Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н.)

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н.)

Дата размещения статьи: 16.01.2016

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н.)

Реорганизацией общества или сменой собственника имущества организации уже никого не удивить. В подобных ситуациях практически всегда возникают вопросы относительно продолжения трудовых отношений с работниками, в том числе из руководящего состава. Рассмотрим, в каких случаях и по каким основаниям можно прекратить трудовые договоры. 

В последние годы кадровики все чаще сталкиваются с вопросами трудовых отношений при реорганизации, изменении подведомственности, смене собственника и пр. Наиболее популярными из вопросов являются:

1) что делать с работниками, которые оказались не нужны в связи со слиянием двух предприятий? Например, вновь образованному предприятию не нужны два директора, два главных бухгалтера, 15 экономистов;

2) по какому основанию можно уволить работников при реорганизации предприятия, если они требуют продолжить с ними отношения на ранее действовавших условиях трудовых договоров;

3) нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене собственника имущества организации или реорганизации;

4) от имени нового или старого работодателя должна быть запись об увольнении в трудовой книжке при реорганизации? Требуется ли при этом предварительно вносить запись о реорганизации;

5) как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в реорганизованном обществе, если процедура установления трудовых взаимоотношений при реорганизации или смене собственника не урегулирована?

Давайте найдем ответы на них.

 

Разберемся с понятиями 

Реорганизация и изменение подведомственности 

Статья 57 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) различает пять форм реорганизации юридического лица:

- слияние (два или более юридических лица превращаются в одно);

- присоединение (одна или несколько организаций присоединяются к другой);

- разделение (одно юридическое лицо делится на два или более);

- выделение (из состава организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать);

- преобразование (юрлицо одного вида трансформируется в юрлицо другого вида).

Реорганизация юридического лица чаще всего может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям:

1) сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

3) отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Эти же основания увольнения могут возникнуть и при изменении типа государственного или муниципального учреждения, изменении подведомственности (подчиненности) организации. 

К сведению. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Однако исходя из положений ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

 

Смена собственника имущества организации 

Законодательство не содержит понятия "смена собственника имущества организации", однако его дает п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2).

Смена собственника имущества организации - это переход или передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности:

- при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ);

- при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);

- при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

- при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Обратите внимание: смены собственника имущества организации не происходит в случае изменения состава участников (акционеров) общества, и здесь нет основания для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям:

1) увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; 

К сведению. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по данному основанию при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. 

2) увольнение остальных работников по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Дело в том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). 

Пример 1. Произошла смена собственника имущества организации в результате приватизации муниципального предприятия. Экономист бывшего МУП устно отказался работать во вновь образованном АО и не вышел на работу. При таких обстоятельствах работодатель имеет право (соблюдая соответствующую процедуру) уволить работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

 

Порядок увольнения 

Порядок увольнения по рассматриваемым основаниям (п. 4 ч. 1 ст. 81 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не идентичен <1>. В таблице поэтапно рассмотрим действия работодателя в отношении работников при увольнении по обоим основаниям.

--------------------------------

<1> Иные основания увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в настоящей статье не рассматриваются, так как подразумевают различные процедуры и являются особыми основаниями увольнения, которые лишь косвенно могут быть вызваны единой причиной - сменой собственника организации или изменением ее подведомственности (подчиненности).

 

Таблица

 

Этап

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности, реорганизацией и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

1

2

3

1

В трудовых книжках всех работников отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки сделать запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (см. п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Запись делается после государственной регистрации изменений, вносимых в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Обратите внимание: если изменения наименования организации не произошло, вносить какие-либо сведения в трудовые книжки работников не требуется

2

В течение 3 месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации он может принять решение о расторжении трудовых договоров с руководителем, его замом и главбухом. Решение оформляется в виде распорядительного акта или протокола заседания органа управления, обладающего соответствующими полномочиями

Работодателю не дано право уволить по своей инициативе работников, не отнесенных к категории руководителя, его зама или главного бухгалтера. Срок для выражения работником своего отказа продолжить работать в связи со сменой собственника, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) либо изменением типа государственного или муниципального учреждения законом не установлен, по сути, он может это сделать в любое время

Вручить письменное уведомление о прекращении трудового договора (необязательный элемент - закон не требует заранее уведомлять работника об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Получить от работника письменный отказ продолжать работать с указанием основания отказа (смена собственника и т.д.)

3

Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись. Обратите внимание: законом не установлен срок на издание приказа после поступления от работника отказа от продолжения работы

В день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику на руки с записью об увольнении в порядке ст. 84.1 ТК РФ

Произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе с выплатой компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника, предусмотренной ст. 181 ТК РФ (или в большем размере, если это предусмотрено трудовым договором с работником)

Произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Выплата выходного пособия законом не предусмотрена, но возможна, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором с работником

 

Ошибки и их последствия 

Применение рассматриваемых оснований для увольнения довольно часто сопровождается ошибками, приводящими к признанию увольнения незаконным и восстановлению работников (или изменению формулировки основания увольнения - в зависимости от требований, указываемых работниками в иске). Рассмотрим ряд наиболее популярных ошибок.

 

Ошибки в связи с увольнением по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 

Увольнение лиц из неруководящего состава 

Прямое толкование нормы закона, а также Постановление Пленума ВС РФ N 2 позволяют сделать однозначный вывод: по данному основанию могут быть уволены только руководитель, его заместители и главный бухгалтер организации. Однако до сих пор многие работодатели приравнивают к ним заведующих, коммерческих и финансовых директоров, заместителей главных бухгалтеров и иных работников, чьи должности прямо не указаны в норме п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Судебная практика. В соответствии с заявленными истцами требованиями основание их увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) было изменено на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причиной признания их увольнений незаконными послужило то, что ни один из них (заведующий, коммерческий директор) не занимал должности, к которой могло быть применено основание увольнения, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2015 N 33-175/15).

 

Просрочка принятия решения о расторжении трудового договора

 В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет законные основания расторгнуть трудовой договор с указанными лицами. Если работодатель опоздает и расторгнет договор позже этого срока, увольнение будет признано незаконным и работник будет восстановлен на работе. 

Судебная практика. Увольнение директора предприятия было признано судом незаконным в связи с тем, что новый собственник, расторгая трудовой договор с директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволил его за пределами трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 75 ТК РФ. Пропуск срока произошел в связи с неправильным толкованием ответчиком начала его исчисления - с момента государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество организации. Указанный срок, как отметил суд в своем решении, должен исчисляться с момента внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации об изменениях, вносимых в учредительные документы юридического лица, и передачи имущества от прежнего собственника к новому (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.06.2013 по делу N 7376/2013).

 

Передумать нельзя 

Некоторые работодатели при смене собственника имущества организации сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, перечисляя новые условия работы и фиксируя факт смены собственника имущества организации, а затем принимают решение о прекращении трудового договора. Законом не урегулирован вопрос о возможности работодателя в трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 75 ТК РФ, "передумать", поэтому суды трактуют такую нерешительность в пользу работника.

 

Судебная практика. Исковые требования главного врача ГБУЗ о восстановлении на работе были удовлетворены судом, посчитавшим трудовые отношения с истцом продолженными от имени другого работодателя, к которому перешли соответствующие права и обязанности. Оценив представленные доказательства, выслушав свидетелей, суд пришел к верному выводу о том, что, заключив с истцом дополнительное соглашение, ответчик тем самым продолжил с ним трудовые отношения, в связи с чем последующее вынесение Министерством здравоохранения распоряжения о расторжении трудового договора с истцом по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по мнению суда, является незаконным, а требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-5049/2013).

 

Отсутствие факта смены собственника 

Очень распространенная ошибка в прошлом, которая встречается и в настоящее время, хотя и не так часто. Работодатели уже редко путают смену собственника со сменой учредителей. Однако в деле покупки-продажи долей государству путаница все же бывает. Суды действия работодателя в таких делах признают незаконными, а работник восстанавливается на работе.

 

Судебная практика. Суд признал увольнение руководителя предприятия по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как имело место изменение подведомственности организации, а не смена собственника (Российская Федерация) ее имущества (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.07.2014 N 33-1979/2014г.) <2>.

--------------------------------

<2> См. также Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19.06.2014 по делу N 33-7919/2014.

 

Непредоставление гарантий и несоблюдение запретов

Нередко возникает вопрос о необходимости применения к рассматриваемому основанию увольнения (как к увольнению по инициативе работодателя) гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ в отношении беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора:

- с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 либо п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, уволить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя.

 

Другие ошибки 

Отсутствие факта отказа работника от продолжения работы 

Для того чтобы иметь законное основание уволить работника (не являющегося руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером предприятия) в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), работодателю необходимо получить от работника ясно выраженный отказ в письменной форме.

На практике же работодатели нередко либо вообще не истребуют от работника письменно выраженный отказ от продолжения работы, либо неправильно трактуют поведение работника. 

Судебная практика. Работодатель неправильно истолковал отказ работницы от подписания нового трудового договора, предложенного ей работодателем для перезаключения взамен действующего, как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией общества. Суд же установил, что отказ от перезаключения трудового договора с заключенного на неопределенный срок на срочный не свидетельствует об отказе от продолжения работы, а говорит лишь об отказе от работы на иных условиях трудового договора. В данном случае продолжал действовать ранее заключенный с истицей трудовой договор на неопределенный срок. Признав применение основания увольнения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необоснованным, суд восстановил работницу в должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.12.2014 по делу N 33-17042/2014) <3>.

--------------------------------

<3> См. также Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2014 N 33-1838.

 

Нарушение общих запретов для увольнения по инициативе работодателя 

По общим правилам не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Вне зависимости от примененного работодателем основания увольнения практика едина: если суд установит, что работник был уволен во время болезни или отпуска, то он будет восстановлен. 

Судебная практика. Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд признал незаконным. Одной из причин такого решения суда послужил факт увольнения в период временной нетрудоспособности работника. Не установив в действиях уволенного фактов злоупотребления правом (сокрытия нетрудоспособности), суд удовлетворил требования истца, восстановив его на работе (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.07.2014 N 33-1979/2014г.).

 

Применение неподходящего основания для увольнения 

Причиной совершения данной ошибки является неправильное понимание работодателем сложившейся ситуации и конкретных обстоятельств дела, а также незнание норм ТК РФ. Случается, что работодатель путает основания увольнения, предусмотренные п. 4 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 278 ТК РФ. 

Судебная практика. Бывший директор ООО была уволена с работы по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что имело место не смена собственника имущества организации, а принятие учредителями решения о досрочном расторжении договора с директором, то есть возникновение основания для увольнения, предусмотренного ст. 278 ТК РФ. Установив, что работодателем было неправильно применено основание для увольнения, суд удовлетворил иск бывшего директора ООО, изменив формулировку основания увольнения с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ (Решение Боровичского городского суда от 14.08.2007) <4>.

--------------------------------

<4> Новгородский областной суд. URL: http://oblsud.nvg.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=69.

 

Нарушение процедуры увольнения 

Характерны здесь и типичные ошибки, нарушающие процедуру увольнения. Например, невыдача окончательного расчета или трудовой книжки в день увольнения может повлечь негативные последствия для работодателя в виде взыскания заработной платы за период, когда работник был лишен возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Суд может также обязать работодателя перечислить работнику денежную компенсацию в виде процентов за просрочку выплаты окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). А вот восстановления на работе подобные ошибки не повлекут.

В заключение повторим, что по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены исключительно руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Иные работники организации при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности могут быть уволены по п. 6 ч. 1 ст. 77 или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также по иным основаниям, подтвержденным документально (например, в случае прогула).

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑