Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
"Наркосправка" при приеме на работу (Мошкович М.Г.)
Дата размещения статьи: 10.03.2017
С 1 января 2017 г. список документов, которые нужно представить в отдел кадров при приеме на работу, пополняется еще одним документом.
В определенных случаях нужно получать у кандидата справку о том, привлекался он или не привлекался к административной ответственности за употребление наркотиков.
Какие документы нужны для оформления работника
Общий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 ТК. При этом в специальных случаях могут потребоваться и иные документы, но это должно быть прямо предусмотрено:
- федеральным законом;
- указом Президента;
- постановлением Правительства.
Актуальный с 2017 г. общий перечень вы можете видеть в таблице (нововведение выделено цветом) <1>.
Общий перечень документов, необходимых для приема на работу
|
Вид документа |
Кто представляет |
|
Паспорт/заменяющий его документ |
Все работники |
|
Трудовая книжка |
Все работники, кроме совместителей и тех, у кого нет трудовой книжки |
|
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования |
Все работники, кроме тех, у кого нет свидетельства |
|
Документы воинского учета |
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву |
|
Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний (совместители могут принести заверенную копию <2>) |
Лица, поступающие на работу, требующую специальных знаний/подготовки (например, медики, юристы) |
|
Справка МВД о наличии/отсутствии судимости и (или) уголовного преследования |
Лица, поступающие на работу, к которой не допускаются судимые/уголовно преследуемые (например, педагоги <3>, авиационный персонал <4>) |
|
Справка МВД о наличии/отсутствии административных санкций за потребление наркотиков или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ <*> |
Лица, поступающие на работу, к которой не допускаются лица, подвергнутые таким санкциям <*> |
--------------------------------
<*> Выделено цветом.
--------------------------------
<1> Статья 65 ТК РФ (здесь и далее - ред., действ. с 01.01.2017).
<2> Статья 283 ТК РФ.
<3> Статья 331 ТК РФ.
<4> Статья 52 ВК РФ.
Где применяется новое требование
На сегодняшний день справку МВД о наличии/отсутствии административных санкций за потребление наркотиков нужно требовать от лиц, претендующих на работу:
- специалистом авиационного персонала <5>;
- частным охранником в частном охранном агентстве <6>;
- членом экипажа морского или речного судна <7>;
- непосредственно связанную:
с обеспечением транспортной безопасности <8>;
движением поездов и маневровой работой <9>.
--------------------------------
<5> Пункт 3.1 ст. 52 ВК РФ.
<6> Пункт 13 ст. 11.1 Закона от 11.03.1992 N 2487-1.
<7> Пункт 4 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания РФ; п. 2 ст. 27 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ.
<8> Пункт 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ.
<9> Пункт 3 ст. 25 Закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
Как работает новое ограничение
Если соискатель, претендующий на какую-либо из названных выше работ, не принес "наркосправку", то заключить с ним трудовой договор работодатель не вправе.
Когда справка представлена, то нужно посчитать, истек ли 1 год со дня уплаты штрафа либо окончания срока административного ареста <10>. Если нет - соискателю нужно отказать, если да - можно оформлять на работу.
Предположим, что штраф был уплачен 11.12.2015. Следовательно, начиная с 12.12.2016 с этим гражданином можно заключать трудовой договор <11>. Для того чтобы узнать даты уплаты штрафа или окончания срока административного ареста, и нужна справка из МВД (ее форма пока не утверждена).
* * *
Другие случаи, когда соискатель должен приносить в отдел кадров справку о наличии/отсутствии административного наказания за употребление наркотиков, могут быть предусмотрены и в будущем, но только федеральным законом. В иных ситуациях требовать такую справку или какие-либо иные документы (к примеру, о постановке на учет в наркодиспансере) нельзя <12>. Даже если внешне человек кажется вам подозрительным.
--------------------------------
<10> Статья 4.6, ч. 1 ст. 6.9, ч. 2 ст. 20.20 КоАП РФ.
<11> Части 1, 3 ст. 4.8 КоАП РФ.
<12> Статья 65 ТК РФ.
