Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

19.09.2020

Законопроект направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме 150 рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда.

подробнее
16.09.2020

Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 130 рублей – минимальная величина пособия; 24 260 рублей - максимальная величина пособия по безработице.

подробнее
15.09.2020

Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 "Об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца" (Корбут В.В.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 "Об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца" (Корбут В.В.)

Дата размещения статьи: 19.04.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 "Об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца" (Корбут В.В.)

Минтруд России в комментируемом Письме указал, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (при повременной работе) или фактически выполненную работу (при сдельной работе). К такому же выводу чиновники этого министерства пришли в Письме от 08.09.2006 N 1557-6.

Есть несколько методов начисления заработной платы.

При расчетном методе зарплата за первую половину месяца начисляется за фактически отработанное время. Оно определяется на основании данных табеля учета рабочего времени. Раньше такой табель составляли по унифицированной форме N Т-12 (Т-13), сейчас компании чаще всего сами разрабатывают и применяют удобную для них форму.

Для расчета аванса берется количество фактически отработанного в первой половине месяца времени и размер оклада (тарифной ставки). При такой системе каждый месяц величина аванса может быть разной.

 

Пример. Оклад инженера М.С. Ивановой составляет 50 000 руб. В организации установлен срок выплаты аванса - 18-го числа. С 24 августа по 13 сентября Иванова была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно табелю рабочего времени Иванова отработала в сентябре 5 дней.

В сентябре 22 рабочих дня. Размер аванса составит 11 363,64 руб. (50 000 руб. : 22 дн. x 5 дн.).

 

При авансовом методе заработная плата за каждую половину месяца должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709). Если, к примеру, оклад работника равен 30 000 руб. и локальным нормативным актом установлено, что аванс выплачивается в размере 50% от заработной платы, то этому работнику полагается в день аванса начислить 15 000 руб. (30 000 руб. x 50%). При таком методе может возникнуть ситуация, когда работнику выплачивается сумма, которую он фактически еще не отработал. В этом случае делают перерасчет при выплате заработной платы.

Иногда аванс выплачивается в твердой сумме. То есть устанавливается определенная величина в рублях. Обратите внимание: нельзя устанавливать "символическую" величину аванса. Как указывает Минтруд России в комментируемом Письме, сумма аванса не должна быть ниже тарифной ставки за отработанное время. Иначе говоря, эту "твердую сумму" надо сравнивать с суммой, определенной расчетным методом.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑