Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Иные вопросы Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)
Дата размещения статьи: 05.09.2016
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок - отпускные. При увольнении работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Средний заработок для этих целей рассчитывают исходя из начисленных сотруднику выплат и отработанного им времени за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев до месяца отпуска или увольнения. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (ч. 2, 7 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).
Не учитываются при расчете среднего заработка время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. К таким периодам относится, например, отпуск, период временной нетрудоспособности, простой, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
В комментируемом Письме Минтруд России разъяснил, что нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода. Праздничные дни не относятся к периодам, когда за сотрудником сохранялся средний заработок.
