Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Оплата и нормирование труда
Последние статьи:
Как изменятся сроки выплаты премий? (Рыбникова Е.)
3 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда". Согласно ст. 2 Закона зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретное число устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором и другими документами, при этом деньги сотрудникам не могут быть переведены позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Обратите внимание: материальная ответственность организаций за нарушение сроков выплаты увеличена вдвое.
"Зарплатные" изменения: как быть с премиями? (Маслова М.)
3 октября вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы. Бизнес боится, что из-за новых правил выплаты зарплаты могут возникнуть проблемы при выплате премий, особенно годовых. Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова разъяснила, что волноваться не стоит - на премии Закон не распространяется.
Компенсация за задержку зарплаты (Коняева А.)
Законодательством такого права работодателю не предоставлено. Согласно ст. 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Производиться выплаты должны не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель может варьировать дату выдачи зарплаты лишь в пределах, установленных Законом.
Комментарий к Письму ФНС России от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@ "Заполнение формы 6-НДФЛ при выплате премии" (Дегтяренко А.С.)
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника включает: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Задержка заработной платы. О новых требованиях и ответственности работодателей (Семенихин В.)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договорами.
"Натуральная" оплата труда муниципальных служащих (Кондрашев А.А., Роньжина О.В.)
Внедрение коррупционной схемы оплаты труда муниципальных служащих в виде регулярного, почти ежемесячного предоставления ценных подарков в размере денежного содержания (или даже превышающем его) приводит к дублированию и удвоению выплат, производимых муниципальным служащим, искажает сведения о фактических расходах на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, которые подлежат официальному опубликованию в соответствии с ч. 6 ст. 52 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Выплата выходного пособия (Петров Е.)
При расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работодатель в силу абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Поправки в ТК РФ по оплате труда: работникам усилили защиту, работодателям-должникам ужесточили наказание (Ларина А.)
Часто задержки выплаты заработной платы связаны с нестабильным финансово-экономическим положением организаций. Спад производства, его нерентабельность, рост дебиторской задолженности и долгов перед бюджетом и поставщиками - все это приводит и к росту долгов по заработной плате. Но бывает, что пренебрежение сроками выплаты заработной платы - это чистой воды злоупотребление правом в трудовых отношениях со стороны работодателей. Длительные задержки кровно заработанных денег обрекают работников и их семьи на плачевное существование.
Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (Дегтяренко А.С.)
С 03.10.2016 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Они призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы. Новшества Трудового кодекса РФ приведены в таблице.
Зарплата в срок (Сухаренко А.)
В условиях экономического кризиса особую актуальность приобретает вопрос своевременной выплаты зарплаты. Между тем, по данным Росстата, на 1 июля суммарная задолженность по зарплате составляет 3,8 млрд. руб. Невыплата зарплаты является основной причиной протестных акций. В целях повышения уровня защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступающий в силу с 3 октября.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
