Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Иные вопросы Налоговая "оплата" ученичества (комментарий к Письму Минфина России от 10 июня 2016 г. N 03-03-06/1/34188) (Ковалев Д.)Налоговая "оплата" ученичества (комментарий к Письму Минфина России от 10 июня 2016 г. N 03-03-06/1/34188) (Ковалев Д.)
Дата размещения статьи: 12.09.2016
В каком порядке и при соблюдении каких условий стипендия, выплаченная по ученическому договору соискателю на вакантное место, уменьшает налогооблагаемую прибыль?
Компании вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор о профессиональном обучении за счет средств работодателя (ст. 198 ТК). При этом положениями ст. 199 Трудового кодекса (далее - ТК) определено содержание такого договора. Так, в нем должны быть указаны:
- наименование сторон;
- конкретная квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Обратите внимание! Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Основная особенность ученического договора состоит в том, что ученик не оформляется в штат - в соответствии со ст. 204 ТК в период ученичества выплачивается стипендия. При этом размер таковой, как мы уже сказали, прописывается в ученическом договоре, но, во-первых, он должен зависеть от получаемой квалификации, а во-вторых, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
К сведению. С 1 июля 2016 г. Законом от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ размер МРОТ равен 7500 руб.
Тот факт, что ученик не является работником организации, делает невозможным учет затрат в виде стипендии в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 Налогового кодекса (далее - Кодекс). На этот момент обратил внимание Минфин в Письме от 10 июня 2016 г. N 03-03-06/1/34188. В то же время чиновники выразили мнение, что расходы на выплату стипендий, понесенные за период обучения в соответствии с ученическими договорами, могут уменьшать базу по налогу на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией. Правда, без "но" в данном случае все же не обошлось: в Минфине подчеркнули, что это возможно только в том случае, если расходы экономически обоснованны, документально подтверждены и произведены для деятельности, направленной на получение дохода (ст. 252 НК).
На первый взгляд может показаться, что к рассматриваемой ситуации эта "шаблонная" фраза представителей Минфина, без которой не обходится ни одно их разъяснение касательно вопроса о возможности или, напротив, невозможности учета тех или иных расходов для целей налогообложения прибыли, никоим образом не относится. Однако это далеко не так. Как минимум стипендия ученика никак не может в разы превышать зарплату сотрудника, который уже обладает соответствующей квалификацией. Плюс ко всему в свое время в Минфине указывали на то, что выплаченную стипендию можно учесть в составе расходов только в периоде, в котором ученик будет официально трудоустроен (см. Письма Минфина от 26 марта 2015 г. N 03-03-06/1/16621, от 3 июля 2014 г. N 03-03-06/1/32275, от 8 июня 2012 г. N 03-03-06/1/297 и т.д.). Соответственно, в ситуации, когда с учеником по окончании его обучения так и не был заключен трудовой договор, выплаченная ему стипендия базу по налогу на прибыль не уменьшает. И хотя в Письме N 03-03-06/1/34188 представители Минфина этот момент уже не выделяют, не исключено, что налоговики на местах при возможности все же воспользуются случаем для доначисления налога на прибыль, если стипендия будет отнесена на расходы до приема ученика в штат.
