Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

19.09.2020

Законопроект направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме 150 рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда.

подробнее
16.09.2020

Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 130 рублей – минимальная величина пособия; 24 260 рублей - максимальная величина пособия по безработице.

подробнее
15.09.2020

Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

подробнее
Все статьи > Иные вопросы > Комментарий к Письму Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041 "Проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте" (Сергеева И.С.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041 "Проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте" (Сергеева И.С.)

Дата размещения статьи: 05.09.2016

Комментарий к Письму Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041 "Проведение специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте" (Сергеева И.С.)

Основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, являются результаты проведения спецоценки условий труда (СОУТ) на этих рабочих местах (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Под СОУТ понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по:

- идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

- оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонений от нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Идентифицированные фактические значения вредных или опасных факторов подлежат исследованиям и измерениям, которые проводятся в ходе штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья (п. п. 12, 15 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н). Поэтому на вакантном рабочем месте нельзя провести СОУТ, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на его рабочем месте не осуществляются. Провести спецоценку получится только после прихода сотрудника на вакантное рабочее место.

Для организации и проведения СОУТ работодатель образует комиссию. Ее состав и порядок деятельности утверждаются приказом (распоряжением) работодателя (ст. 9 Закона N 426-ФЗ). В состав комиссии включают работодателя (индивидуального предпринимателя (лично) или руководителя организации), а также представителей работодателя и первичной профсоюзной организации. Конкретное число членов комиссии по проведению СОУТ определятся с учетом штатного расписания работодателя.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑