Все о трудовом праве
Разделы:
Последние новости:

30.01.2024

Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.

подробнее
26.01.2024

Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

подробнее
24.01.2024

Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Проверяем расчет детских пособий (Шаповал Е.А.)

Проверяем расчет детских пособий (Шаповал Е.А.)

Дата размещения статьи: 04.09.2017

Проверяем расчет детских пособий (Шаповал Е.А.)

Замену лет расчетного периода при расчете соцстраховских пособий можно делать, только если это приведет к увеличению размера пособия. А предельный размер среднего заработка при расчете пособий даже при замене лет нужно брать для расчетного периода. 

При расчете пособий годы расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами, если на расчетный период попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком <1>. Однако при такой замене лет нередко допускают следующие две ошибки.

Ошибка 1. По заявлению работника годы расчетного периода заменяют, даже если это не ведет к увеличению размера пособия. А ведь замена лет возможна только при соблюдении этого условия <1>. 

Внимание! Обязательным условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. 

Ошибка 2. Сравнивают средний дневной заработок работника, исчисленный исходя из фактического заработка работника в заменяющих годах, с предельной величиной заработка, исчисленного из предельной суммы выплат в этих же годах. Это неверно. Средний дневной заработок работника в такой ситуации нужно сравнивать с предельной величиной заработка, исчисленного из предельной суммы выплат за расчетный период, независимо от того, на какие годы вы их заменили. Ведь для декретного пособия и пособия по уходу за ребенком максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующие году ухода в отпуск (в 2017 г. это 2015 г. и 2016 г.) <2>.

Обе эти ошибки приводят к занижению размера пособия, что чревато спорами с работниками.

Рассмотрим на примере пошагово, как избежать этих ошибок.

 

Пример. Расчет детских пособий 

Условие 

Женщине предоставлен отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности с 31.10.2016 по 12.05.2017 на 194 календарных дня.

В 2014 г. и 2015 г. она находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за первым ребенком.

Работница попросила при расчете декретного пособия заменить ей годы расчетного периода на 2012 г. и 2013 г. 

Год

Неотработанные периоды

2012

- временная нетрудоспособность с 3 по 28 марта;

- ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 по 29 июля;

- временная нетрудоспособность с 1 по 30 ноября

2013

- временная нетрудоспособность с 18 февраля по 11 марта;

- ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июня по 1 июля;

- временная нетрудоспособность с 1 октября по 2 ноября

2014

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря

2015

Отпуск по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря

2016

- ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 августа;

- отпуск по беременности и родам с 31 октября по 31 декабря

21 января 2017 г. женщина родила двойню.

С 13.05.2017 по окончании декретного отпуска ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Женщина попросила при расчете пособия по уходу заменить ей 2015 г. и 2016 г. на 2012 г. и 2013 г. 

Год

Размер выплат, на которые были начислены взносы в ФСС, руб.

2012

512 000

2013

568 000

2014

0

2015

0

2016

600 000

Решение 

Рассчитаем пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

1. Рассчитываем пособие по беременности и родам.

Поскольку в 2014 г. и 2015 г. женщина находилась в материнских отпусках, то по ее заявлению можно заменить эти годы на непосредственно предшествующие им 2012 г. и 2013 г., если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого необходимо рассчитать дневное пособие исходя из выплат за 2012 г. и 2013 г. и из выплат за 2014 г. и 2015 г. и сравнить их.

Шаг 1. Рассчитываем размер пособия за расчетный период 2014 г. и 2015 г. Поскольку в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, заработок для расчета пособия принимается равным 24 МРОТ на момент начала декретного отпуска.

Размер дневного пособия составит:

24 x 7 500 руб. <3> / 730 = 246,58 руб.

Шаг 2. Рассчитываем размер пособия за расчетный период 2012 г. и 2013 г.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:

(512 000 руб. + 568 000 руб.) / (365 календ. дн. + 366 календ. дн. - 26 календ. дн. - 30 календ. дн. - 22 календ. дн. - 33 календ. дн.) = 1 080 000 руб. / 620 календ. дн. = 1 741,94 руб.

Поскольку размер пособия в случае замены 2014 г. и 2015 г. на 2012 г. и 2013 г., непосредственно предшествующие пустому расчетному периоду, попадающему на отпуск по уходу за ребенком, больше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, то пособия рассчитываем исходя из выплат за 2012 г. и 2013 г. (246,58 руб. < 1 741,94 руб.).

Шаг 3. Сравниваем фактический средний дневной заработок работницы с предельной суммой среднего дневного заработка, учитываемой при расчете декретного пособия в 2016 г., - 1 772,60 руб. ((670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730).

Поскольку средний дневной заработок работницы 1 741,94 руб. меньше предельной суммы среднего дневного заработка 1 772,60 руб., то для расчета дневного пособия берем средний дневной заработок работницы.

Размер дневного пособия составит 1 741,94 руб. (1 741,94 руб. x 100%).

Шаг 4. Рассчитываем размер декретного пособия.

1 741,94 руб. x 194 календ. дн. = 337 936,36 руб.

2. Рассчитываем пособие по уходу за ребенком.

Поскольку в 2015 г. и 2016 г. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске, то по ее заявлению можно заменить эти годы на другие, если это приведет к увеличению размера пособия.

Шаг 1. Рассчитываем размер пособия за расчетный период 2015 г. и 2016 г.

Размер дневного пособия составит:

(0 руб. + 600 000 руб.) / (731 календ. д. - 365 календ. дн. - 62 календ. дн.) = 600 000 руб. / 304 календ. дн. = 1 973,68 руб.

Шаг 2. Поскольку в 2016 г. у женщины заработок был больше, чем в 2012 г., то заменять имеет смысл только один пустой год расчетного периода на 2013 г., непосредственно предшествующий предыдущему отпуску по беременности и родам.

Средний дневной заработок для расчета пособия составит:

(568 000 руб. + 600 000 руб.) / (731 календ. д. - 22 календ. дн. - 33 календ. дн. - 62 календ. дн.) = 1 168 000 руб. / 614 календ. дн. = 1 902,28 руб.

Поскольку размер пособия в случае замены 2015 г. на 2013 г. больше, то пособие по уходу за месяц рассчитываем исходя из заработка за 2013 г. и 2016 г.

Шаг 3. Сравниваем фактический средний дневной заработок работницы с предельной суммой заработка, учитываемой при расчете декретного пособия в 2017 г., - 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730).

Поскольку средний дневной заработок работницы 1 902,28 руб. больше предельной суммы среднего дневного заработка 1 901,37 руб., то для расчета берем предельный средний дневной заработок.

Шаг 4. Рассчитываем размер пособия по уходу за месяц.

1 901,37 руб. x 40% x 30,4 x 2 ребенка = 46 241,32 руб.

В случае когда пособие выплачивается за неполный календарный месяц, его размер определяется пропорционально количеству календарных дней отпуска (включая нерабочие праздничные дни) <4>. Для этого размер пособия за полный календарный месяц необходимо разделить на число календарных дней месяца, за который исчисляется пособие, и умножить на число календарных дней отпуска, приходящихся на этот месяц.

 

* * * 

Если вы по ошибке завысите размер выплаченного работнику пособия, то ФСС не возместит излишек, а с работника взыскать его не получится.

--------------------------------
<1> Часть 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
<2> Части 1, 2, 3.2, 3.3 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 N 933; п. 1 Постановления Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276; п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101; Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л.
<3> Статья 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
<4> Пункт 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

 
Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2024. Все права защищены
↑