Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Оплата и нормирование труда Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (Дегтяренко А.С.)Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (Дегтяренко А.С.)
Дата размещения статьи: 11.10.2016
С 03.10.2016 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях и в Гражданском процессуальном кодексе РФ.
Они призваны стимулировать работодателей своевременно выплачивать работникам зарплату и другие причитающиеся суммы.
Новшества Трудового кодекса РФ приведены в таблице.
Таблица
Новшества в Трудовом кодексе РФ с 03.10.2016
|
Суть изменений |
Как станет с 03.10.2016 |
Как было |
||
|
Норма ТК РФ |
Содержание нормы |
Норма ТК РФ |
Содержание нормы |
|
|
Установлен предельный срок для выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена |
Часть 6 ст. 136 |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена |
Часть 6 ст. 136 |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором |
|
Увеличен размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику. Уточнен порядок расчета данной компенсации |
Часть 1 ст. 236 |
При нарушении работодателем установленного срока... выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм |
Статья 236 |
При нарушении работодателем установленного срока... выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно |
|
Дополнен перечень нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь внеплановую проверку работодателя |
Часть 7 ст. 360 |
Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда... обращений и заявлений... информации... о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством |
Часть 7 ст. 360 |
Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда... обращений и заявлений... информации... о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников |
|
Установлен срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат |
Часть 2 ст. 392 |
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении |
- |
- |
Изменения в КоАП РФ
В числе наказуемых нарушений трудового законодательства, прописанных в ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, отдельно выделены следующие деяния.
1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
2. Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Указанные действия караются (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - предупреждением или административным штрафом в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей - штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для юридических лиц - штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб.
3. Совершение какого-либо из вышеназванных поступков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Наказание таково (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - административный штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб.;
- для юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Таким образом, наказание за первичное нарушение трудового законодательства фактически осталось прежним. А вот за повторный проступок из указанного перечня наказание ужесточили.
Изменения в ГПК РФ
Правки носят в основном технический характер. Однако уточнено, что в суд по месту исполнения договора могут быть предъявлены иски, вытекающие в том числе из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
