Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

19.09.2020

Законопроект направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме 150 рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда.

подробнее
16.09.2020

Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 130 рублей – минимальная величина пособия; 24 260 рублей - максимальная величина пособия по безработице.

подробнее
15.09.2020

Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)

Дата размещения статьи: 05.09.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок - отпускные. При увольнении работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Средний заработок для этих целей рассчитывают исходя из начисленных сотруднику выплат и отработанного им времени за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев до месяца отпуска или увольнения. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (ч. 2, 7 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

Не учитываются при расчете среднего заработка время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. К таким периодам относится, например, отпуск, период временной нетрудоспособности, простой, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В комментируемом Письме Минтруд России разъяснил, что нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода. Праздничные дни не относятся к периодам, когда за сотрудником сохранялся средний заработок.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑