Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

26.12.2019

Законопроект разработан в целях поддержки членов многодетных семей, получающих пенсии по потере кормильца или инвалидности в размере меньшем, чем установленная субъектом Российской Федерации величина прожиточного минимума пенсионера в целом по региону в целях установления социальных доплат к пенсии, предусмотренных Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".

подробнее
28.11.2019

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т.ч. тяжких и особо тяжких составов, совершаемых именно педагогическими работниками, относящимися к звену  среднего и высшего образования. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. 

подробнее
01.10.2019

При рассмотрении исковых заявлений от детей-сирот, которым служба занятости населения вынуждена отказывать в регистрации в качестве безработных с выплатой пособия в размере среднего заработка по региону проживания, в связи с тем, что  до обращения в службу занятости у них была трудовая деятельность и они не впервые ищущие работу, судебная практика встает на сторону детей-сирот, что расходится с требованиями Закона о занятости населения (ст.34, 34.1).

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041 "Проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте" (Сергеева И.С.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041 "Проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте" (Сергеева И.С.)

Дата размещения статьи: 05.09.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041 "Проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте" (Сергеева И.С.)

Основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, являются результаты проведения спецоценки условий труда (СОУТ) на этих рабочих местах (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Под СОУТ понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по:

- идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

- оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонений от нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Идентифицированные фактические значения вредных или опасных факторов подлежат исследованиям и измерениям, которые проводятся в ходе штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья (п. п. 12, 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н). Поэтому на вакантном рабочем месте нельзя провести СОУТ, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на его рабочем месте не осуществляются. Провести спецоценку получится только после прихода сотрудника на вакантное рабочее место.

Для организации и проведения СОУТ работодатель образует комиссию. Ее состав и порядок деятельности утверждаются приказом (распоряжением) работодателя (ст. 9 Закона N 426-ФЗ). В состав комиссии включают работодателя (индивидуального предпринимателя (лично) или руководителя организации), а также представителей работодателя и первичной профсоюзной организации. Конкретное число членов комиссии по проведению СОУТ определятся с учетом штатного расписания работодателя.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑