Последние новости:

Все статьи Иные вопросы Как получать пособие по больничному, если трудишься у нескольких работодателей (Шаповал Е.А.)

Если вы работаете сразу в нескольких фирмах (основное место работы и одно или несколько по совместительству) и заболели, возникают вопросы: могут ли все работодатели выплачивать вам пособие и сколько больничных оформлять? Это зависит от ситуации.

Ситуация 1. У всех своих работодателей вы трудитесь с начала 2014 г. и по настоящий момент (то есть все 2 календарных года, предшествующие году болезни (расчетный период), плюс текущий год).

Пособие вам обязаны выплатить по каждому месту работы исходя из заработанных там сумм <1>. Поэтому в медицинском учреждении попросите оформить больничные листы на каждого работодателя <2>. Никаких иных справок для получения пособия представлять не нужно <3>.

Ситуация 2. У всех работодателей, назовем их А и Б, вы начали трудиться только в 2016 г. В течение 2014 - 2015 гг. вы работали в совершенно других фирмах, предположим В и Д. Тогда вы вправе получить пособие только по одному из текущих мест работы - либо в компании А, либо в компании Б <4>. То есть оформляйте один больничный.

Однако независимо от того, к кому из работодателей вы обратитесь за пособием, оно будет посчитано исходя из сумм, заработанных в 2014 - 2015 гг. и в организации В, и в организации Д <5>. Правда, если эти суммы подтверждены установленной справкой о заработке для пособий <6>.

Также независимо от того, у какого работодателя - А или Б - вы решите получать пособие, вам нужно представить ему справку о том, что пособие у другого работодателя вы не получали <7>. Конечно, бухгалтерия по основному месту работы (работодатель А) может и не знать о том, что вы где-то еще работаете. Но в случае если ФСС выяснит, что сотрудник работает по совместительству, а по основному месту работы справку не представил, то может не принять к зачету расходы работодателя по основному месту работы на выплату пособия <8>.

Ситуация 3. Сейчас вы работаете в компаниях А и Б. В течение 2014 - 2015 гг. вы работали не только в этих, но и в других компаниях. В такой ситуации Закон разрешает вам выбрать один из двух вариантов, как получать пособие <9>:

(или) по каждому месту текущей работы (вариант 1);

(или) по одному из текущих мест (вариант 2).

От выбранного варианта зависит, исходя из каких выплат работодатель исчислит вам пособие (только исходя из своих либо учтет суммы, заработанные вами в расчетном периоде в другом месте).

Чтобы понять, какой вариант выгоднее, рассмотрим каждый из них. Итак, вы заболели в 2016 г.

Данные о периодах трудовой деятельности у различных работодателей в расчетном периоде (2014 - 2015 гг.) и в текущем году (2016 г.) представлены в таблице.

 

Работодатель	Работа в расчетном периоде		Работа в году начала болезни
	2014 г.	2015 г.	2016 г.
А	Работал	Работал	Работает
Б	Не работал	Работал	Работает
В	Не работал	Работал	Не работает

 

Вариант 1. За пособием вы обратились к каждому работодателю - и в организацию А, и в организацию Б. Тогда пособие должен начислить <10>:

- работодатель А исходя из своих выплат за расчетный период;

- работодатель Б исходя из своих выплат за расчетный период.

Строго по закону суммы, выплаченные вам в 2015 г. организацией В, при исчислении пособий учитываться не должны ни организацией А, ни организацией Б <11>.

Но если вы принесете в А справку о заработке, выданную работодателем В, не принимать этот заработок в расчет пособия у работодателя А попросту не будет оснований. И все потому, что при исчислении пособия основной работодатель обязан учитывать любые выплаты работнику, заработанные им в расчетном периоде, в том числе на других местах работы <12>. А то, что вы параллельно трудитесь где-то еще и поэтому в отношении вас как совместителя должны применяться специальные нормы Закона N 255-ФЗ о начислении пособий, основной работодатель может и не знать.

Вариант 2. За пособием вы обратились к одному из текущих работодателей (к А или к Б).

Тогда та организация, в которую вы сдали больничный лист, при расчете пособия уже может учесть не только свои выплаты, но и выплаты, заработанные в расчетном периоде (2014 - 2015 гг.) у остальных работодателей <13>.

Для этого вы должны будете представить выбранному работодателю следующие документы:

- справки о заработке по установленной форме <14> от всех работодателей, у которых вы трудились в расчетном периоде;

- справку о том, что на другой работе пособие вы не получали <15>.

Между тем ФСС считает, что в ситуации 3 пособие вправе начислить только один работодатель, то есть вариант 1 невозможен.

 

Из авторитетных источников
Успенская Ирина Викторовна, заместитель начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ
"В указанном случае пособие назначается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица, с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у другого страхователя.
Для получения внешними совместителями пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по всем местам работы должно соблюдаться следующее условие. Необходимо, чтобы работник исполнял свои обязанности как по основному месту работы, так и по совместительству у тех же работодателей в 2 календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая <16>.
Если работник в расчетном периоде работал у одного из страхователей не больше года, то выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится по одному из мест работы по выбору застрахованного лица, с учетом заработка, полученного в расчетном периоде и у другого страхователя <17>".

 

Поэтому если для вас не принципиально, какой из двух вариантов выбрать, то сразу применяйте вариант 2. И вам хлопот будет меньше, и работодателю спокойнее.

Очевидно, что если ваши выплаты за расчетный период в каждой из фирм, в которых вы трудитесь на момент начала болезни, уже достигли предельной суммы, то выгоднее обращаться за пособием по всем местам работы. Ведь в этом случае вы получите двойной максимум пособия.

В остальных случаях надо смотреть, что будет выгоднее:

(или) получать пособие по одному месту работы исходя из выплат, заработанных в расчетном периоде у всех работодателей. Это возможно, если общая сумма выплат за каждый год расчетного периода у всех работодателей не превышает предельную сумму для начисления взносов за каждый год расчетного периода;

(или) обращаться за пособием к каждому работодателю. Это выгоднее, если общая сумма выплат по всем местам работы в расчетном периоде больше однократной предельной суммы для начисления пособий за каждый год расчетного периода. Больничный (один или два) оформляйте в зависимости от выбранного варианта.

 

* * * 

Общий размер выплат за расчетный период, который каждый назначающий вам пособие работодатель учтет при его расчете, не может превышать предельную сумму, установленную Законом для начисления пособий в ФСС за каждый год расчетного периода <18>. В 2016 г. этот размер не может быть более 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.) <19>.

--------------------------------
<1> Часть 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
<2> Часть 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<3> Часть 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<4> Часть 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<5> Часть 2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Письмо ФСС РФ от 14.11.2013 N 15-03-14/12-13959.
<6> Утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
<7> Часть 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<8> Пункт 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ.
<9> Часть 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<10> Части 2, 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<11> Пункт 19 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
<12> Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<13> Части 2.1, 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<14> Утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
<15> Часть 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<16> Часть 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<17> Часть 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
<18> Часть 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<19> Части 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316 (п. 1), от 30.11.2013 N 1101.

Вернуться на предыдущую страницу