Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда > Особенности доказывания "серой" заработной платы (Ливиева Г.С.)

Особенности доказывания "серой" заработной платы (Ливиева Г.С.)

Дата размещения статьи: 12.04.2019

Особенности доказывания "серой" заработной платы (Ливиева Г.С.)

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Не секрет, что работодатели, пытаясь избежать уплаты налогов и отчислений в ПФР, часто используют так называемые зарплатные схемы, которые реализуются посредством выплаты работникам "теневой" или "серой" заработной платы. В этом случае в трудовом договоре отражается только часть реальной заработной платы, и именно она выплачивается работнику официально. Остальная же, как правило, большая, часть выплачивается работнику "в конверте" и не отражается в официальных документах.
Сложность трудоустройства, возникающая в связи с жесткой конкуренцией на рынке труда, часто вынуждает работников соглашаться на подобные условия трудового договора. В результате этого работник впадает в некую зависимость от работодателя, ведь именно он распоряжается неофициальной частью заработной платы. Так, работодатель может лишить работника премии, компенсации за неиспользованный отпуск или же оплатить больничные листы исходя из размера официальной заработной платы, не опасаясь юридической ответственности за это. Очевидно, что в случае увольнения работнику будет выплачено выходное пособие исходя из размера официальной заработной платы.
Работодатели довольно часто внушают своим работникам мысль о том, что за получение "серой" заработной платы они могут быть привлечены к юридической ответственности, поэтому при возникновении конфликтов с работодателем работники не спешат обращаться в суд. Важно отметить, что повода для беспокойства у работника в данном случае быть не должно, так как именно работодатель, устанавливая подобные условия оплаты труда, уклоняется от уплаты налогов и обязательных взносов в ПФР, тем самым нарушая действующее законодательство и обманывая государство.
Обращаясь в суд за защитой своих прав, работник должен помнить о том, что существует такое понятие, как "бремя доказывания". Его содержание раскрывается в ст. 56 ГПК РФ, которая устанавливает обязанность каждой стороны доказывать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Как отмечает Н.А. Буданова, "в большинстве случаев бремя доказывания законности своих действий лежит на работодателе, так как именно его действия оспариваются и именно на него трудовым законодательством возлагается обязанность по документарному оформлению трудовых отношений с работником" <1>. Ярким примером смещения бремени доказывания на работника являются споры о размере реальной заработной платы, когда ему необходимо доказывать факт существования неофициальных выплат, которые не отражаются в платежных ведомостях работодателя. К примеру, в трудовом договоре указано, что размер заработной платы работника составляет 20 тыс. руб., а в исковом заявлении работник указывает, что на самом деле получал 40 тыс. руб., в то же время работодатель не признает этого. В данном случае возникает явный спор о размере заработной платы, поэтому факт того, что работник на самом деле получал 40 тыс. руб., ему придется доказывать.
--------------------------------
<1> Буданова Н.А. Процессуальные льготы в доказывании в гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2011. С. 19.

Д. Дегтярев подчеркивает, что "по делам о "серой" заработной плате о доказательствах лучше позаботиться до обращения в суд. Сроки рассмотрения и разрешения трудового дела ограничены, а ходатайства об отложении разбирательства суд не будет удовлетворять бесконечно. При отсутствии доказательств суд примет решение об отказе в удовлетворении заявленных работником требований" <1>.
--------------------------------
<1> Дегтярев Д. Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату (на примере случая из практики) // Трудовое право. 2016. N 7. С. 24.

При рассмотрении трудовых дел стороны могут использовать все средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.
1. Письменные доказательства.
Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ сторона должна представить все письменные доказательства либо в подлиннике, либо в форме надлежащим образом заверенной копии.
Некоторые работодатели, выплачивая работникам неофициальную заработную плату, выдают им расчетные листки, в которых указаны составляющие заработной платы. На расчетных листках всегда стоит подпись руководящего сотрудника, реже печать организации. Расчетные листки играют важную роль в процессе доказывания в случаях, если у работодателя действуют система сдельной оплаты труда, премии или проценты в качестве стимулирующих выплат. Так, если работнику удается доказать в суде факт выплаты ему денежных средств, размер которых превышает размер его официальной заработной платы, то зачастую работодатели настаивают на том, что работнику была выплачена не заработная плата, а премия за выполненный объем работы или проценты от продаж. В этом случае расчетные листки помогают работнику доказать обратное <1>.
--------------------------------
<1> Хлебников П. Серая зарплата. Можно ли доказать? // Управление персоналом. 2015. N 25. С. 27.

Обычно работодатели, практикующие выплату "серой" заработной платы, ведут учет денег, выплачиваемых работникам, посредством составления неофициальных платежных ведомостей. Помимо этого иногда работники ставят свою подпись на двух платежных документах: за официальную заработную плату и за неофициальную. Согласно материалам судебной практики неофициальные платежные ведомости принимаются судами в качестве доказательств выплаты "серой" заработной платы в следующих случаях.
А. Платежная ведомость является не единственным доказательством, а факт выплаты серой заработной платы подтверждает совокупность доказательств <1>.
--------------------------------
<1> Иванчин К. Комментарий к статье А. Ломакина "Серая зарплата" // Трудовое право. 2012. N 7. С. 48.

Так, ООО обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с заявлением о признании недействительным решения УФНС по Удмуртской Республике о доначислении ООО сумм неуплаченных налогов. Решение было принято по результатам выездной налоговой проверки, в ходе которой было установлено занижение ООО налоговых баз по НДС, НДФЛ, налогу на прибыль организаций и страховым взносам в ПФР России. В ходе проверки были изъяты документы с наименованием "Заработная плата сотрудников ООО", "Премия" и "Отчеты о движении денежных средств", которые содержали в себе сведения о количестве рабочих дней, размере премии и оклада за определенные месяцы, список фамилий, напротив каждой из которых стояли подписи лиц. Налоговыми органами были представлены платежные ведомости, расходные кассовые ордера, а также копии указанных документов. Данные о размерах ежемесячных выплат работникам в представленных документах не совпадали. Платежные ведомости содержали сведения о перечислении на счет сотрудников дополнительных выплат, которые впоследствии обналичивались через терминал. Свидетели, опрошенные налоговыми органами, также подтвердили факт наличия неофициальных выплат работникам ООО. Так, налоговыми органами был установлен факт выплаты работникам "серой" заработной платы. С учетом данных обстоятельств суд пришел к выводу о том, что размер фактической заработной платы работников ООО превышал размер выплат, указанных в официальных платежных ведомостях. Суд признал правомерным решение УФНС по Удмуртской Республике о доначислении сумм налогов и страховых взносов в ПФР <1>.
--------------------------------
<1> Решение Арбитражного суда Удмуртской Республики от 22 июля 2009 г. по делу N А71-3699/2009-А31 // СПС "КонсультантПлюс".

Б. Платежная ведомость должна быть подписана уполномоченным лицом и удостоверена иным образом, например печатью <1>.
--------------------------------
<1> Иванчин К. Указ. соч. С. 49.

Так, З. обратился в Советский районный суд г. Нижнего Новгорода с требованиями к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований З. указал, что работал в ООО по трудовому договору в должности заместителя директора. Размер заработной платы составлял 35 тыс. руб. в месяц. Выйдя на работу, З. узнал о том, что уволен на основании приказа, при ознакомлении с которым он в письменном виде указал на свое несогласие с увольнением. При увольнении в отношении истца не было произведено никаких выплат. В исковом заявлении З. указал, что помимо официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре, он получал также неофициальную заработную плату, размер которой составлял 10 тыс. руб. Советский районный суд г. Нижнего Новгорода признал увольнение незаконным, восстановил З. на работе и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Доводы З. о получении им неофициальной заработной платы были признаны судом несостоятельными, поэтому в данном требовании было отказано. З. подал апелляционную жалобу в Нижегородский областной суд, в которой указал, что суд первой инстанции дал ненадлежащую оценку его доводам об установлении ему неофициальной заработной платы в размере 10 тыс. руб. Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции в вопросе о размере взысканной заработной платы с выводами коллег не согласился. Судебная коллегия посчитала, что доводы З. о начислении ему "серой" заработной платы подтверждаются представленными им платежными ведомостями, подписанными директором ООО и заверенными круглой печатью. Согласно данным ведомостям истцу ежемесячно начислялось и причиталось к выплате дополнительно 10 тыс. руб. наличными. Подпись З. о получении данных сумм в ведомостях отсутствует. Данные доказательства соответствуют требованиям, предусмотренным законом, и необоснованно не приняты судом во внимание. Нижегородский областной суд определил: решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода изменить в части взыскания задолженности по заработной плате <1>.
--------------------------------
<1> Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29 марта 2016 г. по делу N 33-3645/2016 // СПС "КонсультантПлюс".

В качестве письменных доказательств, подтверждающих факт выдачи "серой" заработной платы, также могут быть представлены: расходный кассовый ордер, блокнотные листы с записями или же тетради с отметками о неофициальных дополнительных выплатах. Данные документы принимаются судами в качестве доказательств, если достоверно подтверждают факт существования двойной бухгалтерии и выплаты неофициальной заработной платы <1>.
--------------------------------
<1> Брусенцова Н.А. Серая зарплата: подтверждение выплат и ответственность работодателя // http://rn.ppt.ru/news/134548.

Так, ФАС Северо-Западного округа в качестве доказательства, подтверждающего факт существования неофициальной заработной платы, принял тетрадь с рабочими записями, в которой велся учет выплат дохода сотрудников. Данная тетрадь была признана неофициальной книгой учета, в которой были отражены фамилии сотрудников, размеры сумм и даты их выдачи под личную роспись. Данные суммы выплат не были отражены в бухгалтерских документах, что подтвердило факт существования "серой" заработной платы <1>.
--------------------------------
<1> Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31 августа 2007 г. по делу N А56-550/2006 // СПС "КонсультантПлюс".

2. Свидетельские показания.
Для того чтобы доказать факт существования неофициальных выплат, работник может обратиться за помощью к другим сотрудникам. Как правило, в качестве свидетелей допрашиваются бывшие работники, так как действующие не всегда могут дать согласие на дачу показаний против своего работодателя. Кроме того, в связи с тем, что данные сотрудники были уволены, у суда могут возникнуть сомнения относительно объективности и достоверности их показаний. Как подчеркивает Ю. Дымова, "показания свидетелей учитываются судом только в том случае, если свидетель сам видел, как работнику выдавалась зарплата на руки. Или если свидетель присутствовал при обещаниях руководителя начислить неофициальные выплаты. Более поверхностные свидетельские показания обычно не принимаются судом" <1>.
--------------------------------
<1> Дымова Ю. Работодателям все сложнее безнаказанно платить "черную" зарплату // Трудовое право. 2016. N 7. С. 54.

Как показывает судебная практика, свидетельские показания в качестве единственных доказательств по делу не могут подтвердить выплату работодателем "серой" заработной платы.
Так, ФАС Восточно-Сибирского округа посчитал, что информация, которая содержится в показаниях свидетелей, не является достаточной для установления факта выплаты работникам "серой" заработной платы <1>.
--------------------------------
<1> Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28 августа 2006 г. по делу N А19-21822/05-11-32 // СПС "КонсультантПлюс".

Нередко возникают случаи, когда показания нескольких свидетелей противоречат друг другу. В такой ситуации суды обычно не принимают свидетельские показания в качестве надлежащих доказательств.
Так, Златоустовский городской суд Челябинской области рассматривал дело, в котором допрос был проведен в отношении нескольких свидетелей, показания которых противоречили друг другу. Одни подтверждали факт ведения двойной бухгалтерии и существования неофициальных выплат, другие говорили, что работникам выплаты производятся только официально, а все остальное лишь слухи. В связи с этим суд принял решение о том, что сведения, содержащиеся в свидетельских показаниях, не смогли объективно подтвердить ни факт выплаты работникам неофициальной заработной платы, ни ее размеры <1>.
--------------------------------
<1> Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 19 ноября 2015 г. N 2-3149/2015 // СПС "КонсультантПлюс".

3. Объявления о вакансиях, размещенные в газетах и на интернет-сайтах.
Работник может представить в суд в качестве доказательства объявление о вакансии, через которое он нашел работу. В большинстве случаев в объявлении работодатель указывает размер заработной платы, который будет выплачиваться лицу, занимающему соответствующую должность.
Следует понимать, что данное доказательство является косвенным и будет принято судом только в том случае, если наряду с ним будут представлены другие доказательства. В противном случае суд может посчитать, что объявление содержит лишь ориентировочный уровень заработной платы, а фактический размер может быть как больше, так и меньше заявленного <1>.
--------------------------------
<1> Баева Т. Черно-белая игра // БДМ. Банки и деловой мир. 2015. N 7. С. 3.

Так, Н. обратился в Кировский районный суд г. Екатеринбурга с требованием к ООО о взыскании задолженности по заработной плате. Истец утверждал, что реальный размер его заработка составляет 30 тыс. руб., что в два раза превышает сумму, указанную в трудовом договоре. В обоснование своих требований Н. ссылался на объявление о вакансии, через которое он устроился на работу. Суд посчитал, что данные, указанные в объявлении, не могут однозначно свидетельствовать о том, что при заключении трудового договора с истцом работодатель не согласовал иные условия оплаты труда. Поскольку других доказательств истец не представил, судом были принято решение об отказе в удовлетворении заявленных требований <1>.
--------------------------------
<1> Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область) от 9 января 2017 г. по делу N 2-8343/2016 // СПС "КонсультантПлюс".

4. Сведения Федеральной службы государственной статистики.
Сведения о заработной плате работников различных профессий, ежегодно составляемые Росстатом по всем субъектам РФ, могут быть приняты судами во внимание при доказывании фактического размера заработной платы работника той или иной организации. Сведения о размере среднемесячной региональной заработной платы работников определенной категории указываются в справке, которую можно получить в региональном управлении Росстата. Именно ее работник должен представить суду.
Так, Х. обратился в Нальчикский городской суд КБР с требованием об установлении размера фактической заработной платы за период с мая 2009 по апрель 2011 г. исходя из данных о размере оплаты труда работников промышленности, содержащихся в справке Росстата. Х. мотивировал заявленные требования тем, что размер его пенсии зависит от получаемой заработной платы, а данные о ее размере за этот период у него отсутствуют. Между тем у Х. имеется стаж работы в организации, в которой он получал заработную плату за указанный период времени. Суду была представлена выписка из ЕГРЮЛ, свидетельствующая о том, что ОАО, в котором работал истец, было ликвидировано по решению суда о признании его банкротом. В связи с тем что по объективным обстоятельствам у истца отсутствовала возможность представить какие-либо иные доказательства, позволяющие установить размер его фактической заработной платы за тот период времени, судом было принято решение об удовлетворении заявленных исковых требований <1>.
--------------------------------
<1> Решение Нальчикского городского суда от 29 мая 2014 г. N 2-3467/14 // СПС "КонсультантПлюс".

5. Аудио- и видеозаписи.
Аудио- и видеозаписи могут подтвердить в суде не только факт существования, но и размеры "серой" заработной платы. Как отмечает Ю. Вахрушева, "работники должны понимать, что аудио- и видеозаписи представляют собой косвенные доказательства, которые оцениваются судом по внутреннему убеждению" <1>. Если речь идет об аудиозаписях, то работнику имеет смысл записывать слова лиц, занимающих руководящие должности, например руководителя или бухгалтера, так как в силу их должностных обязанностей суд воспримет их слова в качестве достоверных. По мнению Г. Енютиной, "доказать "серую" зарплату с помощью видеозаписей работник может, засняв один из двух видов видеосюжетов - переговоры с руководящими сотрудниками организации о размере реальной заработной платы либо сюжеты с выдачей зарплаты" <2>. На практике работники неохотно пытаются заснять подобные видеосюжеты из-за того, что незаметно сделать видеозапись гораздо сложнее, чем аудиозапись. Следует понимать, что доказательством данные материалы станут только после того, как суд приобщит их к материалам дела. Аудио- и видеозаписи имеет смысл использовать в совокупности с другими доказательствами, например письменными.
--------------------------------
<1> Вахрушева Ю. Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников // Трудовое право. 2016. N 7. С. 3.
<2> Енютина Г. Как доказать "черную" зарплату // http://trudprava.ru/base/crisis/875.

Так, П. обратился в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ с иском к ИП С. о взыскании невыплаченной заработной платы. В судебном заседании истец пояснил, что реальный размер его заработной платы в несколько раз превышает сумму, указанную в трудовом договоре. В качестве доказательств П. представил свою карточку сотрудника, где лично ИП С. произвел записи о размере его заработной платы, показания двух свидетелей и аудиозапись его разговора с ответчиком. Суд счел данные доказательства достаточными для установления факта существования неофициальных выплат и определения размера реальной заработной платы истца <1>.
--------------------------------
<1> Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 28 ноября 2017 г. по делу N 2-4360/2017 // СПС "КонсультантПлюс".

6. Иные доказательства.
В качестве косвенных доказательств также могут выступать справка с прежнего места работы, если размер заработной платы работника на предыдущем месте работы значительно превышал сумму, получаемую им у данного работодателя (Постановление ФАС Уральского округа от 30 октября 2008 г. N Ф09-12287/06-С2); электронные переписки с руководящими должностными лицами, в которых оговаривается размер реальной заработной платы, и т.д.
Подводя итоги проведенного исследования, следует отметить, что на сегодняшний день судебная практика по взысканию неофициальной заработной платы не всегда складывается в пользу работника. Для того чтобы убедить суд в своей правоте, работнику следует запастись терпением и попытаться собрать как можно больше доказательств. К сожалению, в большинстве случаев доказательства выплаты работнику заработной платы в определенном размере либо вообще отсутствуют, либо находятся в распоряжении работодателя, который, разумеется, не станет представлять их суду. В связи с этим гражданам следует более ответственно подходить к вопросу своего трудоустройства, внимательно читать трудовой договор перед тем, как ставить на нем свою подпись, а также обходить стороной организации, предлагающие выплату "серой" заработной платы.

Список литературы

Баева Т. Черно-белая игра // БДМ. Банки и деловой мир. 2015. N 7.
Брусенцова Н.А. Серая зарплата: подтверждение выплат и ответственность работодателя // http://rn.ppt.ru/news/134548.
Буданова Н.А. Процессуальные льготы в доказывании в гражданском судопроизводстве: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2011.
Вахрушева Ю. Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников // Трудовое право. 2016. N 7.
Дегтярев Д. Как установить фактические трудовые отношения, оспорить основание увольнения и взыскать черную зарплату (на примере случая из практики) // Трудовое право. 2016. N 7.
Дымова Ю. Работодателям все сложнее безнаказанно платить "черную" зарплату // Трудовое право. 2016. N 7.
Енютина Г. Как доказать "черную" зарплату // http://trudprava.ru/base/crisis/875.
Иванчин К. Комментарий к статье А. Ломакина "Серая зарплата" // Трудовое право. 2012. N 7.
Хлебников П. Серая зарплата. Можно ли доказать? // Управление персоналом. 2015. N 25.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑