Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

19.06.2020

Законопроект обусловлен масштабным распространением режима работы вне стационарных рабочих мест, в связи  продолжающейся эпидемией Covid-19. Принятие изменений в Трудовой кодекс будет окажет содействие развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в сфере дистанционной и удаленной работы, законодательно закрепит их новые права и обязанности.

подробнее
16.06.2020

Принятие данного законопроекта позволит создать условия для совершенствования систем оплаты труда различных категорий работников бюджетной сферы. Дополнительная оценка социально-экономических, финансовых и иных последствий будет проводиться при подготовке соответствующих нормативных правовых актов.

подробнее
09.06.2020

Внесенным Правительством РФ в Государственную Думу законопроектом, предлагаются изменения в пенсионное законодательство, касающиеся распространения на адвокатов-военных пенсионеров механизма добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Гарантии и компенсации > Ущерб здоровью шахтеров (Пластинина Н.)

Ущерб здоровью шахтеров (Пластинина Н.)

Дата размещения статьи: 19.06.2020

Ущерб здоровью шахтеров (Пластинина Н.)

Профессия шахтера опасна и трудна.

Более того, редко кто заканчивает карьеру шахтера хотя бы относительно здоровым.

Увы, но это почему-то не оценивает правильно ни работодатель, ни государство.

Ведь многим шахтерам приходится еще и спорить по возмещению вреда здоровью.

Работа шахтеров вся сосредоточена под землей.

Шахтер - человек, добывающий полезные ископаемые из недр земной коры, обобщающее название <1>.

--------------------------------
<1> https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A8%D0%B0%D1%85%D1%82%D1%91%D1%80.

Наименование профессии "шахтер" - это общее название целого перечня рабочих специальностей, применяемых в шахтах, разрезах, карьерах. Мало кто знает, что шахтером является и забойщик, и проходчик, и мастер-взрывник, и диспетчер, и машинист горных выемочных машин, горнорабочий подземный, машинист подземных установок, электрослесарь подземный, раздатчик взрывчатых материалов и пр.
Шахта - это не обычное место для выполнения каких-либо функций. Законодателем эта работа признана трудной и опасной. С подземными работами закон связывает много оснований для предоставления гарантий и компенсаций. Однако в настоящей статье обсуждению будут подлежать не они, а вопросы травматизма при работе в шахте и вопросы возмещения здоровья шахтерам.
В силу части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть вторая ст. 184 ТК РФ).
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
Кто получает возмещение:
1) пострадавшие работники (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности);
2) их наследники, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного работника (ст. 10 Закона N 125-ФЗ). К таковым в рамках получения выплат относятся:
- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
- ребенок умершего, родившийся после его смерти;
- один из родителей;
- супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
Важно! В целях настоящей статьи мы будем все указанные категории называть "наследники". Однако просим не путать это название с реальными наследниками в рамках раздела 5 ГК РФ (III часть). В настоящей статье понятие применяется исключительно в рамках Закона N 125-ФЗ и обозначает круг лиц, имеющих право на получение выплат в связи со смертью своего родственника из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания.
Следует учитывать, что нетрудоспособными в отношении права на получение возмещения вреда в случае смерти кормильца признаются:
а) несовершеннолетние, в том числе ребенок умершего, рожденный после его смерти, до достижения ими возраста 18 лет (независимо от того, работают они, учатся или ничем не заняты), а также совершеннолетние дети умершего, состоявшие на его иждивении до достижения ими возраста 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме;
б) женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет <2>. Достижение общеустановленного пенсионного возраста (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - ФЗ "О трудовых пенсиях") является безусловным основанием для признания такого лица нетрудоспособным независимо от фактического состояния его трудоспособности;
--------------------------------
<2> Следует учитывать поэтапное повышение пенсионного возраста, начавшееся с 01.01.2019, в итоге которого пенсионный возраст для женщин будет составлять 60 лет, а для мужчин - 65 лет.

в) инвалиды I, II или III группы.
Независимо от факта нетрудоспособности и факта иждивения право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
один из родителей, супруг либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждений медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
Необходимо иметь в виду, что члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию (пункт 3 статьи 9 ФЗ "О трудовых пенсиях"). Иждивенство детей, не достигших возраста 18 лет, предполагается и не требует доказательств.

Какие выплаты возмещают ущерб (ст. 8 Закона N 125-ФЗ)?

- Оплата больничного (100% от среднего заработка - см. п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ);
- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- и ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
- также работник вправе требовать возмещения морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ)
- и утраченного заработка (но это производится уже не в рамках Закона N 125-ФЗ).
См. необходимые разъяснения по данному вопросу в:
- Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018;
- Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Мы же постараемся проанализировать практику споров с шахтерами, связанную с полученной ими травмой на работе или же споров с их наследниками, связанными с их смертью в результате несчастного случая на производстве. И разделим условно споры по ключевым требованиям (видам выплат).

1. Единовременная выплата

Если шахтер получил на работе травму/профзаболевание, приведшие к потере трудоспособности, ему помимо оплаты больничного полагается единовременная выплата.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,00 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.
Если в результате несчастного случая наступила смерть, размер выплаты составляет 1 млн рублей (п. 2 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).
Анализ практики показывает, что чаще всего споров по данной выплате нет. То есть ситуаций, когда работнику или его наследникам полагается эта выплата, а им ее не назначают и приходится этого требовать в суде - практически не имеется. Но споры в практике все же есть. Но не по факту неназначения, а по другим основаниям. Например, выплата назначена в меньшем размере, чем предполагал потерпевший. Чаще всего такая ситуация встречалась, когда несчастный случай произошел в то время, когда действовали старые редакции ст. 11 Закона N 125-ФЗ. Ведь четкие цифры максимальных значений выплат появились лишь в двух последних редакциях этого Закона.
Споров, в которых бы приходилось пострадавшему шахтеру оспаривать отказ ФСС в назначении единовременной выплаты, в широко распространенной судебной практике выявить не удалось. А вот споры по единовременным выплатам с родственниками уже погибшего шахтера - это не редкость. И, естественно, требования о назначении единовременной выплаты идут "рука об руку" с требованием о назначении ежемесячных страховых выплат.
Конечно же, обстоятельства споров разные. Но можно выявить следующие тенденции.

Нет иждивения - нет права на выплаты за умершего шахтера

Зачастую отказы ФСС в выплатах основаны на их выводах о том, что наследник якобы не может претендовать на получение выплат в рамках Закона N 125-ФЗ. Действительно, если наследник (родственник, не обязательно унаследовавший имущество после смерти шахтера) не может доказать иждивение, даже при доказанности нетрудоспособности, и ФСС, и суд отказывают в назначении спорных выплат.
Пример. Престарелая 92-летняя мать погибшего работника претендовала на единовременную и ежемесячные выплаты. В суде выяснилось, что, несмотря на то, что она была нетрудоспособна в силу возраста, признать ее находившейся на иждивении у сына суд не смог, так как ее пенсия была выше, чем доход умершего сына, на 2 тысячи рублей. Поэтому говорить об иждивении на его зарплату нельзя. И ФСС, и потом суд правомерно отказали матери погибшего в выплатах (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.12.2016 по делу N 33-12690/2016 <3>).
--------------------------------
<3> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=1108684447003227671431896817&cacheid=74DB819999209B7608DEDF623E51A091&mode=splus&base=SOSB&n=198599&rnd=41BD4DDF39DC731D4568A12E02-5ECCE6#27vidhxv7bs.

Сложнейшие споры приходится рассматривать судам, связанным с требованием страховых выплат по Закону N 125-ФЗ. Вообще анализ практики показывает, что ФСС склонен, скорее, отказать в выплатах, нежели разбираться в наличии на них права претендента. Особенно сложны ситуации, когда иждивение и родство приходится доказывать, хотя прямых свидетельств того или другого нет. То прочерк в свидетельстве о рождении ребенка - помеха, то формально давным-давно расторгнутый брак, то наличие у претендента собственного дохода или же отсутствие такового при наличии трудоспособности (просто человек не работал) и т.д.
Между тем право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного может быть предоставлено и в том случае, если решением суда будет установлено, что при жизни застрахованный оказывал нетрудоспособным лицам постоянную помощь, которая являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию, несмотря на имеющийся у этих лиц собственный доход.
Конечно, споры с такими запутанными обстоятельствами - весьма сложны. Но не безнадежны. В практике имеют место быть случаи, когда удавалось отсудить страховые выплаты дочери и внукам после смерти отца/дедушки, давным-давно официально расторгнувшим брак с матерью дочери, но продолжавшим по факту жить одной семьей (см. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 05.03.2019 N 33-1754/2019 <4>).
--------------------------------
<4> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=1108684447003227671431896817&cacheid=00E0E7EDC63361C8510765F4C1D72F0C&mode=splus&base=SOSB&n=257265&rnd=41BD4DDF39DC731D4568A12E02-5ECCE6#1gksmkismkt.

Супруг умершего/погибшего шахтера безусловно имеет право на единовременную выплату!

Некоторые споры по выплатам основаны на прямых неправомерных отказах ФСС. Так, ФСС, случается, отказывает в единовременной выплате супруге погибшего на производстве, пытаясь "привязать" свой отказ к трудоспособности супруги. Мол, если она работает, то права на получение 1 млн рублей не имеет.
Вместе с тем пунктом 6 ст. 15 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями супруге (супругу) умершего (умершей), а также иным лицам, указанным в пункте 2 статьи 7 Закона N 125-ФЗ, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты.
В письме Фонда социального страхования РФ от 23.01.2003 N 02-18/07-419 "О единовременных выплатах по страхованию от несчастных случаев" <5> также указано, что супругу (супруге) умершего (умершей) застрахованного единовременная страховая выплата назначается и выплачивается независимо от его (ее) нетрудоспособности и нахождения на иждивении застрахованного (ответ на вопрос N 3).
--------------------------------
<5> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=114883686206150709736057283&cacheid=5874316771DEF2C271C170E413B51096&mode=splus&base=LAW&n=41417&rnd=7A3FD2C60239A84E9DCB686917952-F75#1ze54c4iwzo.

Однако, несмотря на положения Закона и разъяснения ФСС, территориальные органы ФСС все еще продолжают иногда политику отказов супругам погибших работников шахт и карьеров в выплате 1 млн рублей со ссылкой на отсутствие иждивения. Конечно, это в корне неправомерно. Но, к сожалению, вдовам удается отстоять свое право на выплату, как правило, только в суде (см., например, данную ситуацию в Апелляционном определении Омского областного суда от 31.07.2019 по делу N 33-4841/2019 <6>).
--------------------------------
<6> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=184939232709239741647109218&cacheid=0108E2D3C86C204D3CDBA5A0A21BF2C1&mode=splus&base=SOSB&n=268624&rnd=7A3FD2C60239A84E9DCB6869179-52F75#28ffw5jjl61.

Степень утраты трудоспособности - важнейший фактор!

Учитывая, что размер единовременной выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальной суммой в 94 018,0 рублей, степень утраты, которую установит МСЭ, является чуть ли не важнейшим фактором. Поэтому, в случае несогласия с установленной степенью утраты трудоспособности в чрезмерно маленьком размере, работники-шахтеры склонны обращаться в суд с исковыми требованиями возложить на ответчика обязанность установить ему степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%. И в этих видах споров ответчиком выступает уже не работодатель или ФСС, а орган МСЭ. Но анализ практики показывает, что суды не склонны идти на поводу интересов шахтеров, хотя все необходимые действия (назначение повторной экспертизы и пр.), несомненно, производят.
Пример. Рабочий, получивший профзаболевание из-за работы в шахте, обратился в суд с иском об оспаривании установленной степени утраты трудоспособности. МСЭ установила у шахтера профессиональное заболевание - вибрационную болезнь первой степени, связанную с воздействием локальной вибрации; синдром вегетативно-сенсорной полинейропатии верхних конечностей с ангиоспазмами пальцев рук. Ему бессрочно была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 10%. Однако истец считал, что не может в силу этого заболевания, как прежде, выполнять работу подземного проходчика, и просил установить степень утраты в 100%. МСЭ, проведя повторную экспертизу, и затем суд, не нашли оснований для установления истцу степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%. Суд в иске отказал (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.04.2018 по делу N 33-6380/2018 <7>).
--------------------------------
<7> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=181478590206183789422801855&cacheid=78BF2E386A390C41097C7C9A9440C7D2&mode=splus&base=RASVR&n=150171&rnd=41BD4DDF39DC731D4568A12E02-5ECCE6#189txcmhzg0.

2. Ежемесячные выплаты

Помимо единовременной выплаты, пострадавшему на работе шахтеру (или его наследникам - в случае его смерти) полагаются ежемесячные выплаты.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ).
Правила расчета размера выплаты определены в ст. 12 Закона N 125-ФЗ. Непонятно почему, но в спорах по ежемесячным выплатам лидируют "наследники" погибших шахтеров, а не сами шахтеры, получившие травму или профзаболевание.
Пример из практики. Нетрудоспособная супруга погибшего горняка подала иск в суд к ФСС с требованием назначить ей ежемесячную выплату. ФСС же отказал ей в этом, так как считал, что у нее имеется самостоятельный источник дохода - пенсия, и нет никаких доказательств, что она получала от погибшего супруга содержание, которое являлось для нее основным источником средств к существованию, и она находилась на его иждивении. Суд установил, что истица в соответствии с п. 2 ст. 11 Закона N 125-ФЗ получила единовременную страховую выплату в связи со смертью застрахованного супруга в размере одного миллиона рублей. Суд также оценил размер пенсии истицы и заработок ее погибшего супруга, и пришел к выводу, что доход умершего супруга значительно превышал доход истицы, что позволяет суду сделать вывод, что доход супруга являлся постоянным и основным источником средств к существованию истицы. То есть фактически истица действительно находилась у него на иждивении. Суд взыскал с ФСС в пользу истицы единовременно недоплаченную страховую выплату за период <данные изъяты>, ежемесячно, пожизненно (решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 11 мая 2016 г. по делу N 2-628/2016 <8>).
--------------------------------
<8> https://sudact.ru/regular/doc/pNzgVVnHPHZj/?regular-txt=%D0%BE+%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8+%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9+%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B+%D0%BF%D1%80%D0%B8+%D0%BD%D0%B5%D1%81%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC+%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B5&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=&regular-date_from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=&regular-area=1010&regular-court=&regular-judge=&_=1569844877383&snippet_pos=1128#snippet.

3. Компенсация морального вреда

Довольно приличные суммы может отсудить шахтер, выставив требование о компенсации морального вреда. Об обязанности возместить причиненный моральный вред упоминает п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Напомним, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ (статья 1099 ГК РФ).
В соответствии с п. 2 ст. 1083 ГК РФ при грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Анализ практики взыскания компенсации морального вреда пострадавшими на шахтах шахтерами показал, что оспариваний фактов отказов работодателей выплатить данную компенсацию нет. Споры в большинстве случаев лежат в области суммы такой компенсации.
Конечно, заявленные шахтерами суммы требований о компенсации морального вреда сильно отличаются от сумм, удовлетворенных судами. Так, например, при требованиях взыскать 2 млн рублей компенсации суд может присудить лишь 100 тысяч рублей. Но в любом случае и такая сумма - уже не копейки.
Следует отметить, что в подавляющем большинстве случаев споров о компенсации морального вреда снижение было вызвано не только тем, что изначально работником-истцом заявлена чрезмерно большая сумма компенсации, но и потому, что установлена обоюдная вина и работника, и работодателя в травме шахтера.
Пример. В шахте произошло отслоение горнорудной массы, которой засыпало шахтера. При установлении обстоятельств несчастного случая, закончившегося получением шахтером телесных повреждений, впоследствии квалифицированных как легкие, было выявлено, что шахтер не соблюдал паспорт укрепления кровлей. Но и работодатель вовремя и в полной мере не проконтролировал соблюдение требований промышленной безопасности при ведении горных работ со стороны руководителей и специалистов рудника. Такая "обоюдная" вина привела к значительному снижению присужденной шахтеру суммы компенсации морального вреда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.02.2018 по делу N 33-602/2018 <9>).
--------------------------------
<9> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=9B3B7AD32B48389FD6AFCCA7C2B775F4&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=32904-48&ts=25569156982660915381&base=SODV&n=111828&rnd=7DB8FD4A6DDFC6F9A9AB458A12DE4053#n5s3adaz2b.

Учитывая, что при травмах и профзаболеваниях шахтеров практически всегда взыскивается компенсация морального вреда, некоторые работодатели предпочитают во внесудебном порядке выплачивать компенсацию морального вреда в рамках Федерального отраслевого соглашения. Однако следует предостеречь таких предусмотрительных работодателей: добровольные выплаты в рамках Соглашения не исключают ни риск обращения шахтера за компенсацией морального вреда в суд. Чаще всего это происходит по причине обоснованной убежденности шахтеров о несоответствии выплаченной суммы перенесенным страданиям и реальному размеру морального вреда.
Пример. Работодатель за полученное шахтером профзаболевание выплатил ему компенсацию морального вреда в порядке и размере, установленных Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2007 - 2009 годы. Однако работник обратился в суд, считая, что размер компенсации вовсе и не компенсировал ему моральный вред. Суд иск удовлетворил частично, снизив ожидания шахтера и учтя ранее произведенную работодателем добровольную выплату (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.06.2019 N 33-6811/2019 <10>).
--------------------------------
<10> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=634732241021500290309464531&cacheid=553125C9CF9636F91EEE8F8813D0DD9C&mode=splus&base=SOSB&n=266391&rnd=0.29820289945647704#50t20385sbk.

Конечно, право и возможность договориться с работником и добровольно выплатить компенсацию морального вреда есть у каждого работодателя. Однако из-за того, что предложение работодателя не совпадает с ожиданиями работника, во многих случаях спора избежать не удается.

Повторно взыскать моральный вред нельзя!

В практике удалось встретить случаи выставления шахтером повторных требований взыскания компенсации морального вреда.
Пример. Шахтер получил травму, ему установили степень утраты трудоспособности 20%, затем после очередного освидетельствования ему изменили степень утраты трудоспособности с 20% до 50%. Он счел это поводом потребовать новой компенсации морального вреда. Ведь теперь можно считать, что его страдания увеличились! Соответственно, должна увеличиться и сумма компенсации морального вреда. Однако суд ему в этом отказал. Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ПАО "Распадская" компенсации морального вреда, суд исходил из того, что право на компенсацию морального вреда шахтером было реализовано ранее. И повторно взыскать данную компенсацию по одному и тому же основанию нельзя (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 06.12.2016 по делу N 33-15305/2016 <11>).
--------------------------------
<11> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=89014728205651825845959925&cacheid=CA86651A0EC0385A02AA319632040D4D&mode=splus&base=SOSB&n=179496&rnd=7A3FD2C60239A84E9DCB68691795-2F75#2kf1lcgar5o.

4. Взыскание утраченного заработка

Напомним, что согласно части первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок. Конечно, это уже нельзя отнести к возмещению ущерба здоровью пострадавшего в шахте шахтера. Это компенсация не полученного им из-за травмы/заболевания заработка. И в целях настоящей статьи о спорах по данным выплатам мы упомянем лишь вскользь.
Споры по данным выплатам в практике есть, и их немало. Требования пострадавших от травм работников судами в большинстве случаев удовлетворяются. Но частично. Чаще всего в данную сумму входит разница между суммой, полученной шахтером по больничному, и суммой, которую он бы получил, если бы работал, а не лечился из-за травмы (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.05.2019 по делу N 33-5010/2019 <12>). Обоснование таких решений у судов простое: лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
--------------------------------
<12> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=1BABE9C8C3F4396D30CA638774B8037F&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=32908-15&ts=29727157002257828372&base=SOSB&n=265098&rnd=532033EA4CDB82E96F6016D06B0D54D1#1d01uvb9q5k.

Однако в практике по взысканиям утраченного заработка имеются и чрезвычайно интересные случаи. Так, шахтер смог и выплаты по больничному получить, и практически ему могло бы удасться еще плюсом к этим суммам взыскать и утраченный заработок (в полной сумме!), если бы не вышестоящий суд, отменивший решение суда первой инстанции и указавший на неправильность позиции нижестоящего суда.
Нижестоящий суд, принимая решение об удовлетворении требований о взыскании с ответчика суммы утраченного заработка за период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исходил из того, что при наступлении временной нетрудоспособности гражданин полностью освобождается от работы и поэтому утрата истцом трудоспособности на весь период предполагается, в связи с чем не полученная им за период временной нетрудоспособности заработная плата является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда - работодателем, на которого нормами действующего законодательства возложена такая обязанность, вне зависимости от размера выплаченного работнику пособия по нетрудоспособности. Однако эта позиция - неверная, и решение суда было отменено (см. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.06.2016 по делу N 33-7596/2016 <13>).
--------------------------------
<13> http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=1BABE9C8C3F4396D30CA638774B8037F&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=32908-15&ts=29727157002257828372&base=SOSB&n=165116&rnd=53-2033EA4CDB82E96F6016D06B0D54D1#1ta168fgqfd.

Выводы

1. Профессия шахтера трудна и опасна. Среди горняков имеется устоявшееся убеждение: "Гора своих все равно возьмет, все равно на миллион тонн угля будет какое-то количество погибших".
2. Профессия шахтера несет в себе не только тяжелейшие травмы, но и большое количество профзаболеваний. В структуре профессиональной заболеваемости шахтеров по диагнозам одно из первых мест занимают заболевания, вызванные влиянием промышленных аэрозолей (силикоз, антракоз), хронические и пылевые бронхиты), потом бурсит, далее - заболевания, связанные с физическими перегрузками (радикулопатия), затем - заболевания, вызванные действием физических факторов (вибрационная болезнь, катаракта).
3. Полученный в ходе выполнения работ на шахте ущерб здоровью шахтера в большинстве случаев возмещается ему работодателем в бесспорном порядке. Порой в таком же порядке возмещается и моральный вред. Но это не гарантирует отсутствие споров по суммам выплат.
4. Споры, касающиеся получения выплат, связанных с полученной шахтером травмой/увечьем, в большинстве случаев связаны не с фактом отказа в их назначении, а в назначенных суммах. А поскольку суммы зачастую зависят от установленной степени утраты трудоспособности, то оспариванию подвергается прежде всего значение утраты трудоспособности. Исход спора зависит практически только от проведенной экспертизы МСЭ.
5. Много споров с ФСС инициируют наследники погибших шахтеров, которым ФСС по самым разным причинам отказал в выплатах. В подавляющем большинстве случаев судами устанавливается, что отказы были неправомерны, и выплаты назначаются в судебном порядке.
6. Имеется в практике и небольшой процент споров, в которых сами шахтеры или их наследники изначально выставляют неправомерные требования. Например, повторно выплатить компенсацию морального вреда, или признать иждивенцем погибшего шахтера при отсутствии признаков иждивения. Процент таких споров очень мал в общей структуре споров, связанных с шахтерами.
7. Утраченный заработок пытаются взыскать через суд практически все работники, пострадавшие от травм на производстве, а не только шахтеры. Это тоже возмещение, хотя и не ущерба здоровью, а, скорее, материального достатка. В большинстве случаев такие требования судами удовлетворяются, но почти всегда - частично.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑