Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Персональные данные под охраной (Савельева С.)

Персональные данные под охраной (Савельева С.)

Дата размещения статьи: 14.03.2017

Персональные данные под охраной (Савельева С.)

У нас в организации нет кадровой службы, и все кадровое делопроизводство осуществляет аутсорсинговая компания. Не нарушаем ли мы законодательство о персональных данных, передавая данные работников аутсорсинговой компании?
Р. Егранюк, г. Тюмень

В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса.

Такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом работодателя, например положением.

ТК РФ не ограничивает возможности привлечения работодателем третьих лиц для обработки персональных данных работников.

Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" вводит понятие оператора, под которым понимается государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.

В данной ситуации операторами являются и организация-работодатель, и аутсорсинговая компания.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных.

Поскольку аутсорсинговая компания не является для работника работодателем и не связана с ним никаким договором, то ей необходимо получить согласие субъектов на обработку персональных данных.

Таким образом, передача персональных данных работников и, следовательно, документов с этими данными аутсорсинговой организации сама по себе законодательству не противоречит при условии соблюдения требований ТК РФ и законодательства об обработке персональных данных.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑