Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Оплата и нормирование труда
Последние статьи:
Нужно ли бояться зарплатных комиссий (Косульникова М.)
С 2006 года налоговики ведут работу среди работодателей по легализации заработной платы. Зарплатные комиссии созданы во всех налоговых инспекциях. Более того, данный вопрос рассматривается и межведомственными комиссиями при администрациях муниципальных образований. Вызываются на это мероприятие те работодатели, у которых низкий уровень зарплат. Причем в каждом регионе утвержден свой уровень минимально возможной зарплаты. Цель комиссий - вывод из тени оплаты труда и, как следствие, повышение уплачиваемого налога на доходы физических лиц.
Задержка зарплаты: можно ли отделаться предупреждением? (Егоров В.)
Федеральным законом от 03.07.2016 N 316-ФЗ в КоАП РФ была введена ст. 4.1.1, согласно которой являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства юридическим лицам и предпринимателям за впервые совершенное административное правонарушение наказание в виде штрафа подлежит замене на предупреждение. Как оказалось, инспекторы труда считают, что любые нарушения, связанные с выплатой заработной платы, наносят непоправимый ущерб работникам, поэтому работодателей следует только штрафовать. Так ли это на самом деле, мы и попытаемся разобраться.
Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах (Гусаров И.)
Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает принцип равенства сторон (работника и работодателя) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Однако, внимательно прочитав наш главный трудовой закон, увидим, что большинство его норм декларируют прежде всего права работников, работодатель же является явным аутсайдером в своем праве. В равной мере это относится и к судебной защите прав работников при взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Судебная практика свидетельствует, что работодатель проигрывает более 80% судебных споров по данной категории дел
Досрочная выплата зарплаты: кому во благо, кому во вред? (комментарий к Письмам Минтруда России от 6 декабря 2016 года N 14-1/в-1226, от 28 ноября 2016 г. N 14-1/В-1180) (Комарова И.)
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проблема в том, что той же самой статьей 136 ТК установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, при таких обстоятельствах установленный в организации "зарплатный" день сдвигается.
Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам (Финатова М.)
С 03.10.2016 вступили в силу существенные изменения в ст. 136 ТК РФ, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Одно из нововведений касается указания дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы. Ранее к ним относились правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор.
Кто получит премию - практические рекомендации и судебная практика (Туркина Е.)
Трудовой кодекс РФ не детализирует, каким образом и на каких основаниях производится выплата работнику премии, должна ли такая выплата производиться вовсе и в каких случаях работник может быть лишен премии полностью или частично. Статья 135 ТК РФ говорит лишь о том, что системы оплаты труда, включая системы премирования, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями либо иными нормативными актами, принятыми работодателем.
Выдача зарплаты иностранному работнику (Егоров В.)
Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад. В конце концов эту проблему решил Президиум ВАС РФ, который в Постановлении от 18.03.2008 N 15693/07 разъяснил, что порядок осуществления такой валютной операции, как выплата заработной платы резидентом нерезиденту, не установлен.
Сроки выплаты зарплаты: документальное оформление (комментарий к Письму Минтруда России от 23 сентября 2016 г. N 14-1/ООГ-8532) (Фролов А.)
С 3 октября 2016 г. ст. 136 Трудового кодекса, устанавливающая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, действует в редакции Закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ. Обновленная норма гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России (Абузярова Н.А.)
Необходимость экономико-правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений, поскольку ключевым вопросом экономической стратегии в Российской Федерации является модернизация экономики. В Российской Федерации структура, логичность и стройность построения норм института заработной платы в Трудовом кодексе РФ вызывают восхищение. В Кодексе много удачных положений, в большой степени учтены принципы и нормы международного права. Однако имеются и недостатки, например в определении заработной платы.
Оплата труда при неполной занятости (Соколова О.)
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и других трудовых прав. Однако при неполной занятости оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного сотрудником объема работ. При этом режим рабочего времени может быть определен по-разному (сокращенный рабочий день или неделя, а то и смешанный вариант). Соответственно, и расчеты с сотрудником нужно производить по различным алгоритмам.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
