Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Оплата и нормирование труда

Статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда

Последние статьи:

23.09.2020
Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л., Кустов М.Н.)

Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л., Кустов М.Н.)

В Конституции Российской Федерации закреплены основные права, которыми наделен человек в сфере трудовой деятельности (статья 37). Реализация закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации трудовых прав дает каждому возможность реализовать себя, удовлетворить свои потребности в целях нормального существования, поэтому их обеспечение и защита являются гарантией социально-экономического прогресса.

Подробнее>>

14.09.2020
Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)

Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры (Никитин Е.Л. Кустов М.Н.)

В Конституции Российской Федерации закреплены основные права, которыми наделен человек в сфере трудовой деятельности (статья 37). Реализация закрепленных в действующем законодательстве Российской Федерации трудовых прав дает каждому возможность реализовать себя, удовлетворить свои потребности в целях нормального существования, поэтому их обеспечение и защита являются гарантией социально-экономического прогресса.

Подробнее>>

11.09.2020
Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)

Премии для руководства. Получить премию и не сесть (Алексеевская А.)

Трудовой кодекс определяет руководителя организации как физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Подробнее>>

07.09.2020
Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты? (Бубнова М.)

Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты? (Бубнова М.)

Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Подробнее>>

03.09.2020
Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда (Самохина Н.В., Теребунов А.А.)

Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда (Самохина Н.В., Теребунов А.А.)

Согласно ст. 133.1 ТК в субъекте Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы для соответствующего региона. Возможность принятия указанных соглашений - право, а не обязанность участников социального партнерства. В связи с этим в настоящее время подобные региональные соглашения приняты и действуют на территории 52 субъектов Федерации. 

Подробнее>>

03.09.2020
Юридическая ответственность за нарушение прав граждан на вознаграждение за труд и иные гарантированные социальные выплаты (Панкратова О.В.)

Юридическая ответственность за нарушение прав граждан на вознаграждение за труд и иные гарантированные социальные выплаты (Панкратова О.В.)

Государством разработана и реализуется система мер в целях сокращения числа правонарушений, связанных с невыплатой заработной платы и иных социальных выплат, поскольку указанная сфера общественной жизни крайне значима и важна. Несомненно, в числе главных направлений соответствующей деятельности - обеспечение надлежащего правового регулировании исследуемых общественных отношений.

Подробнее>>

21.08.2020
Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников (Головина С.Ю.)

Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников (Головина С.Ю.)

Институт заработной платы построен в основном на диспозитивных нормах, дающих работодателю практически полную свободу в установлении условий оплаты труда. Однако такая односторонняя диспозитивность в сфере оплаты труда не способствует осуществлению защитной функции трудового права и, более того, снижает уровень правовой защищенности работника.

Подробнее>>

14.08.2020
Премии быть? (Байдина О.)

Премии быть? (Байдина О.)

С одной стороны, премия - это составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ). С другой стороны, премия - это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации (ст. 191 ТК РФ).

Подробнее>>

13.07.2020
Директор выписал себе премию (Кочанова Т.)

Директор выписал себе премию (Кочанова Т.)

Одним из самых распространенных видов дел являются споры по начислению премий директорам муниципальных учреждений и организаций. Оплата труда директора организации отнесена к компетенции органов власти, в ведении которых находится учреждение. Ведь именно учредитель назначает директора на должность и заключает с ним трудовой договор (ст. 145 ТК). Таким образом, премия выплачивается по решению учредителя.

Подробнее>>

06.07.2020
Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда (Самохина Н.В., Теребунов А.А.)

Пробелы правового регулирования в трудовом законодательстве при установлении регионального минимума оплаты труда (Самохина Н.В., Теребунов А.А.)

Несмотря на то что субъект Федерации действительно вправе устанавливать минимальный размер заработной платы на своей территории, делать это он обязан с учетом закрепленных в законодательстве принципов социального партнерства и сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, помня о том, что в ст. ст. 19 и 37 Конституции РФ государство гарантировало равенство прав и свобод человека и гражданина, запретив любые формы их ограничения и установив, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑