Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Оплата и нормирование труда

Статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда

Последние статьи:

16.08.2017
Порядок и сроки выплаты заработной платы: проблемы правоприменительной практики (Пресняков М.)

Порядок и сроки выплаты заработной платы: проблемы правоприменительной практики (Пресняков М.)

Унифицированной формы расчетного листка по заработной плате действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено. В большинстве организаций бухгалтерский учет ведется в специальной программе и расчетный листок формируется автоматически. Однако даже в этом случае форма расчетного листка должна быть утверждена руководителем и отражена во внутреннем локальном акте учреждения. Использование форм расчетного листа, не утвержденных в установленном порядке, может рассматриваться как административное правонарушение.

Подробнее>>

15.08.2017
Изменение условий оплаты труда (Воробьева В.)

Изменение условий оплаты труда (Воробьева В.)

Наиболее часто условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом организации, принимаемым в соответствии со ст. 8 ТК РФ, а в трудовом договоре, заключаемом с работником, содержится ссылка на указанный локальный нормативный акт. Во избежание в дальнейшем сложных процедур при ухудшении финансового состояния организации и необходимости изменения условий оплаты труда (уменьшении заработной платы) целесообразно, в частности, размеры стимулирующих выплат в локальном нормативном акте указывать в каком-либо диапазоне либо определять их максимальный размер.

Подробнее>>

14.08.2017
Проблемы определения состава минимального размера заработной платы: анализ законодательства и позиции судов (Мягкова Э.Х.)

Проблемы определения состава минимального размера заработной платы: анализ законодательства и позиции судов (Мягкова Э.Х.)

Одним из закрепленных в Конституции РФ прав человека является право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 КРФ). Анализируя указанную норму, можно выделить две правовые категории, закрепленные законодателем: минимальный размер вознаграждения за труд конкретного работника и минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (МРОТ).

Подробнее>>

15.05.2017
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2017 год (Пономарева О.А.)

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2017 год (Пономарева О.А.)

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - трехсторонняя комиссия) от 23.12.2016 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год (далее соответственно - Единые рекомендации и Единые рекомендации - 2017, ЕР-2017).

Подробнее>>

15.05.2017
Организация надзора за соблюдением законодательства об оплате труда и занятости населения в прокуратуре Курганской области (Ткачев И.В.)

Организация надзора за соблюдением законодательства об оплате труда и занятости населения в прокуратуре Курганской области (Ткачев И.В.)

В течение последних лет защита конституционных прав граждан на оплату труда является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры области. Особо актуальное значение надзор в данной сфере приобрел в связи с разразившимся финансовым кризисом и нестабильной экономической ситуацией в настоящее время. Длительная невыплата заработной платы, массовые увольнения работников, вынужденные отпуска, простои по вине работодателя обусловили необходимость незамедлительного принятия прокуратурой области дополнительных мер по укреплению состояния законности в обозначенной сфере правоотношений.

Подробнее>>

13.04.2017
Премия по итогам работы за год: условия признания (комментарий к письму Минфина России от 6 февраля 2017 г. N 03-03-06/2/5954) (Соколова О.)

Премия по итогам работы за год: условия признания (комментарий к письму Минфина России от 6 февраля 2017 г. N 03-03-06/2/5954) (Соколова О.)

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Стимулирующие выплаты, к коим относятся как доплаты и надбавки стимулирующего характера, так и премии и иные поощрительные выплаты, являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК). В то же время премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. 

Подробнее>>

12.04.2017
О практике прокурорского надзора за соблюдением прав граждан на своевременную оплату труда на территории Дальневосточного федерального округа (Карпачева С.А.)

О практике прокурорского надзора за соблюдением прав граждан на своевременную оплату труда на территории Дальневосточного федерального округа (Карпачева С.А.)

Внимание прокуроров к проблемам своевременной и полной выплаты гражданам заработной платы не ослабевает на протяжении последних лет. Анализ состояния законности в сфере оплаты труда граждан на территории Дальневосточного федерального округа, систематически проводимый управлением Генеральной прокуратуры РФ в Дальневосточном федеральном округе, показывает, что, несмотря на усилия органов государственной власти и контролирующих органов, задолженность по оплате труда работникам в Дальневосточном федеральном округе имеет устойчивую тенденцию к увеличению. 

Подробнее>>

10.04.2017
Установление заработной платы: законодательные каноны и практика их применения (Хныкин Г.В.)

Установление заработной платы: законодательные каноны и практика их применения (Хныкин Г.В.)

Основные правила или общие закономерности установления заработной платы определены ст. 135 ТК РФ. Часть. 1 ст. 135 ТК гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Неразрывность "платы" и трудового договора не вызывает сомнений и подчеркивается законодателем в ст. 15 ТК, посвященной понятию трудового отношения, и в ст. 57 ТК, поскольку оплата труда включена в число обязательных условий трудового договора. Указание на системную связь названных статей неоднократно подчеркивается в решениях судов.

Подробнее>>

05.04.2017
Оплата сверхурочной работы (Беспалова С.)

Оплата сверхурочной работы (Беспалова С.)

В нашей организации - суммированный учет рабочего времени при двусменном режиме работы. Учетный период - год, который еще не окончен. По итогам предыдущих месяцев у работника накопились часы сверх годовой нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем на 2016 год. Разъясните, пожалуйста, может ли работодатель по заявлению работника компенсировать ему часы переработки, предоставив дополнительный день отдыха согласно ст. 152 ТК РФ, не дожидаясь окончания учетного периода? Если может, то как правильно оформить предоставление такого дня?

Подробнее>>

03.04.2017
Оплата труда в предпраздничный день: общие правила и исключения (Фролов А.)

Оплата труда в предпраздничный день: общие правила и исключения (Фролов А.)

По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час. Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки. В некоторых случаях они недоплачивают, что "выливается" в необходимость впоследствии выплатить работникам и "зарплатную" компенсацию. В других случаях, напротив, переплачивают. Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑