Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее
Все статьи > Трудовой договор > О требованиях к условиям трудового договора (Иванова И.Е.)

О требованиях к условиям трудового договора (Иванова И.Е.)

Дата размещения статьи: 09.01.2020

О требованиях к условиям трудового договора (Иванова И.Е.)

Роструд подготовил очередной доклад <1> с разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства. На этот раз документ посвящен трудовому договору и его условиям. В частности, был затронут вопрос о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный. Рассмотрим наиболее важные, по нашему мнению, разъяснения чиновников.
--------------------------------
<1> "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года".

Прежде всего, при определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным. А вот объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон. Однако, по нашему мнению, позиция Роструда является спорной, поскольку трудовое законодательство не запрещает вносить в трудовой договор изменения и дополнения, если обе стороны не против. Таким образом, указание на срочный характер трудовых отношений может быть добавлено в договор, который изначально заключался на неопределенный срок.

Высказался Роструд и по другому спорному вопросу: о возможности продления срока трудового договора дополнительным соглашением. Чиновники указали на допустимость такого продления, если при этом сохранится основание заключения срочного договора и общий срок его действия не превысит пяти лет. Обратите внимание на то, что в судебной практике на сегодняшний момент единый подход к оценке правомерности переноса срока окончания трудового договора по соглашению сторон не сформировался.

Кроме того, специалисты ведомства пояснили, необходимо ли отражать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска или целесообразнее указать, что по истечении срока договора работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Позиция чиновников такова: вносить условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по общему правилу не обязательно. Стороны должны отражать в договоре только те условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре режим времени отдыха (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск) должен быть прописан в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Не менее важным был вопрос о признании трудового договора заключенным, если в нем отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Чиновники сообщили: отсутствие в договоре обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения. Недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора.

Не забыли чиновники и об особенностях заключения трудового договора с иностранными работниками. По их мнению, подобного рода документ должен содержать определенные сведения и дополнительные условия:

1) сведения:

- о разрешении на работу или патенте - при заключении договора с иностранцами, временно пребывающими в Российской Федерации;

- о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении договора с иностранцами, временно проживающими в Российской Федерации;

- о виде на жительство - при заключении трудового договора с иностранцами, постоянно проживающими в Российской Федерации;

2) дополнительные условия:

- об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медпомощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медуслуг;

- о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.

Учитывая все вышесказанное, советуем принять к сведению рекомендации Роструда - это позволит избежать ошибок при заключении трудового договора с работником и споров с трудовой инспекцией.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑