Штрафы за невыплату... "зарплатной" компенсации (Соколова О.)

Конституция гласит, что труд должен быть оплачен. Для реализации этого конституционного права законодатель установил ответственность за несвоевременную выплату зарплаты. Плюс ко всему в таких ситуациях вернуть долг сотрудникам по зарплате работодатель должен уже с процентами. На практике частенько про выплату "зарплатной" компенсации компании забывают. Но во что может вылиться эта "забывчивость"?

Компания по тем или иным причинам не выплатила сотрудникам в установленный на то срок зарплату (пособия, отпускные и т.п.). В этом случае в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить "зарплатный" долг с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом расчет компенсации следует вести, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты и по день фактического расчета включительно. Таким образом, даже в том случае, если сотрудникам зарплату задержали всего на один день, то все равно придется выплачивать "зарплатную" компенсацию.
К сведению! "Зарплатная" компенсация начисляется на суммы, которые должны быть выплачены работнику уже за минусом НДФЛ.

Пример. В компании установлен "зарплатный" день - 30-е число месяца, следующего за отработанным. Однако сотрудник получил зарплату за апрель 2017 года только 4 мая 2017 года. "Задержка" составила всего один день. В соответствии со статьей 236 ТК работнику нужно выплатить и проценты за этот день.
Предположим, что "на руки", то есть за минусом НДФЛ, работнику должно было быть выплачено 50 000 руб.
Рассчитаем "зарплатную" компенсацию за один день задержки зарплаты.
С 2 мая 2017 года ключевая ставка ЦБ составляет 9,25 процента. Поэтому сотруднику должна быть выплачена "зарплатная" компенсация в размере 46,25 руб. (50 000 руб. x 9,25% : 150).

Обратите внимание! Размер выплачиваемой работнику "зарплатной" компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Штрафы в "ассортименте"

Обычно при задержке зарплаты на один-два дня о "зарплатной" компенсации никто и не вспоминает. Сотрудники также частенько к такого рода задержкам относятся как к норме, не выставляя дополнительных требований.
В то же время такое "взаимопонимание" может продолжаться только до поры до времени. И не исключено, что при возникновении какой-либо конфликтной ситуации сотрудники "вспомнят" о такой мелочи и обратятся в трудовую инспекцию.
К сведению! При получении трудовой инспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации. Это предусмотрено подпунктом "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которое утверждено Постановлением Правительства от 1 сентября 2012 г. N 875.
Сразу необходимо отметить, что выплата "зарплатной" компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя в несвоевременной выплате зарплаты. На это прямо указано в статье 236 Трудового кодекса. И данное требование в том числе означает, что "договориться" с сотрудниками о том, что им не будет выплачена компенсация, также нельзя.
Поэтому при предъявлении претензий касательно невыплаты "зарплатной" компенсации в случае, если расчеты с сотрудниками ведутся с опозданием, то с уверенностью на 99,9 процента можно сказать, что работодатель в споре проиграет (0,1% оставим для тех, кто верит в чудо). Но тогда встает вопрос, что грозит работодателю?
Этот вопрос возникает не на пустом месте. Дело в том, что есть общая норма - часть 1 статьи 5.27 КоАП, которая предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства. В соответствии с данной нормой нарушителю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц и ИП таковой составит 1 - 5 тысяч рублей, для юрлиц - 30 - 50 тысяч рублей.
С другой стороны, за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, ответственность установлена частями 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Такое правонарушение влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тысяч рублей; на юрлиц - от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении санкции будут уже строже:
- для должностных лиц устанавливается штраф в размере 20 - 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- для ИП - штраф 10 - 30 тысяч рублей;
- для юрлиц - штраф от 50 до 100 тысяч руб.
Теперь осталось правильно квалифицировать такое нарушение, как несвоевременную выплату "зарплатной" компенсации. Ведь и нарушение трудового законодательства имеет место быть. Да и выплачивается "зарплатная" компенсация только сотрудникам, то есть при наличии трудовых отношений.
Разобраться в ситуации помог Минтруд в письме от 5 апреля 2017 г. N 14-1/В-291. Чиновники разъяснили, что денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не предусмотрена трудовым договором. Следовательно, "зарплатная" компенсация не относится к оплате труда и другим выплатам в рамках трудовых отношений. А потому за несвоевременную выплату этой компенсации наступает ответственность, предусмотренная "общей" нормой - частью 1 статьи 5.27 КоАП. То есть компании грозит штраф в размере 30 - 50 тысяч рублей.

Кто рискует, тот платит дважды

Здесь имеет смысл вернуться к рассмотренному нами примеру. В нем размер "зарплатной" компенсации составил всего 46,25 руб. Если эту компенсацию не выплатить, то организацию оштрафуют на 30 - 50 тысяч рублей. При таких обстоятельствах возникает резонный вопрос: а стоит ли оно того? Полагаясь на русский авось, можно попасть на пустом месте на штраф в 50 тысяч рублей. В результате экономия на "зарплатной" компенсации в прямом смысле обойдется компании слишком дорого. Тем более что выплатить ее сотрудникам все равно придется.
Обратите внимание! В формуле расчета "зарплатной" компенсации задействован такой показатель, как ставка рефинансирования ЦБ. Таковая в настоящее время приравнена к ключевой ставке ЦБ. При этом последняя с начала 2017 года уже дважды уменьшалась. Так, с 27 марта 2017 г. ключевая ставка ЦБ снижена с 10 до 9,75 процента (Информация Банка России от 24 марта 2017 г.), а с 2 мая она равна 9,25 процента годовых (Информация Банка России от 28 апреля 2017 г.).