Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Оплата и нормирование труда Комментарий к Письму ФНС России от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@ "Заполнение формы 6-НДФЛ при выплате премии" (Дегтяренко А.С.)Комментарий к Письму ФНС России от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@ "Заполнение формы 6-НДФЛ при выплате премии" (Дегтяренко А.С.)
Дата размещения статьи: 31.10.2016
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника включает:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Значит, с точки зрения трудового законодательства премия представляет собой оплату труда.
В Налоговом кодексе РФ отдельно прописана дата фактического получения дохода в виде оплаты труда, которая применяется для целей обложения НДФЛ. Это последний день месяца, за который начислен доход в виде оплаты труда (п. 2 ст. 223 НК РФ). Однако контролирующие ведомства исходят из того, что для целей обложения НДФЛ премии за достигнутые производственные результаты являются стимулирующими выплатами, а не вознаграждением за выполненные трудовые обязанности. Поэтому датой фактического получения дохода в виде премии является день ее выплаты (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, Письма Минфина России от 27.03.2015 N 03-04-07/17028, от 12.11.2007 N 03-04-06-01/383).
Иное объяснение такой позиции можно найти в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.10.2014 N 18АП-10225/2014, 18АП-10228/2014. Суд отметил, что премии - это доходы, выплаченные за работу в предшествующих периодах, которые не влияют на сумму дохода, начисленного за соответствующий месяц. Премия за работу в прошедшем периоде не увеличивает доход работника за месяц ее выплаты. А значит, нет смысла ждать конца месяца для определения суммы дохода.
Данный факт важно учесть при заполнении разд. 2 формы 6-НДФЛ. Он включает блоки строк с 100-й по 140-ю. Операция по выплате премии формирует следующие показатели:
- по строке 100 "Дата фактического получения дохода" - дата выплаты премии;
- по строке 110 "Дата удержания налога" - дата выплаты премии (п. 4 ст. 226 НК РФ);
- по строке 120 "Срок перечисления налога" - не позднее дня, следующего за днем выплаты премии (п. 6 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС России от 20.01.2016 N БС-4-11/546@). Если срок перечисления НДФЛ выпадает на выходной день, то применяется правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока с выходного или нерабочего праздничного дня на следующий за ним рабочий день;
- по строке 130 "Сумма фактически полученного дохода" - сумма премии с учетом НДФЛ;
- по строке 140 "Сумма удержанного налога" - сумма НДФЛ, удержанного с премии.
Пример. Отражение операции по выплате премии в форме 6-НДФЛ
Предположим, премия в размере 10 000 руб. выплачена сотруднику 18.03.2016. Он является налоговым резидентом РФ. Тогда в разд. 2 формы 6-НДФЛ за I квартал 2016 г. следует отразить:
- по строке 100 - 18.03.2016;
- по строке 110 - 18.03.2016;
- по строке 120 - 21.03.2016. В данном случае срок уплаты НДФЛ переносится на 21 марта, потому что 19 марта - выходной день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ);
- по строке 130 - 10 000;
- по строке 140 - 1300.
