Шесть основных правил индексации "детских" пособий (Ермакова Г.)

С 1 февраля 2017 года ряд "детских" пособий, которые выплачиваются через работодателя, нужно проиндексировать. Правительство Постановлением от 26 января 2017 г. N 88 определило соответствующий коэффициент индексации. А чтобы не допустить ошибок при расчете "переходящих" пособий, необходимо следовать простым правилам. 

Отдельные социальные пособия в 2017 году подлежат индексации исходя из фактического индекса роста потребительских цен за 2016 год (п. 1 ч. 1 ст. 4.2 Закона от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ). Часть таких пособий проходит через "руки" работодателей (если регион не перешел на выплату пособий напрямую из ФСС). К ним относятся, прежде всего, следующие "детские" пособия:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Речь идет только о пособиях, которые выплачиваются в минимальном размере.

Постановлением Правительства от 26 января 2017 г. N 88 коэффициент индексации определен в размере 1,054.

Общие положения 

Какого-либо специального порядка индексации названных "детских" пособий законодательно не установлено. Поэтому, как, собственно, и в прошлом году, действовать нужно по старым правилам.

Правило 1: индексируем пособия, размер которых установлен с 1 февраля 2016 года. Такой вывод следует, в частности, из письма ФСС от 28 января 2014 г. N 17-03-11/06-1026.

Правило 2: при индексации размер пособия не округляется (оставляем в рублях с копейками).

Для наглядности представим размеры "детских" пособий с учетом индексации в таблице 1.

Таблица 1. Фиксированные размеры "детских" пособий 

Правило 3: для индексации "детских" пособий не нужно получать каких-либо заявлений со стороны сотрудников.

"Переходящие" особенности 

Особое внимание следует уделить пособиям по уходу за ребенком до полутора лет. Дело в том, что они исчисляются исходя из 40 процентов среднего заработка, на который начислялись "больничные" взносы. И только если исчисленное в общем порядке пособие окажется меньше минимального размера пособия (с учетом индексации), то выплачивается минимальное пособие. Именно поэтому следуем четвертому правилу: сотрудникам, которым в январе 2017 г. выплачивалось пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (2 908,62 руб. на первенца и 5 817,24 руб. на второго и последующих детей), с 1 февраля 2017 года выплачиваем пособия в новом минимальном размере (3 065,69 руб. - на первого ребенка и 6 131,37 руб. - на второго и последующих детей). При этом с новым минимумом нужно сравнить и пособия, которые выплачивались исходя из 40 процентов среднего заработка сотрудницы(ка). Предположим, исчисленное пособие по уходу за первым ребенком составляет 3 000 руб. Это больше минимального значения пособия, установленного с 1 февраля 2016 года, но... меньше минимального значения пособия с учетом индексации, которое установлено с 1 февраля 2017 года. При таких обстоятельствах выплачиваемое ранее пособие также с 1 февраля 2017 года нужно "поднять" до нового минимума.

Следующее, пятое правило касается порядка назначения единовременного пособия в связи с постановкой на учет на ранних сроках беременности. В данном случае не имеет никакого значения, когда сотрудница встала на учет. Мы принимаем во внимание дату выдачи соответствующей справки в ЖК (она выдается одновременно с "декретным" больничным листом) - соответственно, если справка выдана работнице после 1 февраля 2017 года, то и пособие нужно выплачивать уже в размере, который установлен с указанной даты. Напомним, что если справку из женской консультации сотрудник принес не одновременно с "декретным" больничным, то единовременное пособие в связи постановкой на учет на ранних сроках беременности выплачивается не позднее 10 дней с даты приема этой справки (п. 24 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. N 1012н). При этом вы должны его выплатить только в том случае, если сотрудница обратилась за ним в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).

Правило шестое: единовременное пособие в связи с рождением ребенка выплачивается в размере, который был установлен на день рождения малыша. То есть, если, к примеру, ребенок родился 18 января 2017 года, а за пособием сотрудница, собрав все необходимые документы, обратилась в феврале 2017 года, то пособие выплачивается в январском размере - 15 512,65 руб. Если же малыш увидел свет 1 февраля 2017 года и позднее, то пособие выплачивается уже в размере 16 350,33 руб.

P.S. 

В 2018 году и в последующие годы индексировать "детские" пособия также нужно будет с 1 февраля. Соответствующее положение с 1 января 2018 года будет закреплено непосредственно в абзаце 1 части 1 статьи 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. Закона от 19 декабря 2016 г. N 444-ФЗ).