Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 350-84-16
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

25.11.2020

Цель законопроекта - переход от принципа расходования средств ФСС, согласно которому сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уменьшается плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами ФСС, согласно которому страхователи уплачивают страховые взносы в ФСС в полном объеме, а также устранение отдельных правовых пробелов.

подробнее
20.11.2020

Законопроектом предлагается признавать безработными, с выплатой пособия в размере, не менее минимального размера оплаты труда, самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без наемных работников, прекративших деятельность, а также  принявших решение о снятии с регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности в связи с принятием уполномоченным на то органом государственной власти нормативного правового акта, временно запрещающего деятельность самозанятых граждан и индивидуальных предпринимателей всех или отдельных видов деятельности в условиях особых правовых режимов.

подробнее
10.11.2020

В связи с переходом от "бумажных" трудовых книжек к "электронным", целью законопроекта является предоставление гражданам права на обращение в органы Пенсионного фонда Российской Федерации для включения в их индивидуальные лицевые счета сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 г. согласно записям в трудовой книжке.

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Гарантии и компенсации > Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни (Кокурина М.А.)

Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни (Кокурина М.А.)

Дата размещения статьи: 19.06.2020

Компенсация за отпуск при увольнении: считаем дни (Кокурина М.А.)

Если сотрудник увольняется, не отработав месяц до конца, дни такого неполного месяца могут не войти в расчет периода, за который полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Это зависит от того, больше или меньше половины месяца отработал человек. При этом половина месяца определяется по правилам математики. 

При исчислении стажа работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, в случае неполного последнего месяца <1>:

- количество дней менее половины месяца исключается из подсчета;

- количество дней не менее половины месяца округляется до полного месяца.

Напомним, что стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается со дня начала работы. Например, если сотрудник вышел на работу 10-го числа, то каждый его рабочий месяц начинается с 10-го числа каждого месяца и заканчивается 9-го числа каждого следующего месяца <2>.

Если в последнем месяце работы человека 30 или 28 дней (например, с 10 ноября по 9 декабря 2018 г.), то определить половину месяца несложно. Это 15 и 14 дней соответственно. А вот как действовать, если в последнем месяце работы 31 день или 29 дней (например, с 10 января по 9 февраля 2019 г.)? Ответ мы получили у специалиста Роструда. 

Округление дней в "нечетных" месяцах

Дудоладов Игорь Иванович, заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

- Если работник отработал рабочий год не полностью, то выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска производится пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, равные половине месяца и более, округляются до полного месяца <3>.

Части месяцев, в которых 31 день или 29 дней, округлять следует по правилам арифметики. Если в последнем рабочем месяце сотрудника 29 дней, то для полного месяца учитывается 15 отработанных дней (половина месяца - 14,5 дня, которые округляются до 15 дней), если же 31 день, то для учета принимается 16 дней (половина месяца - 15,5 дня). 

Например, работника приняли в компанию 8 июня 2018 г. Если он увольняется 23 октября, то для расчета компенсации за отпуск надо учесть:

- 4 полных месяца с 8 июня по 7 октября <4>;

- 16 отработанных дней с 8 по 23 октября. В последнем месяце, отработанном не полностью, 31 день (с 8 октября по 7 ноября). Значит, 16 дней округляем до полного месяца.

Таким образом, для расчета компенсации нужно учесть 5 месяцев работы.

А вот если бы работник увольнялся 22 октября, то в расчет компенсации пошли бы только 4 месяца работы (с 8 июня по 7 октября). А 15 дней с 8 по 22 октября из подсчета бы исключались. 

* * * 

Если хотите, при увольнении сотрудника в середине его последнего рабочего месяца посоветуйте ему отработать пару-тройку лишних дней, чтобы такой месяц можно было учесть в периоде, дающем право на компенсацию за неотгулянный отпуск. Это даст ему дополнительную компенсацию за 2,33 дня (при стандартном отпуске 28 календарных дней).
--------------------------------
<1> п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169; Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ.
<2> Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
<3> пп. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169.
<4> Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.

.

 

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑