Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Проект Федерального закона № 1050405-6 "О внесении изменений в ТК РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"
Дата размещения новости: 20.04.2016
Проект Федерального закона № 1050405-6, внесенный в Государственную Думу Правительством РФ, разработан во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 25 апреля 2015 г. №Пр-815ГС (абзац третий подпункта "б" пункта 4) о подготовке предложений по применению типовой формы трудового договора на микропредприятиях вместо кадрового делопроизводства.
Проект предлагает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, предусматривающих регулирование трудовых отношений с работниками, работающими у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий, а также дополнение ТК РФ главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях, которые относятся к категории микропредприятий.
Законопроектом предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством Российской Федерации.
Кроме того, законопроектом предлагаются положения, предусматривающие возможность по соглашению сторон трудового договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые не оформлять трудовую книжку. В этих случаях в трудовой договор при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. По соглашению сторон определяется также месте хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя).
В случае изменения категории работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации для приведения трудовых отношений в соответствие с требованиями, установленными Кодексом, законопроектом предлагается установить четырехмесячный срок с даты изменения категории в едином государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
Вернуться на предыдущую страницу
