Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)

Дата размещения статьи: 05.09.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 "Учет праздничных дней при расчете среднего заработка по отпускам" (Сергеева И.С.)

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок - отпускные. При увольнении работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 114, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Средний заработок для этих целей рассчитывают исходя из начисленных сотруднику выплат и отработанного им времени за расчетный период, то есть за последние 12 календарных месяцев до месяца отпуска или увольнения. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (ч. 2, 7 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

Не учитываются при расчете среднего заработка время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. К таким периодам относится, например, отпуск, период временной нетрудоспособности, простой, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами, а также периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В комментируемом Письме Минтруд России разъяснил, что нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода. Праздничные дни не относятся к периодам, когда за сотрудником сохранялся средний заработок.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑