Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 "Об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца" (Корбут В.В.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 "Об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца" (Корбут В.В.)

Дата размещения статьи: 19.04.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 "Об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца" (Корбут В.В.)

Минтруд России в комментируемом Письме указал, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (при повременной работе) или фактически выполненную работу (при сдельной работе). К такому же выводу чиновники этого министерства пришли в Письме от 08.09.2006 N 1557-6.

Есть несколько методов начисления заработной платы.

При расчетном методе зарплата за первую половину месяца начисляется за фактически отработанное время. Оно определяется на основании данных табеля учета рабочего времени. Раньше такой табель составляли по унифицированной форме N Т-12 (Т-13), сейчас компании чаще всего сами разрабатывают и применяют удобную для них форму.

Для расчета аванса берется количество фактически отработанного в первой половине месяца времени и размер оклада (тарифной ставки). При такой системе каждый месяц величина аванса может быть разной.

 

Пример. Оклад инженера М.С. Ивановой составляет 50 000 руб. В организации установлен срок выплаты аванса - 18-го числа. С 24 августа по 13 сентября Иванова была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно табелю рабочего времени Иванова отработала в сентябре 5 дней.

В сентябре 22 рабочих дня. Размер аванса составит 11 363,64 руб. (50 000 руб. : 22 дн. x 5 дн.).

 

При авансовом методе заработная плата за каждую половину месяца должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709). Если, к примеру, оклад работника равен 30 000 руб. и локальным нормативным актом установлено, что аванс выплачивается в размере 50% от заработной платы, то этому работнику полагается в день аванса начислить 15 000 руб. (30 000 руб. x 50%). При таком методе может возникнуть ситуация, когда работнику выплачивается сумма, которую он фактически еще не отработал. В этом случае делают перерасчет при выплате заработной платы.

Иногда аванс выплачивается в твердой сумме. То есть устанавливается определенная величина в рублях. Обратите внимание: нельзя устанавливать "символическую" величину аванса. Как указывает Минтруд России в комментируемом Письме, сумма аванса не должна быть ниже тарифной ставки за отработанное время. Иначе говоря, эту "твердую сумму" надо сравнивать с суммой, определенной расчетным методом.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑