Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Важные решения Конституционного Суда РФ (Бекетова Н.А.)
Дата размещения статьи: 23.12.2023
8 ноября 2023 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление N 51-П, где разъяснил возможность восстановления на службе после оправдательного приговора.
Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы органов внутренних дел, которую уволили за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемыми к сотрудникам ОВД, и осудили за получение взятки. Впоследствии суд оправдал заявительницу из-за отсутствия доказательств вины. Однако восстановиться на службе ей не удалось.
Признавая не противоречащим Конституции РФ п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", КС РФ указал следующее:
- Законодатель вправе устанавливать повышенные требования к сотрудникам ОВД, в том числе к их личным и деловым качествам. Среди оснований для увольнения из органов, в частности, закреплено совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Оспариваемая норма не может применяться произвольно и предполагает ее применение по итогам служебной проверки, результаты которой можно обжаловать.
- Если о проступке, порочащем честь сотрудника ОВД и приведшем к увольнению, свидетельствуют те же данные, которые использовались при возбуждении уголовного дела, завершившегося оправданием, сам факт непривлечения к уголовной ответственности не влечет безусловного восстановления лица на службе.
- Если суд, рассматривающий иск о восстановлении на службе, полагает, что вынесение оправдательного приговора не отменяет правомерности его увольнения, он обязан обосновать свою позицию с учетом оправдательного акта.
Правоприменительные решения, вынесенные в отношении заявительницы, подлежат пересмотру.
25 октября 2023 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление N 49-П "От 24.10.2023 по делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации".
Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба преподавателя Высшей школы экономики, которая работала доцентом на основании трудового договора, срок действия которого истекал 31 марта 2020 года. В феврале 2020 года она была избрана на должность профессора, в апреле приступила к исполнению обязанностей по этой должности, а несколько позднее получила электронное письмо с соглашением о продлении срока трудового договора до 31 августа 2020 года и соответствующим приказом. При этом само соглашение профессор не подписывала, полагая, что раз стороны не потребовали расторжения срочного договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Однако 31 августа 2020 года сотрудницу уволили. Обжаловать это в судах ей не удалось.
Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
И во исполнение данного Постановления Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ были скорректированы положения ст. 332 ТК РФ.
В Постановлении N 49-П КС РФ еще раз обратил внимание на то, что отсутствие прямого указания в ч. 9 ст. 332 ТК РФ (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Законом N 471-ФЗ) на соответствие срока действия трудового договора сроку избрания на новую должность допускает произвольное определение работодателем этого периода и возможность продления договора в целом. Данная оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ. В отношении других обжалуемых норм КС РФ прекратил производство по различным основаниям.
КС РФ указал, что заявительница имеет право на компенсацию. Однако ее восстановление в должности невозможно в связи с истечением минимального срока продления заключенного с ней договора, который по новым общим правилам (прописанным КС РФ в Постановлении N 32-П от 15.07.2022 и реализованным законодателем 4 августа 2023 года в ФЗ N 471-ФЗ) равен трем годам.
