Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Пособия-2016: рассчитываем правильно (Доброва О.)
Дата размещения статьи: 15.02.2016
Сам порядок расчета пособий по социальному страхованию в 2016 г. остался прежним. Однако изменились некоторые вводные, которые необходимо принимать во внимание при расчете пособий.
Во-первых, увеличилась предельная величина выплат, учитываемых при их исчислении. Во-вторых, вырос МРОТ. Ну и в-третьих, с 2016 г. вновь проиндексированы суммы пособий, установленных в твердой сумме.
Предельная база для расчета пособий
По болезни, отпуску по беременности и родам и декрету, которые начались в 2016 г., расчетным периодом для исчисления пособий являются 2014 - 2015 гг. А значит, подросла и максимальная сумма заработка работника, учитываемая при расчете пособий:
- за 2014 г. - 624 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101);
- за 2015 г. - 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316).
- всего - 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).
Обратите внимание! Если в расчетном периоде при исчислении пособия по временной нетрудоспособности один или оба года заменены ранее предшествовавшими, во внимание нужно принимать предельную сумму выплат, установленную для замещающего года.
Максимальный среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности также составит 1772,60 руб. (1 294 000 руб. : 730 x 100%).
Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок работника в 2016 г. не может превышать:
- 1063,56 руб. (1 294 000 руб. : 730 x 60%) - при стаже до 5 лет;
- 1418,08 руб. (1 294 000 руб. : 730 x 80%) - при стаже от 5 до 8 лет;
- 1772,60 руб. (1 294 000 руб. : 730 x 100%) - при стаже 8 лет и более.
Пример 1. Озеров А.М. был на больничном с 18 по 27 января 2016 г. (10 дн.) Стаж - 7 лет. В расчетном периоде (2014 - 2015 гг.) работнику были начислены выплаты, облагаемые взносами в ФСС, в сумме:
- в 2014 г. - 635 000 руб., что больше предельной базы для начисления взносов в ФСС (624 000 руб.);
- в 2015 г. - 641 000 руб., что меньше предельной базы для начисления взносов в ФСС (670 000 руб.).
Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, составит 1 265 000 руб. (624 000 руб. + 641 000 руб.). Среднедневной заработок для расчета пособия - 1386,30 руб. (1 265 000 руб. : 730 x 80%). Сумма пособия равна 13 863 руб. (1386,30 руб. x 10 дн.).
Пример 2. Кольцова А.М. с 1 февраля 2016 г. уходит в отпуск по беременности и родам (140 дн.). В расчетном периоде (2014 - 2015 гг.) ей были начислены выплаты, облагаемые взносами в ФСС, в сумме:
- в 2014 г. - 620 000 руб., что меньше предельной базы для начисления взносов в ФСС (624 000 руб.);
- в 2015 г. - 681 000 руб., что больше предельной базы для начисления взносов в ФСС (670 000 руб.).
Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, составит 1 290 000 руб. (620 000 руб. + 670 000 руб.). Среднедневной заработок для расчета пособия - 1767,12 руб. (1 290 000 руб. : 730). Сумма пособия равна 247 396,80 руб. (1767,12 руб. x 140 дн.).
А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 г. (если расчетные года не заменены на предшествующие) не должна превышать 21 554,85 руб. (1 294 000 руб. : 730 x 40% x 30,4 дн.).
Пример 3. Юсупова О.В. с 1 февраля 2016 г. уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком (140 дн.). Перед этим она с 14 сентября 2015 г. находилась в отпуске по беременности и родам. В расчетном периоде (2014 - 2015 гг.) ей были начислены выплаты, облагаемые взносами в ФСС, в сумме:
- в 2014 г. - 628 000 руб., что больше предельной базы для начисления взносов в ФСС (624 000 руб.);
- в 2015 г. - 471 000 руб., что меньше предельной базы для начисления взносов в ФСС (670 000 руб.).
По заявлению Юсуповой 2015 г. в расчетном период ей заменен на 2013 г. Выплаты, облагаемые взносами в ФСС, за этот год составили 590 000 руб., что меньше предельной базы для начисления взносов в ФСС (670 000 руб.).
Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, составит 1 214 000 руб. (624 000 руб. + 590 000 руб.). Среднедневной заработок для расчета пособия - 1663,01 руб. (1 214 000 руб. : 730). Сумма ежемесячного пособия равна 20 222,20 руб. (1663,01 руб. x 40% x 30,4 дн.).
МРОТ
Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 г. составляет 6204 руб. (ст. 1 Закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ). В 2015 г. он составлял 5965 руб. (ст. 1 Закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ). Это значит, что, во-первых, вырос и минимальный средний дневной заработок для расчета пособий в случаях, когда:
- у работника вообще не было заработка в расчетном периоде, например женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком;
- работник в расчетном периоде у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;
- средний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5965 руб.
Пособия в этих случаях рассчитываются исходя из МРОТ, а значит, минимальный средний дневной заработок составляет 203,97 руб. (6204 руб. x 24 мес. : 730).
Во-вторых, вырос максимальный размер пособия для работников, стаж которых ко дню начала болезни, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком меньше 6 месяцев. В расчете на месяц его сумма не может превышать МРОТ: 6204 руб. - в 2016 г., 5965 - в 2015 г. Поэтому, если болезнь или отпуск по беременности и родам такого работника начались в 2015 г. и продолжаются в 2016 г., нужно пересчитать сумму пособия за те месяцы 2016 г., в которых 31 день.
Пример 4. Юсупова О.В. ушла в отпуск по беременности и родам с 14 сентября 2015 г. (140 дн.). На эту дату ее стаж составлял менее 6 месяцев. Пособие по беременности и родам было выплачено ей исходя из МРОТ в сумме 27 455,34 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730 x 140 дн.). То есть исходя из минимального среднего дневного заработка 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730). При этом фактически за месяцы отпуска по беременности и родам, в которых 31 день, пособие было выплачено исходя из среднего дневного заработка 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.). Но с 1 января 2016 г. максимальный размер пособия в расчете на месяц вырос до 6204 руб. Поэтому за январь 2016 г. надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2015 г. в сумме 114,39 руб. ((196,11 руб. - 192,42 руб.) x 31 дн.).
Индексация "детских" пособий
В 2016 г. "детские" пособия, установленные в твердой сумме, подлежат индексации не с 1 января, а с 1 февраля. Проиндексировать пособия нужно на 5,5 процента. То есть размер пособия в 2015 г. нужно умножить на коэффициент 1,055 (Письмо ФСС РФ от 28.01.2014 N 17-03-11/06-1026).
При этом пересчет пособия в связи с индексацией может потребоваться только в отношении пособия по уходу за ребенком.
Обратите внимание! Даже если в расчетном периоде при исчислении пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком один или оба года заменены ранее предшествовавшими, во внимание нужно принимать предельную сумму выплат за 2 года, предшествующих году отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Виды и размеры пособий
|
Вид пособия |
Размер пособия |
|
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, если отпуск по беременности и родам начался после 01.02.2016 |
573,57 руб. (543,67 руб. x 1,055) |
|
Единовременное пособие при рождении ребенка после 01.02.2016 |
15 295,18 руб. (14 497,80 руб. x 1,055) |
|
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска, приходящуюся на период после 01.02.2016: |
|
|
- при уходе за первым ребенком |
2867,85 руб. (2718,34 руб. x 1,055) |
|
- при уходе за вторым ребенком и последующими детьми |
5735,69 руб. (5436,67 x 1,055) |
Пример 5. Кононова А.К. находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 декабря 2015 г. Рассчитанная ей исходя из среднего заработка сумма ежемесячного пособия составила 2680 руб., что, очевидно, меньше минимальной величины ежемесячных выплат по уходу за первым ребенком в 2015 г. Следовательно, бухгалтер за декабрь 2015 г. и февраль 2016 г. должен был начислить работнице пособие в минимальном размере - 2718,34 руб. С 1 февраля 2016 г. с учетом индексации минимальная сумма пособия повысилась до 2867,85 руб. руб. Именно в этом размере с 1 февраля 2016 г. работнице должно перечисляться ежемесячное пособие до достижения ее ребенком полутора лет.
Пример 6. Аюпова О.И. находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 ноября 2015 г. Рассчитанная ей исходя из среднего заработка сумма ежемесячного пособия составила 2750 руб. Эта сумма больше минимального размера пособия в 2015 г., поэтому в ноябре, декабре 2015 г. и феврале 2016 г. пособие выплачивалось именно в таком размере. Однако после текущей "переиндексации" с 1 февраля 2016 г. минимальная сумма подобных выплат составляет уже 2867,85 руб., что несколько больше величины пособия, исчисленного исходя из среднего заработка сотрудницы. Значит, с 1 февраля 2016 г. именно эту сумму следует перечислять работнице в качестве ежемесячного пособия.
