Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > "Экспроприация экспроприаторов", или Сага об изъятии премий работников "повисших" банков (Львова С., Кошарная О.)

"Экспроприация экспроприаторов", или Сага об изъятии премий работников "повисших" банков (Львова С., Кошарная О.)

Дата размещения статьи: 16.11.2017

"Экспроприация экспроприаторов", или Сага об изъятии премий работников "повисших" банков (Львова С., Кошарная О.)

Мои доверители - держатели кредитных нот банка "Траст" - очень хорошо помнят события декабря 2014 года, когда законодатель установил правило о прекращении обязательств санируемого банка по субординированным займам. В один миг, после списания сумм субординированных займов, 7 выпусков кредитных нот банка "Траст" превратились в фантики, а держатели кредитных нот - в держателей фантиков. В общей сложности держатели кредитных нот - вчерашние вкладчики - потеряли более 16 млрд рублей. При этом за превращение их из вкладчиков банка в держателей кредитных нот рядовые сотрудники банка, выступающие в роли продавца или консультанта (как указывается в одном из информационных писем банка), получали премию в размере 0,09% от суммы сделки по приобретению кредитных нот. Сколько получал топ-менеджмент банка в качестве вознаграждения, документ, имеющийся в материалах многочисленных гражданских дел, рассмотренных Басманным районным судом, таких данных не содержит.

Не прошло и трех лет...

Именно на банке "Финансовая Корпорация Открытие", который выступал в качестве инвестора для проведения санации банка "Траст", были отработаны другие нововведения законодателя - действия Федерального закона от 01.05.2017 N 84-ФЗ, направленные на совершенствование процедур предупреждения несостоятельности (банкротства) кредитных организаций.
Как известно, этим Федеральным законом внесены поправки в ряд Федеральных законов:
- "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1;
- "Об инвестиционных фондах" от 29.11.2001 N 156-ФЗ;
- "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" от 10.07.2002 N 86-ФЗ;
- "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ;
- в Трудовой кодекс РФ.
Самое неприятное изменение для топ-менеджмента банков - это изменение, содержащееся в подп. 4 п. 12 ст. 189.49 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", которое предусматривает прекращение обязательств банка перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, и контролирующими банк лицами по кредитам, займам, депозитам и иным требованиям в денежной форме.

Правила работы нормы

1. Так называемый механизм экспроприации запускается после того, как конкретному банку предоставляется финансовая помощь за счет денежных средств, составляющих Фонд консолидации банковского сектора или денежных средств Агентства.
2. Если финансовая помощь банку оказывается, то так называемый механизм экспроприации неизбежен.
3. Банк перестает быть должником только в отношении тех лиц, которые перечислены в Законе: единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера банка, руководитель, главный бухгалтер филиала банка, члены совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующие банк лица (назовем их "топ-менеджмент банка").
4. Отдельно в Законе прописано про тех, кто именно рассматривается в качестве лица, контролирующего банк. Под эту категорию попадают не только те, кто прямо или косвенно имеет или имел право и (или) владеть, и (или) пользоваться, и (или) распоряжаться двадцатью и более процентами голосующих акций банка (для АО) или двадцатью и более процентами долей в уставном капитале банка (для ООО). К этой группе относят и тех лиц, кто имел право прямо или косвенно давать обязательные для исполнения банком указания или возможность в силу должностного положения либо иным образом определять действия банка, в том числе путем принуждения руководителя или членов органов управления банка либо оказания определяющего влияния на руководителя или членов органов управления банка иным образом (в частности, контролирующим банк лицом может быть признано лицо, которое в силу полномочия, основанного на доверенности, нормативном правовом акте, специального полномочия может или могло совершать сделки от имени банка). И что важно, таким лицом признается любой, кто обладал вышеперечисленными полномочиями в любой момент времени в течение трех лет до даты санации.
5. Законом определено, что прекращение обязательств банка перед его топ-менеджментом происходит в день утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, о чем их должны уведомить в течение пяти рабочих дней с даты утверждения плана санации.
6. При этом топ-менеджеры имеют право на те денежные суммы, которые им банк обязан выплатить как работникам по соответствующим трудовым договорам, но без доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат. Неприкосновенными являются также выплаты, связанные с требованиями о возмещении причиненного вреда жизни или здоровью.
7. А теперь самое главное! Уважаемые топ-менеджеры! Если вы полагаете, что обязательства банка перед вами были прекращены в соответствии с подп. 4 п. 12 настоящей статьи неправомерно, идите в суд, вы вправе оспорить прекращение таких обязательств в суде, то есть у вас есть гарантированное статьей 46 Конституции РФ право на судебную защиту.
Таким образом, у нас в законодательстве появился новый способ защиты - оспаривание экспроприации в судебном порядке. Для меня, как адвоката, это уникальная ситуация.
Ведь деньги в силу п. 2 ст. 130 ГК РФ относятся к имуществу. А по общему правилу в силу п. 3 ст. 35 Конституции РФ никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
В данном случае мы имеем дело с уникальной ситуацией: сначала все отнимем без суда... а потом будем разбираться, но уже в суде.
И у меня перед глазами план санации банка "Траст". Тот самый знаменитый пункт, которым предусмотрено правило об исполнении обязательств банком перед держателями кредитных нот исключительно на основании решений суда.
То же самое сейчас предлагается и топ-менеджерам. Как же все-таки четко работает принцип бумеранга!

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑