за задержку зарплаты (Коняева А.)
Законодательством такого права работодателю не предоставлено. Согласно ст. 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Производиться выплаты должны не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель может варьировать дату выдачи зарплаты лишь в пределах, установленных Законом.
Комментарий к Письму ФНС России от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@ "Заполнение формы 6-НДФЛ при выплате премии" (Дегтяренко А.С.)
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника включает: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Задержка заработной платы. О новых требованиях и ответственности работодателей (Семенихин В.)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договорами.
"Натуральная" оплата труда муниципальных служащих (Кондрашев А.А., Роньжина О.В.)
Внедрение коррупционной схемы оплаты труда муниципальных служащих в виде регулярного, почти ежемесячного предоставления ценных подарков в размере денежного содержания (или даже превышающем его) приводит к дублированию и удвоению выплат, производимых муниципальным служащим, искажает сведения о фактических расходах на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, которые подлежат официальному опубликованию в соответствии с ч. 6 ст. 52 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Выплата выходного пособия (Петров Е.)
При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель в силу абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Поправки в ТК РФ по оплате труда: работникам усилили защиту, работодателям-должникам ужесточили наказание (Ларина А.)
Часто задержки выплаты заработной платы связаны с нестабильным финансово-экономическим положением организаций. Спад производства, его нерентабельность, рост дебиторской задолженности и долгов перед бюджетом и поставщиками - все это приводит и к росту долгов по заработной плате. Но бывает, что пренебрежение сроками выплаты заработной платы - это чистой воды злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работодателей. Длительные задержки кровно заработанных денег обрекают работников и их семьи на плачевное существование.
Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (Дегтяренко А.С.)
С 03.10.2016 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Они призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы. Новшества Трудового кодекса РФ приведены в таблице.
Зарплата в срок (Сухаренко А.)
В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты зарплаты. Между тем, по данным Росстата, на 1 июля суммарная задолженность по зарплате составляет 3,8 млрд. руб. Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступающий в силу с 3 октября.
Доведение заработной платы сотрудника до МРОТ (Волкова О.И.)
В случае, если работодатель произведет выдачу сотруднику заработной платы за отработанное им время в меньшем размере, чем гарантировано государством, это будет нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
