Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Платить ли НДС при передаче обедов работникам? (Мацепуро Н.А.)
Дата размещения статьи: 09.03.2017
Если работодатели передают своим работникам продукты питания либо готовые обеды (бесплатно или с удержанием их стоимости из зарплаты), то при такой передаче нужно исчислять НДС. Этого требуют налоговики и Минфин. Но вот суды соглашаются с этим далеко не всегда.
Обеспечение работников питанием может быть предусмотрено как трудовым законодательством (например, в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом <1>), так и отраслевыми соглашениями, коллективным договором, локальными актами работодателя и трудовыми договорами.
При этом если бесплатная выдача продуктов - предусмотренная законодательством гарантия или компенсация (к примеру, за вредные условия труда), то объекта обложения НДС не возникает <2>.
А вот в остальных случаях контролеры настаивают на уплате НДС <3>. Но только когда такую раздачу можно персонифицировать (в противном случае нет перехода права собственности к конкретному лицу, а следовательно, и реализации) <4>.
Однако расстановка сил в судах не в пользу налоговиков (см. с. 31). Большая часть судов встает на сторону налогоплательщиков, соглашаясь с ними в том, что передача работникам продуктов питания или готовых обедов не должна облагаться НДС.
Примечание
Позиция судов по вопросу исчисления НДС с оплаты питания работникам
|
За налоговиков |
За работодателей |
|
Постановления судов |
|
|
- ФАС ВВО от 28.03.2014 N А29-1062/2013; - 7 ААС от 10.02.2014 N А45-13050/2013 |
- АС УО от 29.11.2016 N Ф09-10151/16; - АС ВСО от 31.03.2016 N Ф02-1469/2016, от 02.02.2016 N Ф02-7156/2015; - АС ПО от 04.03.2016 N Ф06-5853/2016; - АС СЗО от 02.03.2016 N Ф07-2270/2016, от 04.12.2014 N А42-8734/2013; - АС ДВО от 17.06.2015 N Ф03-2254/2015; - АС СКО от 18.05.2015 N Ф08-2580/2015; - 13 ААС от 21.08.2014 N А21-821/2014; - ФАС МО от 02.07.2014 N Ф05-6369/2014 |
|
Аргументы |
|
|
Передача права собственности на товары на возмездной или безвозмездной основе признается реализацией товаров <5>. Наличие трудовых отношений на такую квалификацию не влияет. Тем более что НК РФ прямо предусматривает возможность налогообложения стоимости передаваемых товаров (работ, услуг) работникам в качестве натуральной формы оплаты труда <6>. Кроме того, передача продуктов работникам в числе операций, освобождаемых от НДС, не значится |
Передача работникам продуктов - это оплата труда в натуральной форме. А выполнение работниками трудовой функции и получение за это зарплаты не облагаются НДС. То есть при передаче продуктов в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых реализации не возникает. Больше того, организация питания работников - производственная необходимость. Это нужно для повышения эффективности работы, в особенности при удаленности рабочих мест от населенных пунктов (к примеру, при вахтовом методе работы и при проведении полевых работ). Соответственно, цель работодателя - не реализовать продукты и получить экономическую выгоду, а обеспечить работникам нормальные условия труда. А если питание организуется, к примеру, на территории работодателя, то работник не получает все права собственника <7>. Фактически он может лишь употребить полученное в пищу, а распорядиться им иным образом он не вправе |
А когда обеспечение работников питанием ничем не предусмотрено (ни законом, ни трудовыми договорами, ни другими документами), то вероятность, что проверяющие доначислят на стоимость переданных продуктов НДС и суд их поддержит, выше <8>.
* * *
Как видим, несмотря на тенденцию поддержки судами налогоплательщиков, споры все равно не прекращаются. Поэтому если платить НДС не хочется, то нужно быть готовым к спорам. При этом минимум, что нужно сделать, - прописать порядок обеспечения работников питанием в трудовых договорах (локальных нормативных актах) и раскрыть там же производственную необходимость такого бонуса.
--------------------------------
<1> Пункт 6.1 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
<2> Письмо Минфина России от 16.10.2014 N 03-07-15/52270; п. 12 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 N 33.
<3> Письма Минфина России от 16.10.2014 N 03-07-15/52270, от 08.07.2014 N 03-07-11/33013, от 11.02.2014 N 03-04-05/5487 (п. 3).
<4> Письмо Минфина России от 11.06.2015 N 03-07-11/33827.
<5> Подпункт 1 п. 1 ст. 146 НК РФ.
<6> Пункт 2 ст. 154 НК РФ.
<7> Статья 209 ГК РФ.
<8> Постановление АС СЗО от 18.08.2014 N А56-67881/2012.
