Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве (Трофимова В.)

Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве (Трофимова В.)

Дата размещения статьи: 18.01.2016

Проверка документов на предмет подделок: анализ споров и судов по персоналу. Предъявление фиктивной трудовой книжки при трудоустройстве (Трофимова В.)

На практике встречаются случаи, когда работник при трудоустройстве предъявляет поддельную трудовую книжку в отдел кадров предприятия. Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве. Это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Следовательно, предъявление лицом, поступающим на работу, фиктивной трудовой книжки может быть вызвано намерением скрыть от работодателя факт отсутствия у лица опыта работы, необходимого для успешного трудоустройства, скрыть причину увольнения с предыдущего места работы и получить желаемую должность обманным путем, а также рядом других причин.

Рассмотрим Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950. Сотрудница была уволена с должности на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Ссылается на утрату своей трудовой книжки, в связи с чем в дубликате имеются неточные записи, о чем, по ее словам, директор был предупрежден в ходе собеседования.

Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда, поскольку факт представления истцом работодателю подложного дубликата трудовой книжки нашел подтверждение в суде первой инстанции. Данное обстоятельство подтверждается представленными ответчиком суду доказательствами, в том числе объяснением истца, из которого следует, что оригинал трудовой книжки ею был утерян и все записи в дубликате трудовой книжки ей пришлось восстанавливать по памяти. Суд исследовал имеющиеся в дубликате трудовой книжки истца записи о приеме и увольнении и установленное по записям в трудовой книжке отразил в решении суда. Внесенные в нее записи не соответствуют фактическим периодам работы. При таких обстоятельствах правомерным является вывод суда о том, что работодателю была представлена трудовая книжка с внесенными записями, которые не соответствовали действительности, то есть являлись подложными. В связи с чем обоснованным является вывод суда о наличии у ответчика оснований для увольнения истца исходя из положений ст. 81 ТК РФ.

Если говорить о том, каким требованиям должна соответствовать трудовая книжка, то необходимо отметить, что форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". Также в настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) (далее - Правила). Данные Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8). Данные Правила регулируют порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, выдачи дубликата трудовой книжки (разд. III).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28). Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных п. 34 Правил (п. 29). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45). Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты (п. 46).

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69.

Самостоятельно на глаз обнаружить подделку достаточно сложно, особенно на этапе проведения собеседования и заключения трудового договора. В первую очередь необходимо обратить внимание на наличие в документе различных подчисток, дописок, допечаток, отсутствие необходимых надписей и изображений на титульном листе, таких как серия и номер трудовой книжки, герб, отсутствие водяного знака "ТК" и т.д.

Если работодателем будет обнаружено, что предъявленная ему работником трудовая книжка является поддельной, то у работодателя появляется возможность расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с представлением им подложных документов (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Необходимо отметить, что увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является мерой дисциплинарной ответственности, а является самостоятельным основанием для увольнения за представление поддельной трудовой книжки. В данном случае имеет место нарушение закона при заключении трудового договора, который был составлен на основе подложной трудовой книжки.

Так, например, Бабушкинский районный суд г. Москвы отказал в признании увольнения работника незаконным, постановил в изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за больничные листы, неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать. А также постановил взыскать с работника в пользу работодателя компенсацию за фактическую потерю времени и понесенные расходы, связанные с проведением экспертизы. В судебном заседании было установлено, что в связи с наличием сомнений работодателя в подлинности трудовой книжки была создана комиссия в целях установления ее подлинности, по результатам которой установлено, что предъявленная работником трудовая книжка является поддельным документом, внесенные в нее записи не соответствуют фактическим периодам работы, основаниям увольнения. Истцом была подана кассационная жалоба об отмене данного решения. Судебная коллегия пришла к выводу, что в нарушение положений ст. 393 ТК РФ суд удовлетворил требования ответчика о взыскании с истца в его пользу компенсации за фактическую потерю времени и взыскании понесенных расходов, связанных с проведением экспертизы. В связи с чем судебная коллегия отменила решение суда в указанной части, в остальной части судебная коллегия подтвердила законность и обоснованность выводов суда первой инстанции (Определение Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу N 33-26975).

Однако если будет доказана непричастность работника к оформлению поддельной трудовой книжки, например его первый работодатель использовал поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома работника, а записи в трудовой книжке действительны, то в данной ситуации работник имеет право на трудоустройство. Работнику необходимо завести новую трудовую книжку, а также собрать документы, подтверждающие стаж работы в предыдущих организациях (ст. 65 ТК РФ, п. 33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Рассмотрим пример из судебной практики.

Истец был уволен работодателем на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему было продемонстрировано заключение независимого эксперта, в котором утверждалось, что бланк его трудовой книжки является поддельным и не соответствует установленному государственному образцу бланка трудовой книжки, действовавшему в СССР на момент выдачи С. трудовой книжки. Посчитав данное увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании выдержавшим испытательный срок, признании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, признании действующим трудового договора, признании недействительными записей, внесенных в трудовую книжку, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. Уточнив свои исковые требования в окончательной редакции, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.08.2010 по 26.10.2011 и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в подтверждение прежнего трудового стажа им были получены справки с прежних мест работы в периоде с 14.03.1994 по 19.06.1997, а также в периоде с 19.10.2000 по 24.11.2009. Другие периоды работы С. подтвердить не может, так как работодатели свою хозяйственную деятельность прекратили. Согласно заключению независимого эксперта бланк трудовой книжки является поддельным и не соответствует установленному государственному образцу бланка трудовой книжки, действовавшему в СССР на момент выдачи С. трудовой книжки. При этом правильность и подлинность записей, сделанных предыдущими его работодателями о его трудовой деятельности, не оспаривались и указывалось, что даты сделанных записей соответствуют срокам их проставления по времени.

Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано. Судебная коллегия нашла указанное решение подлежащим отмене. Судом не установлено, каким образом представление истцом трудовой книжки препятствовало возможности продолжения работы истца у ответчика, а также иные обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора. В связи с чем дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку допущенные нарушения не могут быть исправлены судом кассационной инстанции (Определение Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу N 33-4098).

Рассмотрим пример из судебной практики, когда работник был уволен в связи с неверным указанием в трудовой книжке основания увольнения с предыдущего места работы по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая данное увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском к работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В данном случае суд встал на сторону работника, а впоследствии суд кассационной инстанции подтвердил правильность вынесенного решения. Применение положений п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае предъявления работником подложного документа. Несоответствие действительности записи об основании увольнения не влечет подложность трудовой книжки. Внесение работодателем в трудовую книжку не соответствующей приказу записи об увольнении не может являться основанием для наступления для истца последствий в виде увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тем более при отсутствии безусловных доказательств учинения данной записи самим истцом (Определение Тверского областного суда от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-3799).

Также стоит сказать о том, что в случае обращения работодателя в правоохранительные органы по факту подложности трудовой книжки работник может быть привлечен к уголовной ответственности в порядке ст. 327 УК РФ. В практике имеются такие случаи (Приговор Октябрьского районного суда г. Краснодара по делу от 4 марта 2014 г. N 1-73/2014).

В отдельных случаях предъявление поддельной трудовой книжки при трудоустройстве может быть квалифицировано судом как мошенничество (ст. 159 УК РФ). В случае если лицо умышленно использует подложный документ для получения государственных средств в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, данные действия будут квалифицированы как корыстные и направленные на хищение денежных средств. В качестве примера можно привести Приговор мирового судьи Вологодской области по судебному участку от 13.03.2013 N 16.

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что, как правило, факт подлога трудовой выявляется уже после заключения трудового договора в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с представлением им подложных документов. Однако необходимо установить причастность работника к факту подлога. Если причастность работника к подделке трудовой книжки будет установлена, в этом случае увольнение будет правомерным. Если подделка документа произошла не по вине работника, то он имеет право на трудоустройство. Работнику необходимо завести новую трудовую книжку, а также собрать документы, подтверждающие стаж работы в предыдущих организациях. Таким образом, работодателю необходимо установить, насколько предъявление работником поддельной трудовой книжки препятствует трудоустройству, т.е. необходима комплексная оценка всех обстоятельств подлога, иначе суд может признать увольнение незаконным. Также стоит отметить, что в случае обращения работодателя в правоохранительные органы по факту подложности трудовой книжки работник может быть привлечен к уголовной ответственности в порядке ст. 327 УК РФ. В случае если лицо умышленно использует подложный документ для получения государственных средств в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, данные действия будут квалифицированы как корыстные и направленные на хищение денежных средств, а работник может быть привлечен к уголовной ответственности в порядке ст. 159 УК РФ. 

Комментарий. Ирина Васильчук, юрист.

Нет сомнений, что трудовая книжка - очень важный документ. На данный момент в Российской Федерации в ходу три вида трудовых книжек, которые были утверждены в 1938, 1973 и 2003 гг. Все эти формы книжек действительны и могут быть предъявлены работником при трудоустройстве работодателю.

На что хотелось бы еще обратить внимание, так это на то, что трудовое законодательство не предусматривает возможности отказа в приеме на работу при предъявлении работником трудовой книжки, бланк которой содержит явные признаки подделки. Поэтому отказ принять работника с такой трудовой книжкой может быть расценен как незаконный.

Частью 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Что же делать в этом случае работодателю? Так как поддельная книжка не является официальным документом, заполнять далее ее не следует, ее можно признать либо пришедшей в негодность, либо признать, что трудовая книжка как документ утрачена. Следовательно, работодателю необходимо рекомендовать работнику оформить дубликат на прошлом месте работы. Также работодатель может оформить новую трудовую книжку установленного образца на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ.

Если подложность трудовой книжки выявится после того, как работник приступил к работе, то вот на что следует обратить внимание, когда работодатель решит, что ему представлена подложная трудовая книжка и работника за это следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

- подложная трудовая книжка должна быть представлена при заключении трудового договора;

- трудовая книжка должна быть подложной;

- работодателю необходимо доказать подложность документов.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.

Законодатель связывает увольнение по данному основанию с представлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами. Если против работника, представившего подложную трудовую книжку, возбудят дело о подделке документа, то работодатель не сможет его уволить, пока этот факт не подтвердится.

Следует отметить, что работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам об увольнении в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в силу положения ст. 392 ТК РФ. 

Комментарий. Сергей Потрашков, юрист.

Временные рамки трудовой деятельности человека в большинстве случаев достаточно велики. Безусловно, в сложившейся правовой практике как в бывшем СССР, так и в современной России основным документом, подтверждающим указанную деятельность, является трудовая книжка. В то же время обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Так, к примеру, Постановлением Совета Министров СССР от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Действующий Трудовой кодекс РФ в ст. 65 закрепляет, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Таким образом, как законодательство бывшего СССР, так и законодательство современной России обязанность документального оформления трудовых отношений возлагает на работодателя. Соответственно, когда работник представляет новому работодателю трудовую книжку, действия его предполагают добросовестность даже тогда, когда документ не оформлен должным образом либо оформлен на бланке неустановленного образца.

По-другому выглядит ситуация, когда работник сознательно представляет подложные документы. В таком случае наступление негативных последствий должно быть неизбежно. Степень отрицательного влияния на последующую жизнедеятельность работника, конечно же, может быть разной (увольнение, привлечение к уголовной либо административной ответственности). Тем не менее добросовестность действий работника всегда должна носить приоритетный характер. 

Комментарий. Алексей Сорокин, ведущий юрист.

Познавательная статья! Очередной раз убеждаюсь в ненужности трудовой "прописки", а от словосочетания "приговор и трудовая книжка" вообще страшно становится. Зачем их тогда в киосках с канцелярскими товарами продают? Кажется, это только стимулирует граждан к несерьезному поведению по отношению к ним, паспорта же не продают в книжных магазинах. Все, конечно, хорошо, но если записи в трудовой книжке фиктивные, это скажется на общей квалификации работника, да и при приеме на работу это должно быть выявлено, зачем доводить дело до суда? Другой вопрос, если это квалифицированный работник, кто замахнется на его увольнение? В конце концов, его ото всюду будут гнать, пока не восстановит книжку, а если фиктивная запись была старая и после нее много других, новых и официальных? Интересно все это, нужно и свою трудовую книжку взять проверить.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑