Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Иные вопросы Неиспользованный отпуск. Спорные вопросы компенсаций сотрудникам (Ланина И.)Неиспользованный отпуск. Спорные вопросы компенсаций сотрудникам (Ланина И.)
Дата размещения статьи: 16.08.2017
Нередко при увольнении сотрудника возникают споры при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, возникает вопрос: что является половиной месяца - 15 дней или более 15 дней. Особенно это актуально для месяцев, в которых 31 день?
Порядок расчета количества неотгулянных дней отпуска при увольнении работника приведен в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169. Отметим, что Правила действуют в части, не противоречащей ТК РФ. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а при исчислении стажа для дополнительных оплачиваемых отпусков - требования тех нормативных актов, на основании которых они предоставляются. Работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, имеют право на получение компенсации за отпуск в полном объеме. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
В п. 35 Правил разъясняется, как определить срок работы для расчета компенсации, если месяц отработан не полностью. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Следовательно, если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц не участвует в расчете. Если же он отработал не менее половины месяца, то данный месяц принимается за полностью отработанный и участвует в расчете.
Аналогичное мнение высказано и в Письме Роструда от 23.06.2006 N 944-6. Обратите внимание, что во всех документах речь идет не о половине месяца, а о количестве дней, составляющих менее половины месяца или не менее половины месяца, т.е. в последнем случае учитывается и тот день, который будет приходиться именно на половину месяца. Таким образом, если работник отработал в июле 16 дней, то июль будет учитываться как полностью отработанный месяц.
