Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Взносы по доптарифам на доплату за совмещение (Парфенова Г.Ч.)

Взносы по доптарифам на доплату за совмещение (Парфенова Г.Ч.)

Дата размещения статьи: 17.06.2015

Взносы по доптарифам на доплату за совмещение (Парфенова Г.Ч.)

- Нужно ли начислять взносы по доптарифам на доплату за совмещение? Ответ ведущего специалиста ПФР.
- Как рассчитать взносы по доптарифам, если условия труда по основной и совмещаемой должности разные.

Трудовой кодекс допускает совмещение двух видов работ с вредными условиями труда.
Совмещение - это дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Обратите внимание: совмещение и совместительство - это разные понятия. Работник не может трудиться во вредных условиях труда по совместительству, если по основному месту работы он также занят на таких работах (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Но может совмещать должность (профессию) с вредными условиями труда, даже если на основной работе у него также вредные условия труда.

Комментарий специалиста ПФР

Начислять ли на доплату за совмещение профессии (должности) во вредных условиях труда страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу?
Этот вопрос редакция журнала "Зарплата" адресовала Г.Ч. Парфеновой, ведущему консультанту Департамента организации администрирования страховых взносов ПФР.
- Гюльнара Чингизовна, работник трудится в компании по трудовому договору во вредных условиях труда и совмещает профессию также с вредными условиями труда. При этом в табеле учета рабочего времени есть отметки о времени работы только по основной профессии. Нужно ли начислять взносы в ПФР по доптарифу на выплаты за совмещение?
- Все начисленные в пользу данного работника выплаты, включая доплату за совмещение профессий, нужно облагать взносами в ПФР по доптарифу.

Основная и совмещаемая работа имеет разные подклассы вредных условий труда

При совмещении профессий с разными подклассами вредных условий труда взносы по доптарифам нужно начислить на все выплаты в пользу работника, включая доплату за совмещение (Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878).
Как это сделать, покажем на примере.

Пример. Н.Н. Николаев работает слесарем-ремонтником. Код профессии - 2040200а-18559 (Список N 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10). По результатам спецоценки условия труда на его рабочем месте отнесены к вредным (подкласс 3.2).
Заработная плата Н.Н. Николаева за работу слесарем-ремонтником - 42 000 руб. в месяц.
1 апреля 2015 г. с Н.Н. Николаевым оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении профессии резчика холодного металла в этом же цехе. Код профессии - 2040200а-17972 (Список N 2, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
Доплата за совмещение профессии установлена сотруднику в размере 50% зарплаты по основной должности.
По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте резчика отнесены к вредным (подкласс 3.3).
Нужно рассчитать сумму взносов в ПФР по доптарифам, которую компания уплатит с выплат работнику за май 2015 г.
В мае 2015 г. 18 рабочих дней, из которых 11 рабочих дней сотрудник наряду с основной работой исполнял обязанности резчика холодного металла.
Решение. Страховые взносы по доптарифам нужно начислить на все выплаты в пользу работника, включая доплату за совмещение (Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878).
Определим размер дополнительного тарифа
Работник в течение месяца был занят на работах с разной степенью вредности (подклассы 3.2 и 3.3). Степень вредности подтверждена специальной оценкой условий труда.
Размеры дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в зависимости от результатов спецоценки установлены в ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Компания применяет следующие размеры доптарифов:
- для подкласса вредных условий труда 3.2 - 4%;
- подкласса вредных условий труда 3.3 - 6%.
Обратите внимание: применять нужно оба дополнительных тарифа - 4 и 6%.
Рассчитаем сумму взносов по доптарифам
Сумму взносов в ПФР по доптарифам нужно начислить со всех выплат работнику за май 2015 г. Сумма взносов определяется пропорционально количеству фактически отработанных дней во вредных условиях труда с разной степенью вредности (подклассы 3.2 и 3.3) (Письмо Минтруда России от 29.05.2013 N 17-3/878).
Взносы по доптарифу с выплат по основному месту работы
На сумму выплат по основному месту работы Н.Н. Николаева в должности слесаря-ремонтника нужно начислить взносы в ПФР по дополнительному тарифу 4%. Сумма взносов будет равна 1680 руб. (42 000 руб. x 4%).
Взносы по доптарифу с выплат за совмещаемую работу
За май 2015 г. работнику будет начислена доплата за совмещение профессии резчика холодного металла в размере 12 833,33 руб. (42 000 руб. x 50% : 18 раб. дн. x 11 раб. дн.). На эту выплату нужно начислить взносы по доптарифу 6%. Сумма взносов будет равна 770 руб. (12 833,33 руб. x 6%).

Взносы по доптарифу со всех выплат работнику
Общая сумма страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам 4 и 6% составит 2450 руб. (1680 руб. + 770 руб.).

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑