Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Госдумой принят во втором чтении законопроект о внесении изменений в ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ
Дата размещения новости: 12.06.2015
10 июня 2015 г. Государственной Думой РФ принят во втором чтении законопроект № 200036-5 "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
В настоящее время ст. 261 ТК РФ устанавливает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Законопроект № 200036-5 предусматривает дополнительную гарантию женщинам. В соответствии с положениями законопроекта, ст. 261 ТК РФ будет предусматривать, что при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам срок срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с указанными изменениями в ст. 261 ТК РФ аналогичные изменения вносятся и в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовою книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием.
В пояснительной записке к законопроекту данные изменения обосновываются тем, что ст. 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
Таким образом, в целях однозначного толкования нормы ТК РФ и удобства ее использования в правоприменительной практике законопроектом предлагается установить обязательность продления срочного трудового договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам.
Вернуться на предыдущую страницу
