Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников > Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" и Федеральному закону от 03.07.2016 N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации" (Дегтяренко А.С.)

Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" и Федеральному закону от 03.07.2016 N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации" (Дегтяренко А.С.)

Дата размещения статьи: 11.10.2016

Комментарий к Федеральному закону от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" и Федеральному закону от 03.07.2016 N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации" (Дегтяренко А.С.)

С 01.01.2017 Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее - Закон N 238-ФЗ) вводится процедура подтверждения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 3 ст. 2 Закона N 238-ФЗ). Под независимую оценку квалификации подпадают работники или лица, претендующие на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - соискатели). Поэтому в связи с принятием Закона N 238-ФЗ одновременно вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации".

Независимая оценка квалификации будет проходить в форме профессионального экзамена. Экзамен можно будет сдать в специальных центрах оценки квалификаций (п. 1 ст. 4 Закона N 238-ФЗ).

Соискатели смогут обратиться в центр оценки квалификаций (п. 7 ст. 2, п. 5 ст. 3 Закона N 238-ФЗ):

- или по собственной инициативе;

- или по направлению работодателя.

Работодатель самостоятельно определит необходимость направления работников на прохождение экзамена (ч. 1 ст. 196, ч. 1 ст. 197 ТК РФ, п. 7 ст. 2, п. 5 ст. 3, п. 1 ст. 4 Закона N 238-ФЗ). В случае направления работника в центр оценки квалификаций работодателю придется предварительно:

- закрепить условия и порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации в коллективном договоре (соглашении) или в трудовом договоре;

- закрепить в локальном нормативном акте перечень необходимых профессий и специальностей для проведения независимой оценки квалификаций (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);

- получить письменное согласие работника на прохождение экзамена (ч. 2 ст. 196 ТК РФ);

- заключить с работником договор на прохождение экзамена (ч. 2 ст. 197 ТК РФ);

- оплатить профессиональный экзамен (ч. 2 ст. 187 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 4 Закона N 238-ФЗ).

Работодатель, направивший работника на экзамен с отрывом от работы, должен будет предоставить ему гарантии, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. В обязательном порядке придется (ч. 1 ст. 187, ч. 6 ст. 196 ТК РФ):

- сохранить за работником место работы;

- начислять среднюю заработную плату по основному месту работы;

- в случае прохождения экзамена в другой местности оплатить работнику командировочные расходы.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑